Ah, cinta - perasaan hangat dan kabur yang kamu miliki ketika kamu menemukan seseorang yang menjadi temanmu. Bukankah lebih bagus jika karyawan Anda merasa seperti ini tentang bekerja untuk Anda?
Sebelum saya melangkah lebih jauh, izinkan saya menjelaskan: Saya tidak menganjurkan sesuatu yang menyeramkan atau tidak pantas yang akan meningkatkan alarm dalam SDM. Ini bukan tentang cinta romantis - ini tentang membantu karyawan Anda merasa terinspirasi dan terhubung dengan apa yang mereka lakukan. Jika Anda seorang manajer, maka baik atau buruk, banyak dari ini ada di pundak Anda. Dengan kata lain, jika Anda ingin karyawan yang masuk melalui pintu setiap hari siap memberikan yang terbaik, Anda memiliki beberapa pekerjaan.
Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda membangun hubungan jangka panjang dan bermakna dengan tim Anda.
Mulailah dengan Kaki Kanan
Baik itu kencan, bertemu orang tua yang signifikan, atau wawancara kerja, kita semua tahu pentingnya kesan pertama. Dalam konteks pekerjaan, kita sering memikirkan hal ini dalam hal proses perekrutan dan pengalaman kita sebagai calon karyawan, tetapi sebagai manajer, adalah tugas Anda untuk memikirkan tentang pengalaman karyawan yang Anda buat juga. Tayangan pertama itu akan menarik atau mematikan bakat top, dan juga dapat memiliki efek pada keterlibatan jangka panjang.
Sebagai contoh, penelitian yang dilakukan oleh perusahaan saya, Brilliant Ink, menemukan bahwa hingga seperempat calon karyawan merasa tersesat oleh proses wawancara awal, dan dengan demikian kecil kemungkinannya untuk terlibat dengan pekerjaan mereka. Terlebih lagi, hampir setengah dari semua karyawan baru menggambarkan hari pertama mereka di pekerjaan sebagai tidak teratur, membosankan, atau membingungkan. Apakah ini berdampak pada kepuasan dan keterlibatan mereka secara keseluruhan? Anda bertaruh.
Untuk menghindari memulai dengan cara yang salah, masukkan pemikiran dan persiapan ke dalam pengalaman perekrutan dan hari-hari pertama di pekerjaan. Dan jangan lupa bahwa dibutuhkan lebih dari sekadar menyambut karyawan baru. Anda juga ingin mengomunikasikan dengan jelas tanggung jawab pekerjaan dan membuat diri Anda tersedia untuk pertanyaan dan pelatihan.
Jadikan Berarti Sesuatu
Hubungan terbaik sering dipandu oleh seperangkat nilai bersama. Ini tidak hanya berlaku untuk hubungan romantis atau pertemanan. Karyawan Anda juga ingin merasa mereka bagian dari sesuatu yang bermakna dan lebih besar dari diri mereka sendiri. Sebagai seorang manajer, Anda berada dalam posisi yang sangat baik untuk membantu menghubungkan pekerjaan mereka dengan misi tim Anda dan bisnis secara keseluruhan. Semakin Anda bisa menunjukkan bagaimana kontribusi mereka sesuai dengan gambaran yang lebih besar dari misi dan tujuan perusahaan Anda, semakin besar kemungkinan karyawan Anda akan terlibat dan berkomitmen pada pekerjaan mereka.
Terlibat dalam Little PDA
Apakah saya mengambil metafora ini terlalu jauh? Terlambat untuk kembali sekarang! Sebelum Anda berhenti membaca, mari pikirkan tentang tampilan kasih sayang di depan umum dengan cara yang berbeda. Ketika mengenali karyawan Anda untuk pekerjaan hebat, tidak ada tempat yang lebih baik untuk melakukan ini selain di tempat umum. Semua orang senang diakui atas upaya mereka. Memberikan pujian di depan rekan kerja membuat karyawan Anda tahu bahwa Anda ingin orang lain tahu bahwa mereka melakukan pekerjaan dengan baik. Ini bisa menjadi hal yang kuat dalam hal mendorong kesetiaan dan kinerja.
Saya telah menemukan bahwa pujian dan pengakuan informal sama artinya dengan menggunakan saluran yang lebih formal, seperti penghargaan perusahaan. Ini kelihatannya seperti apa? Ini bisa sederhana seperti berhenti di ruang kerja karyawan untuk memujinya pada proyek baru-baru ini atau mendedikasikan waktu selama rapat staf Anda berikutnya untuk secara terbuka memanggil karyawan bintang rock Anda. Dan ingat nasihat itu tentang membuatnya bermakna? Mengenali kinerja hebat juga memberi Anda kesempatan sempurna untuk menjelaskan bagaimana upaya mereka terhubung dengan gambaran yang lebih besar.
Bersenang-senang bersama
Ketika kami pertama kali berkencan, saya sering memberi tahu suami saya dengan bercanda (dan banyak yang membuatnya jengkel), "pasangan yang bermain bersama tetap bersama." Kata-kata norak, tetapi dalam kasus kami, benar. Dalam hampir 11 tahun kami bersama, kami telah berkemah dan backpacking, telah menjalankan maraton dan setengah maraton di seluruh negeri, dan telah melakukan perjalanan ke beberapa tempat menakjubkan di seluruh dunia. Rasa senang dan petualangan ini telah membuat kami sibuk dan memberi kami banyak pengalaman hebat untuk dibagikan dan merenungkan saat-saat yang tidak begitu menyenangkan (seperti mengganti popok pada jam 3 pagi).
Mungkin kita tidak akan bepergian keliling dunia dengan tim kami, tetapi ada banyak cara untuk menyuntikkan sedikit kesenangan ke dalam pengalaman kerja. Makan siang dan jam senang adalah cara mudah untuk menyatukan tim Anda. Jika Anda memiliki grup yang menyukai kebugaran, pertimbangkan untuk ikut berlomba atau mengikuti kelas olahraga bersama. Tim saya melakukan yoga mingguan dan kelas SoulCycle bersama-sama, dan kami menghormati hari ulang tahun dengan cupcake dan sampanye. Opsi tidak terbatas. Pastikan Anda memilih kegiatan yang membuat semua tim Anda merasa nyaman berpartisipasi.
Apakah Anda siap untuk meningkatkan kasih sayang di tempat kerja? Dengan berinvestasi dalam hubungan yang produktif dengan karyawan Anda sekarang, Anda dapat menciptakan ikatan jangka panjang yang mengarah pada kinerja yang lebih baik dan karyawan yang bahagia.
