Berapa kali Anda kembali dari akhir pekan yang panjang berpikir, "Saya berharap setiap akhir pekan bisa menjadi tiga hari?"
Nah, jika Anda bekerja untuk platform pendidikan online Treehouse yang berbasis di Orlando, itu bukan hanya keinginan - itu akan menjadi kenyataan.
Sejak didirikan pada tahun 2010, perusahaan telah beroperasi selama empat hari kerja seminggu: Kantor ditutup pada hari Jumat, dan tidak ada yang diharapkan untuk bekerja - bahkan dari rumah. Karyawan mendapatkan akhir pekan tiga hari untuk dihabiskan bersama keluarga mereka, bepergian, atau, well, melakukan apa pun yang mereka inginkan.
Kedengarannya luar biasa, tetapi bisakah bisnis berjalan seperti ini? Menurut artikel Inc. baru-baru ini yang menampilkan CEO dan co-founder Treehouse, Ryan Carson, tentu saja. Selain manfaat rekrutmen dan retensi yang jelas (um, siapa yang tidak mau bekerja untuk perusahaan dengan akhir pekan tiga hari - dan siapa yang akan meninggalkannya?), Carson telah menemukan bahwa kebijakan tersebut telah mengarah pada budaya yang intens. produktifitas.
Artikel tersebut menjelaskan:
Carson mengatakan bahwa akhir pekan tiga hari juga membantu karyawan untuk bekerja lebih bersemangat pada Senin pagi. Setelah diisi ulang selama tiga hari alih-alih dua membantu, katanya, tetapi bahkan yang lebih efektif adalah ancaman dari minggu yang berakhir begitu cepat. Kamis (hari terakhir minggu kerja Treehouse) 'datang cepat, ' kata Carson, sehingga karyawan cenderung bekerja lebih keras untuk memastikan mereka memenuhi tujuan mingguan mereka di dalam jangka waktu yang terbatas.
Ini bukan hanya Treehouse - perusahaan lain telah mencoba mengurangi minggu kerja dengan tingkat kesuksesan yang sama. Menulis Jay Love, seorang karyawan di Slingshot SEO: “Meskipun tim bekerja 10 jam sehari, rasa urgensi membawa energi tingkat tinggi, dan, menurut pendapat saya, kolaborasi terfokus. Sungguh menyenangkan menyaksikan dan dihisap ke dalam. ”
Jadi, bisakah itu bekerja untuk perusahaan Anda? Jika pekerjaan Anda memerlukan interaksi terus-menerus dengan klien yang beroperasi pada jadwal tradisional, mungkin tidak. Tetapi bagi banyak bisnis lain, itu mungkin saja. Cinta menyarankan menjalankan "masa percobaan" selama beberapa bulan, yang dapat membantu menguji dampak dan konsekuensi dari minggu kerja yang direvisi.
Hei, dengan musim panas tepat di tikungan, sudah pasti layak membawanya ke atasan Anda.
