Anda sudah mendengar laporannya. Pengusaha sekarang bersandar lebih berat dari sebelumnya pada karyawan mereka sendiri untuk membantu mereka menemukan dan merekrut bakat luar biasa. Mengapa? Karena dalam banyak kasus, ini lebih cepat, lebih murah dan, paling tidak secara teori, lebih mungkin menghasilkan tenaga kerja yang unggul dalam pekerjaan dan selaras dengan budaya perusahaan yang mempekerjakan.
Ini adalah berita yang menjanjikan dan keren bagi mereka di antara kita yang tampaknya mengenal semua orang dan tidak takut untuk meminta orang-orang kita untuk melayani sebagai "in" untuk pekerjaan impian. Tetapi bagaimana dengan kita yang tidak mengenal banyak orang? Siapa yang pindah ke kota baru, berganti karier, atau hanya, yah, bukankah ekstrovert yang mempesona?
Bagaimana Anda bisa masuk dalam kumpulan orang yang, dalam semua kemungkinan, akan dipertimbangkan terlebih dahulu, alih-alih harus menginjak-injak orang lain melalui aplikasi online?
Tali pada keberanian Anda, teman, kami akan turun dengan jaringan kecil di sini. Anda ingin berada di klub "dalam"? Nah, kalau begitu, Anda harus muncul untuk permainan. Anda harus menemukan seseorang di perusahaan yang Anda puja itu, dan dengan cepat (dan tidak ofensif) membuat Anda disukai olehnya.
Berikut adalah enam langkah untuk mengolah "dalam" Anda di perusahaan yang diminati.
Langkah 1: Berpacu ke Kotak Pencarian di LinkedIn
Kami tidak memiliki alat yang lebih baik yang tersedia bagi kami untuk membantu kami menemukan orang yang bekerja di perusahaan yang ingin kami ikuti selain LinkedIn. Jadi, manfaatkan itu!
Masukkan nama perusahaan yang menarik ke dalam kotak pencarian dan, ketika hasilnya muncul, perbaiki pencarian dengan mencentang kotak yang hanya menunjukkan kepada Anda orang-orang yang saat ini bekerja di perusahaan itu.
Jika Anda memiliki koneksi tingkat 1, Anda berada dalam bisnis. Hubungi orang Anda dan minta pengantar. (Begini caranya.)
Langkah 2: Dengan Anggapan Anda Tidak Memiliki Koneksi Tingkat 1, Coba yang Kedua
Jika Anda tidak memiliki koneksi derajat 1, tidak apa-apa: Koneksi derajat 2 Anda bisa sama berharganya. Ketika Anda mengetahui bahwa Anda memiliki koneksi derajat 2 dengan seseorang yang bekerja di perusahaan impian Anda, cukup hubungi koneksi Anda yang dibagikan (koneksi derajat 1 Anda), tanyakan padanya seberapa baik dia mengenal orang ini, dan lihat apakah dia mau mengenalkanmu. (Dan inilah cara Anda melakukannya!)
Langkah 3: Jika Anda Tidak Memiliki Koneksi Tingkat 2, Coba untuk Koneksi Kelompok
Ini adalah cara ajaib untuk berhubungan dengan orang yang belum Anda kenal. Jika Anda tidak memiliki koneksi tingkat 1 atau 2, temukan seseorang yang bekerja untuk perusahaan yang diminati, lebih disukai seseorang yang tampaknya bekerja di departemen yang sama (calon rekan kerja adalah pilihan yang sangat baik untuk pendekatan ini). Sekarang, gulir ke bagian bawah profilnya dan periksa Grupnya. Jika Anda sudah menjadi anggota Grup, hebat. Jika tidak, bergabunglah dengan salah satu Grup yang sama dengan yang dia ikuti.
Mengapa? Karena ketika Anda berbagi afiliasi Grup melalui LinkedIn, Anda dapat menghubungi sesama anggota secara langsung.
Langkah 4: Pendekatan Seperti Orang yang Ramah, Asli, dan waras
Anda sudah berhasil. Sekarang, bagaimana pendekatan Anda? Seperti manusia, begitulah caranya. Seperti manusia yang tidak menyergap manusia lain.
Ketika Anda memiliki koneksi tingkat 2, coba sesuatu seperti ini:
Ketika Anda hanya memiliki afiliasi Grup bersama, pertimbangkan sesuatu yang lebih seperti ini:
Singkatnya - pendekatan dengan cara yang tidak membuat orang itu merasa seperti Anda meminta bulan atau bantuan ke depan yang aneh. Anda belum mengenal orang ini. Anda perlu membangun hubungan.
Langkah 5: Pertahankan Banter Going for a Bit
Tujuan Anda dalam tahap ini adalah untuk terus membangun hubungan dan membantu orang tersebut menjadi akrab dengan Anda. Ini adalah tahap chit-chat dari proses ini. Ini tidak harus bertahan selamanya, tetapi sedikit bolak-balik tentang perusahaan, apa yang Anda berdua lakukan, minat bersama Anda, dan sebagainya kemungkinan akan jauh ketika ada seseorang yang menjamin Anda.
Langkah 6: Masuk untuk "Tanya"
Setelah Anda mencapai sedikit olok-olok, sekarang (dan hanya sekarang) adalah waktu untuk meminta "masuk." Salah satu cara untuk melakukan ini:
Dengan asumsi Sherri tahu, Anda mengakhiri percakapan ini dan langsung ke kontak itu, memberi tahu dia bahwa Anda baru saja berbicara dengan Sherri. Dan, voila!
Anda memiliki "dalam."
Dan itulah yang ingin Anda tuju. Setiap saat.
