Ada alasan mengapa kami terus menerbitkan daftar klise resume. Terlepas dari kenyataan bahwa setiap pencari kerja berbeda, sebagian besar mengalami kesulitan mencari tahu apa yang membuat mereka berbeda. Akibatnya, manajer perekrutan mendapatkan lamaran pekerjaan yang dikotori dengan frasa dan deskripsi yang sama, berulang kali.
Itulah sebabnya mengapa menggabungkan perpaduan unik antara kemampuan dan keahlian akan membuat Anda unggul - tidak hanya ketika Anda sedang mencari pekerjaan, tetapi setelah Anda mendapatkan pekerjaan juga.
Steve Harvey, penulis Act Like a Success, Think Like a Success (dan ya, tuan rumah Family Feud ), menyebut perpaduan unik dari kemampuan ini sebagai "hadiah". Saya baru-baru ini mendapat hak istimewa mendengar Harvey berbicara di KTT Sukses. diselenggarakan di Strayer University. Di KTT, ia menjelaskan apa hadiah Anda, apa yang bukan, dan bagaimana mencari tahu apa hadiah Anda.
Harvey mengatakan hadiah Anda adalah "hal yang Anda lakukan dengan sebaik-baiknya dengan upaya paling sedikit." Misalnya, hadiahnya membuat orang tertawa. Mungkin hadiah Anda adalah pemecahan masalah. Mungkin bisa mendengarkan orang dan mendengar apa yang sebenarnya mereka katakan. Atau mungkin keterampilan mendengarkan Anda bisa meningkat, tetapi Anda adalah pembicara yang fantastis.
Harvey mengatakan hadiah Anda bukan pekerjaan masa lalu, sekarang, atau masa depan Anda. Jika Anda seorang pengacara, hadiah Anda bukan untuk hukum, tetapi dapat dinegosiasikan, menemukan solusi kreatif, atau dapat menganalisis informasi. Ketika Anda melihat-lihat, mencoba mencari tahu apa hadiah Anda, jangan akhiri pencarian Anda di kantor. Anda juga harus memeriksa hubungan Anda, komunitas Anda, hobi Anda - pada dasarnya, setiap aspek kehidupan Anda.
"Ini terhubung dengan Anda apakah Anda sedang bekerja atau berlibur, apakah Anda bersama keluarga atau bahkan sendirian, " ia menjelaskan dalam bukunya.
Untuk mengetahui hadiah Anda, coba ini: Tuliskan semua kesuksesan Anda, baik yang terkait pribadi maupun karier. Kemudian, lihat apakah ada tema umum. Jika ada satu bakat atau keterampilan yang menguasai sebagian besar pencapaian Anda, kemungkinan itulah hadiah Anda. Misalnya, Anda dipuji karena kemampuan Anda untuk menenangkan rekan kerja atau klien yang marah. Di luar pekerjaan, Anda menjadi orang yang tepat di lingkungan, keluarga, atau grup teman Anda untuk menyelesaikan konflik. Hadiah Anda adalah untuk mediasi.
Anda juga dapat bertanya kepada teman, keluarga, dan rekan kerja tentang kemampuan apa yang mereka asosiasikan dengan Anda. Mereka mungkin menangkap karakteristik yang Anda anggap remeh, diabaikan, atau bahkan tidak diperhatikan.
Setelah Anda mengasah apa yang Anda lakukan yang terbaik dengan sedikit usaha, Anda dapat menggunakan pengetahuan itu untuk memajukan karir Anda.
Jika Anda sedang mencari pekerjaan, sorot hadiah Anda selama proses aplikasi. Itu akan muncul lagi dan lagi di resume Anda. Misalnya, jika Anda seorang komunikator yang hebat, sertakan jumlah presentasi sukses yang Anda berikan, berapa banyak klien yang menjadi penghubung Anda, dan laporan Anda yang jelas dan ringkas. Dalam surat lamaran Anda, buatlah tautan yang jelas antara peran pekerjaan dan hadiah Anda. Anda mungkin menulis, “Saya selalu memiliki hasrat untuk mengumpulkan orang-orang di sekitar tujuan bersama. Sebagai manajer penjualan untuk perusahaan Anda, saya akan menggunakan hadiah ini untuk menciptakan lingkungan yang kolaboratif daripada kompetitif dan memimpin tim kami untuk mencatat penjualan. "
Selama proses wawancara, terus berputar kembali ke hadiah Anda. Jika Anda ditanya tentang kekuatan terbesar Anda, jawab, "Dalam setiap aspek kehidupan saya, saya menyatukan orang-orang, yang akan membantu saya dengan baik sebagai manajer penjualan Anda." Bagaimana jika pewawancara ingin tahu bagaimana Anda menghabiskan waktu luang Anda? Tingkatkan kecintaan Anda pada frisbee atau paduan suara Anda- “karena saya suka mencapai tujuan sebagai sebuah tim.” Anda tidak berusaha untuk menjadi halus, Anda mencoba membangun penggambaran yang mengesankan tentang apa yang benar-benar luar biasa - dan bagaimana itu akan membantu Anda sukses di organisasi.
Setelah Anda memiliki pekerjaan, Anda dapat terus menggunakan hadiah Anda untuk keuntungan Anda. Mulailah memastikan semua tindakan kerja Anda selaras dengan hadiah Anda. Misalnya, jika Anda selalu dapat mewujudkan sesuatu, pastikan itu terjadi dengan keras dan jelas di kantor. Sukarelawan untuk membantu proyek di belakang tenggat waktu. Aktifkan proyek Anda sendiri tepat waktu, atau bahkan lebih awal. Promosikan pencapaian terutama ketika itu terkait dengan hadiah Anda sehingga orang-orang dapat benar-benar menggambarkan hubungan antara apa yang dapat Anda lakukan dan hasil yang diikuti. Tak lama, kolega Anda akan mengenal Anda sebagai orang yang tepat untuk hal yang benar-benar luar biasa - membuat Anda menjadi anggota tim yang lebih berharga.
Ini bukan untuk mengatakan kontribusi potensial Anda mulai dan berakhir pada hadiah Anda. Kita semua pandai dalam banyak hal, dan kita harus mengambil keuntungan penuh dari rangkaian keterampilan itu. Namun, dengan benar-benar mengasah kemampuan terbaik Anda, Anda dapat berinvestasi dalam kemampuan itu dan memastikannya pada tampilan penuh.
Sementara setiap orang memiliki hadiah, hanya Anda yang memiliki hadiah Anda - dan itulah yang dikenal sebagai keunggulan kompetitif.
