Perusahaan (terutama startup!) Rasanya seperti mereka mendapatkan emas ketika mereka menemukan magang yang sempurna. Dan di sisi lain, magang mimpi dapat membuat siswa merasa seperti mereka telah memenangkan lotre. Ketika datang ke sana, ada magang yang sempurna dan ada magang yang sempurna. Tetapi bagaimana keduanya saling menemukan?
Inilah cara saya melakukannya - dan bagaimana Anda juga bisa.
Perusahaan
Perusahaan saya, Avelist, adalah platform online tempat orang dapat pergi untuk mendapatkan saran dari orang lain. Kami telah mengumpulkan dana, tetapi kami beroperasi dengan anggaran yang sangat hemat, jadi (seperti kebanyakan startup) kami jatuh cinta dengan gagasan untuk mengajak bintang magang bergabung dengan tim kami.
Musim panas ini, kami memulai dorongan pemasaran besar-besaran, jadi saya tahu saya membutuhkan magang pemasaran yang fantastis. Pada musim semi, saya mulai mencari seseorang yang memperlihatkan tiga karakteristik berikut:
1. Seseorang yang ingin belajar
Saya tahu bahwa tugas-tugas yang akan dilakukan oleh magang kami akan melampaui level awal, yang berarti kami membutuhkan magang yang bersemangat untuk belajar di tempat kerja. Belajar di tempat kerja lebih sulit daripada kedengarannya. Tidak semua orang bisa melakukannya. Itu membutuhkan waktu ekstra, kemauan untuk mengajukan pertanyaan, dan cukup percaya diri untuk membuat kesalahan dan belajar darinya.
2. Seseorang Yang Peduli Tentang Misi Perusahaan
Perusahaan rintisan membutuhkan hati dan jiwa pendiri dan karyawan awal. Dibutuhkan kepercayaan pada misi perusahaan untuk bekerja berjam-jam, untuk datang dengan strategi kreatif, dan untuk mengatasi banyak kendala yang Anda hadapi. Karena peserta magang kami adalah anggota kunci tim, mereka juga perlu percaya pada misi. Mereka harus bersemangat dengan ide-ide kami. Mereka harus bersemangat tentang kesuksesan kita. Mereka harus mau bekerja untuk kita lebih dari perusahaan lain mana pun.
3. Seseorang Yang Mengambil Inisiatif
Tentu saja, saya mengharapkan pekerja magang untuk memenuhi tanggung jawab "dasar" - muncul tepat waktu, segera menanggapi email, menyelesaikan proyek dan mencapai tenggat waktu tanpa saya ingatkan. Tetapi pekerja magang saya yang sempurna adalah seseorang yang melampaui persyaratan dasar. Saya sangat terkesan dengan etika kerja yang kuat. Dan magang yang penuh dengan ide dan bersemangat untuk membuat sesuatu terjadi adalah yang terbaik. Budaya kami di Avelist adalah pekerja keras dan kreatif. Kami menganggap pekerjaan kami serius, tetapi kami juga banyak tertawa. Kami berharap satu sama lain untuk pergi di atas dan di luar karena kami tahu itulah yang diperlukan untuk berhasil. Saya sedang mencari magang yang cocok dengan budaya.
Pada musim semi 2014 saya bertemu dengan seorang mahasiswa dari Universitas Duke bernama Wilhelmina Ryan. Tidak butuh waktu lama untuk pertemuan pertama kami sebelum saya menyadari bahwa dia adalah pekerja magang yang saya cari - dan saya menawarkan pekerjaan kepadanya di tempat. Baca terus untuk mengetahui mengapa dia berkata ya.
Magang
Saat ini saya adalah seorang mahasiswa di Duke, senior senior yang sedang mempelajari ekonomi, pasar, dan manajemen. Ketika saya mulai mencari magang musim panas ideal saya, saya memiliki tiga kriteria dalam pikiran. Pertama, saya harus dikelilingi oleh orang-orang yang dapat saya pelajari. Kedua, saya harus mengerjakan ide yang bagus. Dan akhirnya, saya harus berada di posisi di mana saya bisa menambah nilai. Pada semua poin lain saya fleksibel, tetapi pada ketiga hal ini saya tidak mau mengalah.
1. Orang-Orang Hebat untuk Bekerja dan Belajar Dari
Ini kemungkinan yang paling berpengaruh dalam keputusan saya untuk bergabung dengan Avelist. Setelah pertemuan pertama saya dengan Jody, saya pergi mengetahui bahwa saya bisa belajar banyak darinya. Tetapi perasaan kegembiraan saya tidak cukup bagi saya untuk mendasarkan keputusan. Saya bertemu dengan tim Avelist beberapa kali sebelum membuat keputusan akhir saya. Saya dapat mengatakan dengan pasti bahwa saya menganggap orang-orang Avelist dengan benar sebagai sesuatu yang luar biasa. Tim Avelist yang kuat dan positif adalah salah satu aset paling berharga.
2. Sebuah Ide Yang Saya Percayai
Misi Avelist untuk menghubungkan individu-individu dalam transisi kehidupan ke nasihat yang bermanfaat dari teman sebaya adalah sesuatu yang dapat saya pahami dan berdiri di belakang. Saya tahu bahwa produk itu akan berubah dan berevolusi, tetapi saya memiliki keyakinan pada visi menyeluruh untuk membangun sebuah platform di mana orang dapat bertukar informasi yang berguna dengan rekan-rekan mereka. Komitmen Jody yang tidak dapat tenggelam untuk visinya memajukan kepercayaan saya pada ide Avelist.
3. Peran yang Berharga dalam Tim
Saya menyadari bahwa Avelist berada pada titik kritis di mana diperlukan tenaga kerja untuk mencapai upaya pemasarannya selama musim panas. Musim panas pemasaran yang kuat akan membantu perusahaan meningkatkan putaran investasi berikutnya. Saya tahu bahwa melalui bekerja untuk Avelist bahwa saya akan memiliki dampak langsung pada perusahaan, dan ini bagi saya memberdayakan. Memiliki pekerjaan saya berarti ada sesuatu yang lebih penting bagi saya daripada jabatan atau status bekerja untuk perusahaan yang lebih mapan.
Kenyataannya, bekerja untuk perusahaan yang berjuang untuk membuktikan dirinya telah mengajari saya lebih banyak tentang bisnis daripada jika saya harus menerima pekerjaan di perusahaan yang lebih mapan dan “aman”. Saya telah belajar melalui bekerja untuk Jody cara menavigasi dan berkembang dalam lingkungan kerja yang serba cepat. Saya suka fluiditas posisi saya. Bekerja untuk startup berarti melakukan apa yang paling dibutuhkan perusahaan saat itu. Pekerjaan yang saya lakukan sangat berbeda satu minggu dari yang berikutnya tergantung pada apa yang paling mendesak bagi perusahaan pada saat itu. Aku suka ini!
Bagaimana Kami Tahu Kami Menemukan Pasangan yang Cocok
Ketika saya (Jody) bertemu Wilhelmina untuk pertama kalinya di sebuah kedai kopi kecil bernama Saladelia Cafe, saya langsung terkesan. Dia melibatkan saya dengan ide-ide pemasaran yang menarik dan kreatif. Dia menekankan kesediaannya untuk bekerja keras - pemasaran dari rumah ke rumah jika memang seperti itu! Dan dia berbagi cerita tentang pekerjaan yang dia lakukan di masa magang yang menunjukkan kepada saya dia adalah tipe orang yang mengambil inisiatif dan menindaklanjutinya. Dia percaya diri. Dia meminta umpan balik. Dia menyatakan keyakinan kuat pada misi Avelist. Serius. Pilihan apa yang saya miliki? Saya menawarinya magang di tempat!
Tetapi di atas menjadi sangat terkesan dengan dia sebagai pribadi dan percaya bahwa dia akan membantu Avelist mencapai tujuan kami, saya menyadari bahwa magang yang dia cari adalah jenis magang yang bisa diberikan Avelist. Lagi pula, inilah definisi magang yang sempurna: Magang harus diekspos pada peluang pembelajaran dan pertumbuhan yang luar biasa, dan perusahaan harus mendapatkan sumber daya khusus yang menyumbangkan nilai luar biasa bagi bisnis. Dengan kata lain, magang yang sempurna saling menguntungkan bagi perusahaan dan pekerja magang.
Jika Anda seorang siswa yang mencari magang yang sempurna atau jika Anda adalah perusahaan yang mencari magang yang sempurna, ketahuilah bahwa pasangan yang cocok ada di luar sana, dan jangan puas! Ketika Anda berbicara satu sama lain, bagikan apa yang ingin Anda dapatkan dan apa yang ingin Anda berikan. Temukan pasangan sempurna Anda. Itu ada di luar sana, dan itu layak!
