Anda mengambil cuti. Menyelesaikan gelar Anda. Pergi pada cuti panjang. Tinggal di rumah dan membesarkan anak-anak muda. Merawat orang tua lanjut usia yang membutuhkanmu. Apa pun itu, hasil akhirnya adalah kesenjangan pekerjaan - dan itu membuat Anda menggeliat. Apakah orang bahkan mempekerjakan profesional dengan kata-G yang ditakuti di resume mereka?
Tentu saja mereka lakukan. Tetapi Anda perlu menyusun strategi.
Bahwa perekrut dan manajer perekrutan mengangkat alis atas kesenjangan bukanlah mitos; tapi itu juga bukan hukuman mati. Anda bukan orang pertama di Bumi ini yang memiliki celah, dan Anda pasti tidak akan menjadi yang terakhir. Ini lebih umum daripada yang Anda pikirkan. Anda hanya perlu berhati-hati dengan cara Anda menjelaskannya, baik dalam dokumen Anda maupun secara langsung saat wawancara.
Mari kita jabarkan:
Bagaimana Saya Menjelaskan Kesenjangan pada Resume Saya?
Sederhananya? Secara proaktif. Pertahanan terbaik Anda ketika Anda memiliki kesenjangan pekerjaan hampir selalu merupakan pelanggaran yang baik. Perekrut kemungkinan akan bertanya-tanya apa masalahnya jika, katakanlah, Anda tidak mencantumkan pekerjaan pada tahun 2011. Daripada memberdayakan mereka untuk menarik kesimpulan mereka sendiri (yang mungkin tidak akurat, atau bermanfaat bagi Anda), buat segera jelaskan apa yang Anda inginkan. sudah sampai.
Dalam Ringkasan Anda
Pertama, ini adalah saat Anda perlu menggunakan ringkasan karier. Pertahankan peran target Anda dan target audiens di garis depan pikiran Anda saat Anda membangunnya. Jika ini adalah pertama kalinya Anda menulis satu, itu harus tiga sampai lima poin yang memperkenalkan Anda sebagai seorang profesional dan mengumumkan kekuatan Anda di hal-hal kunci yang Anda tahu (atau curigai) yang akan dicari audiens ini.
Bagian ringkasan Anda juga memberi Anda kesempatan untuk membangun pernyataan yang dengan cepat dan ringkas menjelaskan apa yang terjadi. Contohnya:
Apakah Anda melihat apa yang kami lakukan di sana? Kami secara proaktif menjelaskan bahwa orang ini baru saja menyelesaikan sekolah pascasarjana (dengan demikian, menjelaskan kesenjangan), dan pada saat yang sama, menikahi pengalaman sebelumnya dengan gelar baru-baru ini. Dengan asumsi peninjau resume ini adalah seseorang yang mencari konsultan IT di bidang kesehatan, Anda tidak hanya membuat pekerjaannya lebih mudah, Anda telah melakukan beberapa pengendalian kerusakan.
Dalam Kronologi Karir Anda
OK, jadi mungkin Anda berhenti bekerja di 2010, dan Anda merasa bahwa tanggal akhir hanya melotot pada resume kronologi terbalik Anda. Jika Anda beralih ke resume fungsional, sehingga Anda dapat mengubur tanggal ini lebih jauh dalam resume? Tidak, seharusnya tidak. Sebagian besar perekrut membenci resume fungsional. Mereka ingin tahu apa yang Anda lakukan, kapan, dan di mana.
Alih-alih, pertimbangkan untuk menambahkan pekerjaan sukarela, proyek freelance, atau pertunjukan paruh waktu yang telah Anda lakukan sepanjang waktu ini dalam kronologi karier Anda. Mungkin Anda telah menjadi koordinator proyek sukarela untuk organisasi nirlaba lokal selama dua tahun terakhir. Jika demikian, jangan memindahkan informasi ini ke bagian “Kerja Sukarelawan” yang terpisah; sebagai gantinya, gulirkan langsung ke bagian pengalaman Anda sehingga celah Anda berkurang atau dihilangkan. Tentu saja, sebutkan bahwa Anda melayani dalam kapasitas sukarela, tetapi jika pekerjaan yang Anda lakukan adalah hal-hal yang Anda banggakan, dan berpotensi relevan dengan tugas Anda berikutnya, bangunlah tepat ke dalam kronologi karier Anda.
Di Bagian Pendidikan Anda
Jika alasan kesenjangan pekerjaan Anda adalah karena Anda berada di sekolah dan baru saja lulus, tarik bagian pendidikan dari resume Anda di dekat bagian atas, cantumkan tanggal kelulusan Anda. Paling tidak, ini akan menyiratkan bahwa kesenjangan itu secara langsung terkait dengan keputusan Anda untuk kembali ke sekolah.
Dalam Surat Sampul Anda
Surat lamaran Anda juga merupakan tempat yang luar biasa untuk secara proaktif mengelola pesan "Saya punya celah", karena Anda bisa sedikit lebih ramah di sini daripada di resume. Saya sarankan Anda langsung keluar dari gerbang bersamanya, jernih dan ringkas, lalu segera pindah ke bagian "Nilai spesifik apa yang bisa saya bawa ke organisasi Anda?" Pada surat pengantar.
Pertimbangkan sesuatu seperti ini:
Gunakan real estat ini untuk keuntungan Anda jika Anda memiliki celah yang perlu dijelaskan, tetapi jangan terlalu banyak mempermasalahkan hal-hal tersebut. Perekrut peduli lebih banyak tentang apa yang Anda bisa berjalan melalui pintu mereka dan memberikan daripada penjelasan enam paragraf Anda tentang waktu istirahat Anda.
Anda dapat (dan akan diminta) menjelaskan lebih lanjut dalam wawancara. Pada catatan itu:
Saat Wawancara
Anda telah melewati proses penyaringan, dan Anda mendapat undangan ke pertandingan bola. Jangan sia-siakan kesempatan ini dengan tidak siap untuk menutupi lubang yang jelas dalam pengalaman karir Anda. Sekali lagi, strategi terbaik Anda adalah berjalan dengan siap untuk secara percaya diri, singkat, dan secara positif, menjelaskan alasan kesenjangan. Semakin percaya diri dan tanpa basa-basi Anda bisa mendapatkan waktu luang - bahkan jika Anda merasa tidak aman tentang alasan pada inti Anda - semakin baik.
Cobalah untuk menjalin informasi secara proaktif ke dalam percakapan, sebelum Anda ditanya (jika mungkin). Sama seperti pada contoh surat lamaran di atas, cobalah dan putar waktu itu menjadi sesuatu yang bermanfaat atau bernilai secara profesional (bahkan jika secara tidak langsung).
Misalnya, katakanlah majikan terakhir Anda memberhentikan Anda dan Anda sudah menganggur selama beberapa bulan sekarang. Anda bisa memunculkannya dengan cara seperti ini:
Jika Anda dapat membuat pewawancara Anda tidak hanya merasa baik tentang kesenjangan Anda, tetapi melihat bagaimana itu sebenarnya bisa membuat Anda menjadi karyawan yang lebih kuat dan lebih baik? Kamu emas.
Dengan cara apa pun, keringkasan dan keterbukaan adalah cara yang paling sering dilakukan. Dan dalam setiap contoh, berusahalah untuk menggeser topik langsung dari celah ke hal-hal besar yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan itu.
Semakin Anda menganggap kesenjangan pekerjaan sebagai kewajiban (atau, jika Anda benar-benar putus asa karena hal ini, pemecah kesepakatan), semakin pewawancara atau perekrut akan merasakan hal yang sama.
Strategi Keluar dengan pelanggaran yang baik. Dan kemudian barang keluar pada apa yang dapat Anda bawa ke pesta. Karena, tanpa keraguan, itu banyak.
