Lepas tidak semua piyama flanel dan jadwal yang fleksibel. Ketidakpastian, tidak mampu mengandalkan gaji biasa, dan sering kali bekerja sendirian untuk waktu yang lama dapat mendorong individu wiraswasta untuk mengambil alih karir mereka dengan mencari stabilitas dan manfaat dari pekerjaan penuh waktu.
Sebelum mulai bekerja di Booking.com, Tony Syros adalah salah satu freelancer yang merindukan stabilitas dan perkembangan yang dapat disediakan oleh pertunjukan permanen. Dan meskipun ini adalah perampokan pertama Tony ke negeri sembilan ke lima, dia menginginkan lebih dari sekadar pekerjaan biasa - dia ingin menantang dirinya sendiri.
Tetapi bagaimana Anda beralih dari lepas menjadi memiliki pengembangan sendiri?
Bagi Tony, ada banyak langkah kecil yang harus diambil.
Langkah pertama
Tony mulai sebagai Editor Konten untuk Booking.com. Dalam setahun, ia adalah Pimpinan Tim Konten Mitra untuk cabang Orlando perusahaan, yang mengawasi tim spesialis konten yang bekerja untuk memperoleh konten, foto, atau informasi dari mitra properti.
Tony senang dalam perannya, tetapi dia menginginkan tantangan baru.
"Saya menyukai apa yang saya lakukan, " kata Tony, "jadi saya tidak benar-benar ingin pindah ke departemen lain."
Dan kesempatan, seperti kata mereka, datang mengetuk.
Tony mengetahui bahwa rekannya di New York City akan pergi. Meskipun posisinya sama, ini adalah kesempatan yang sangat disambut baik untuk bekerja di pasar yang lebih besar. Banyak akun global seperti Wyndham dan Hilton dirawat di New York dan dia selalu ingin bekerja dengan tim-tim tersebut dengan memberikan konsultasi mitra properti mereka tentang cara memaksimalkan pendapatan menggunakan informasi spesifik dan bertarget pada halaman properti mereka.
Tentu saja, itu berarti meninggalkan semua yang dia ketahui dan pindah ke New York City.
"Saya ingin keluar dari zona nyaman saya, " katanya.
Meletakkan Dasar
Tony ingin siap jika peran lain muncul dengan sendirinya, jadi dia mulai meletakkan dasar untuk langkah potensial.
Dia berusaha keras untuk terlibat dengan kantor lain dan anggota tim. Jika seseorang pergi berlibur, dia membuat dirinya tersedia untuk dukungan atau untuk menjawab pertanyaan yang muncul. Tony juga tahu bahwa penting untuk memiliki visibilitas yang lebih besar di antara para manajer area, jadi dia akan bergabung dengan rapat departemen di luar miliknya sendiri untuk melihat apa prioritas tim lain dan untuk mengidentifikasi peluang untuk sinkronisasi. Langkah ini sangat membantu manajer untuk merasa nyaman ketika dia melamar dan akhirnya mendapatkan peran di pasar yang lebih besar dengan lebih banyak tanggung jawab. "Itu membuat saya lebih percaya diri dalam melamar transisi, " Tony mengakui.
Namun, tes terbesar Tony datang di salah satu puncak yang diadakan Booking.com dua kali setahun. Dia diberi kesempatan untuk memberikan presentasi tentang apa yang dilakukan timnya kepada audiensi yang terdiri dari manajer dari seluruh Amerika Utara dan Selatan - yang semuanya adalah beberapa anak tangga di tangga di depannya.
"Siapa pun yang memberi tahu Anda bahwa mereka tidak gugup ketika berbicara di depan umum mungkin berbohong, " kata Tony.
Tetapi alih-alih membiarkan rasa takut menghalangi, ia menggunakan ini sebagai kesempatan untuk keluar dari zona nyamannya. Jadi dia bersiap-siap, dengan sebuah dek yang telah dikerjakan tanpa lelah, dan pada saat dia mencapai panggung, dia membuktikan dirinya sebagai aset yang berharga.
“Mempersiapkan diri secara berlebihan cenderung membuat saya merasa lebih nyaman, ” candanya.
Ketika tiba saatnya untuk mewawancarai posisi Pimpinan Tim Konten di New York, Tony telah melakukan sebagian besar tugas berat dengan memelihara hubungan kunci tersebut di seluruh perusahaan sambil juga memposisikan dirinya sebagai pemimpin.
Oh, dan apakah kami menyebutkan bahwa Tony mendapatkan pekerjaan itu?
Miliki Masa Depan Anda
Perkembangan pribadi Anda tidak berhenti ketika Anda mendapatkan pekerjaan berikutnya, tetapi bagaimana Anda dapat berkembang menjadi peran berikutnya yang berpotensi menjadi Anda. "Terbuka untuk peran yang berbeda, " katanya. "Terbuka untuk berubah."
Bulan depan, Tony akan menuju ke Amsterdam untuk program pelatihan manajemen dan ia terus mengambil kelas online yang fokus pada pemasaran konten.
Tony juga telah berupaya memulai serangkaian pelatihan lintas-departemen di mana anggota tim berbicara tentang tugas dan tanggung jawab mereka sehari-hari. "Harapan saya, " katanya, "adalah saya akan dapat belajar lebih banyak tentang tim lain sambil mendorong kolaborasi lintas departemen."
Untuk Tony, salah satu fasilitas pekerjaan yang paling dia hargai adalah bahwa setiap karyawan memiliki cek bulanan dengan manajer mereka di mana mereka meninjau target mereka dan memeriksa pengembangan pribadi karyawan. Tapi di mana pun Anda bekerja, ia merasa semua orang harus selalu mencari terobosan dalam perusahaan mereka sendiri untuk mengembangkan dan mendapatkan lebih banyak pengalaman.
Namun yang terpenting, Tony mengatakan bahwa Anda harus memiliki pertumbuhan sendiri. Memiliki rencana pengembangan pribadi Anda sendiri tidak hanya akan memberi Anda kendali atas apa yang ingin Anda pelajari dan kapan, tetapi juga membantu untuk menetapkan tujuan yang realistis dan terukur.
“Pikirkan arah dan lakukan tindakan. Jangan biarkan perkembangan Anda diputuskan oleh orang lain. "
