Perusahaan mana pun dapat memberikan sumbangan amal untuk tujuan yang baik, tetapi bisnis yang dapat menginspirasi karyawannya untuk memberi kembali atau menjadi sukarelawan benar-benar memimpin dengan memberi contoh. Plus, ini adalah alat rekrutmen yang sangat berharga.
Anda ingin bekerja untuk sebuah perusahaan yang nilainya sejalan dengan nilai Anda sendiri, sebuah perusahaan yang benar-benar berjalan ketika menyangkut filantropi dan kesukarelaan perusahaan. Dan sementara tidak ada yang salah dengan melakukan pekerjaan Anda dan mengumpulkan gaji Anda (kami suka gaji untuk apa nilainya), Anda mungkin merasa pekerjaan Anda tidak sepenuhnya memuaskan Anda jika Anda tidak memberikan kembali.
Lagi pula, 55% dari milenium mengatakan bahwa dukungan perusahaan untuk tujuan sosial telah mempengaruhi keputusan mereka untuk menerima tawaran pekerjaan. Selain itu, 46% telah mengajukan diri untuk suatu alasan yang mereka yakini dalam sebulan terakhir, dan 52% telah memberikan sumbangan.
Perusahaan menjadi lebih sadar bahwa calon karyawan ingin menemukan tujuan dalam pekerjaan mereka. Dan, itu tidak hanya memberi karyawan rasa bangga, tapi itu membuat level retensi yang sial tetap tinggi.
Jadi, bagaimana Anda benar-benar mencari perusahaan yang berkomitmen untuk filantropi? Kami memiliki tips yang Anda butuhkan untuk menilai pekerjaan di mana Anda dapat membuat dampak besar.
Mulai Pencarian
Ini bagian yang mudah. Satu-satunya cara Anda akan mengetahui apakah perusahaan tempat Anda ingin bekerja aktif di komunitas adalah dengan membuka laptop Anda dan melakukan penelitian. Dan inilah masalahnya - sebagian besar perusahaan senang membicarakan komitmen mereka untuk menjadi sukarelawan.
Misalnya, Booking.com, memiliki program tanggung jawab sosial perusahaan yang fantastis, Booking Cares yang memungkinkan semua karyawan untuk bermitra dengan organisasi lokal dalam proyek yang akan membantu meningkatkan tujuan di seluruh dunia. Perusahaan juga mendanai hibah untuk startup dalam pariwisata berkelanjutan melalui program Booking Booster mereka.
Dan tidak ada yang benar-benar dingin, fakta sulit untuk melukiskan gambaran seberapa besar dampak sebuah perusahaan bagi karyawan perspektif. Jadi, cari perusahaan yang memiliki laporan dampak yang mengukur seberapa efektif pekerjaan mereka, dan yang memiliki serangkaian tujuan dan rencana yang jelas untuk bagaimana mencapainya.
Booking.com berbagi Laporan Dampak yang memberi tahu Anda berapa banyak waktu yang telah mereka habiskan untuk menjadi sukarelawan, serta rincian pekerjaan luar biasa yang mereka lakukan, seperti memberikan lokakarya pengkodean kepada gadis-gadis muda di Cape Town dan menanam terumbu karang di Sattahip.
Jangan takut untuk mencari-cari di saluran media sosial perusahaan dan melakukan beberapa pencarian Google. Lebih mudah daripada sebelumnya, jadi mulailah meneliti - Anda akan bisa memberi tahu perusahaan mana yang benar-benar peduli untuk membantu orang lain dalam waktu singkat.
Jangan Takut untuk Bertanya
Jika Anda akhirnya mendapatkan skor wawancara yang sangat penting untuk pekerjaan impian Anda dan Anda bertanya-tanya apa sikap mereka tentang kesukarelaan perusahaan, ya, jangan ragu untuk bertanya. Hanya karena Anda tidak dapat menemukan apa pun tentang pekerjaan amal perusahaan atau program sukarela di situs web mereka, tidak berarti mereka tidak terlibat aktif dalam komunitas.
Luangkan waktu untuk mengajukan pertanyaan yang penting bagi Anda. Apakah mereka terlibat dengan organisasi nirlaba? Bisakah keterampilan Anda diterapkan pada pekerjaan sukarela yang mereka lakukan di komunitas? Lebih baik lagi, apakah perusahaan menawarkan hari sukarela berbayar?
Volunteer Days yang dibayar mungkin terdengar seperti salah satu oxymorons terbaik yang pernah ada, tetapi beberapa perusahaan akan memberi Anda hari libur - dan membayar Anda - untuk menjadi sukarelawan. Semakin banyak perusahaan menyadari bahwa mereka harus menawarkan tunjangan talenta terbaik, dan itu berarti memanfaatkan tenaga kerja yang menghargai membantu mereka yang kurang beruntung. Bagi perusahaan-perusahaan ini, ini bukan hanya perkara, itu sudah tertanam dalam budaya perusahaan dalam bisnis mereka.
Meskipun Anda tidak boleh membuat seluruh wawancara tentang kesukarelaan, Anda dapat mengajukan pertanyaan tentang nilai-nilai perusahaan untuk menentukan apakah mereka sesuai dengan nilai Anda. Dan jika mereka melakukannya, perusahaan akan terkesan bahwa Anda mengambil inisiatif untuk mengejar gairah amal Anda.
Dapatkan Perusahaan Anda Onboard
Tidak semua perusahaan akan melakukan tindakan sukarela bersama. Dan itu tidak masalah! Ini hanya berarti Anda memiliki kesempatan untuk membuat dampak yang lebih besar pada perusahaan tempat Anda bekerja, atau berharap untuk itu.
Jika ada organisasi amal yang Anda rasa sangat cocok dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan Anda, maka Anda harus memulai program kesukarelaan Anda sendiri. Hal pertama yang ingin Anda lakukan adalah menulis nada karena Anda akan membutuhkan kepemimpinan untuk mengikuti program tersebut. Setelah Anda memiliki kepemimpinan di pihak Anda, Anda tidak hanya ingin menetapkan tujuan yang realistis, tetapi Anda juga perlu memikirkan komitmen seperti apa yang bisa Anda dapatkan dari tim Anda. Bisakah mereka menjadi sukarelawan di luar pekerjaan, atau bisakah perusahaan menawarkan waktu sukarela yang dibayar?
Yang paling penting, Anda akan ingin mengetahui apa harapan rekan kerja Anda karena Anda ingin menciptakan pengalaman yang bermakna. 97% karyawan ingin menerapkan keahlian dan pengalaman kerja mereka sendiri pada tindakan amal apa pun yang mereka lakukan. Meskipun tidak ada yang salah dengan perusahaan yang melakukan kegiatan amal atau 5k, karyawan mereka mungkin cenderung berkeringat mengetahui bahwa mereka dapat menggunakan keterampilan mereka untuk berkontribusi dalam membantu tujuan yang layak.
Di luar gaji
Banyak perusahaan mendapatkan pesan bahwa filantropi korporat dan sukarelawan jujur-untuk-kebaikan sangat penting dalam hal menarik bakat-bakat terbaik di pasar kerja. Tidak hanya mendorong keterlibatan karyawan, itu meningkatkan tingkat retensi dan menciptakan rasa tujuan. Yang terbaik dari semuanya, itu menginspirasi kita untuk menjadi diri kita yang terbaik dan memberikan kembali kepada mereka yang paling membutuhkannya.
Jadi, dengan sedikit riset, pertanyaan langsung, dan inisiatif, Anda dapat menemukan perusahaan yang nilainya selaras dengan nilai Anda.
