Kemarin, saya bertemu dengan seorang wanita dari sebuah perusahaan investasi yang menjalankan komunikasi untuk portofolio yang mencakup perusahaan-perusahaan seperti ASOS, Facebook, dan Nasty Gal.
Sebagai direktur PR, perusahaan datang kepadanya untuk meminta nasihat tentang hubungan media. Namun, pertanyaan # 1 yang ia terima dari mereka adalah, "Perusahaan PR mana yang harus kita pekerjakan?" Oleh karena itu, ia telah meluangkan waktu untuk berhubungan dengan perusahaan dan menghasilkan beberapa rekomendasi langsung.
Dengan kata lain, ini kurang lebih adalah wawancara biasa untuk melihat apakah bisnis saya akan menjadi jenis pakaian yang dia bisa merasa percaya diri merekomendasikan ke 100+ nama rumah tangga dan perusahaan rintisan yang akan datang perusahaannya memiliki saham. Tidak ada masalah.
Sekitar satu jam, dia mengajukan pertanyaan yang menarik: Apakah saya, sebagai anak berusia 25 tahun yang baru melakukan ini selama tiga tahun, merasa rentan atau tidak aman karena masih muda dan hanya memiliki pengalaman yang terbatas di lapangan?
Sekarang, jawaban yang diberikan oleh orang waras dalam “peluang penjualan” ini adalah, “Tidak. Saya sangat percaya diri tentang tim saya dan kemampuannya! Anda dapat mempercayai perusahaan Anda di tangan saya! ”Diikuti oleh janji yang keliru. Tapi itu membuat saya berpikir.
Saya benar-benar mencintai pekerjaan saya. Saya suka berpikir saya pandai. Tetapi pada akhirnya, saya tahu hanya hidup selama 25 tahun tidak memberi saya waktu mewah untuk menjadi yang paling berpengalaman di bidang saya. Saya belum bekerja dengan perusahaan hingga IPO, atau memegang pengadilan untuk sebuah merek melalui masa krisis besar. Ada kerentanan di sana, terutama ketika kita siap untuk mempertimbangkan melawan pemimpin dua kali usia kita dengan tim dua kali ukuran kita. Itu kenyataan, dan itu tidak akan berubah dalam waktu dekat (kecuali waktu secara ajaib berhenti untuk semua orang kecuali saya, sama seperti film Rachel McAdams baru-baru ini).
Jadi ya, saya pasti merasa rentan. Beberapa hari lebih dari yang lain. Tetapi mengetahui bahwa saya tidak tahu segalanya yang menyebabkan saya hidup dengan empat aturan ini:
Itu adalah empat aturan yang sama yang pada akhirnya menentukan kualitas hasil pribadi saya dan, pada gilirannya, berkontribusi pada karakter perusahaan kami. Saya tidak begitu berpengalaman sehingga saya bisa tenang dengan kemenangan dan senioritas saya. Tiga tahun terakhir telah memberikan kurva pembelajaran yang luar biasa dan beragam inisiatif industri untuk mendapatkan lutut yang dalam dan benar-benar dimiliki, tetapi tetap saja, saya mengimbangi kurangnya waktu saya di parit dengan menyeberangi setiap t, mengatakan ya pada setiap hal yang masuk akal kesempatan, dan mengetahui kapan harus menetapkan tugas di luar jangkauan saya untuk mereka yang dilengkapi dengan lebih baik. Saya tahu saya harus bekerja dua kali lebih keras, menyewa dua kali lebih tajam, dan dua kali lebih teliti untuk memperkuat tempat kami di ruang ini.
Saya tidak "lapar" untuk bekerja (tidak ada kekurangan permintaan untuk representasi PR saat ini), tetapi saya lapar untuk terus-menerus membuktikan kepada diri sendiri bahwa saya tidak mengecewakan siapa pun - bahwa saya menempatkan uang klien untuk penggunaan sebaik mungkin dan secara bersamaan memberikan telinga mendengarkan terbaik dan tangan pendelegasian untuk tim saya yang saya bisa. Kerentanan telah membuat saya beralih ke pendekatan baru, menetapkan tujuan dan harapan yang jelas dimuka, menggabungkan ide dan latar belakang tim saya, dan segudang kegiatan lain yang telah membuat perusahaan ini lebih kuat. Bagian kerentanan saya yang lunak dan mudah dibentuk inilah yang membuat fondasi kerja saya menjadi kokoh.
Jadi, untuk menjawab pertanyaannya, apakah saya rentan? Iya nih. Apakah itu berarti saya akan berusaha untuk melakukan bisnis yang lebih baik karenanya? Ya untuk itu juga.
Jika saya mengabaikan kurangnya pengalaman di lapangan dan berpura-pura bahwa saya tidak terkalahkan, saya mungkin tidak akan berhasil sejauh ini. Jadi, pertimbangkan ini: Daripada mengabaikan hal-hal yang mungkin membuat Anda menjadi kandidat yang lebih lemah, identifikasi titik-titik kerentanan sehingga Anda dapat mengubahnya menjadi tempat yang kuat. Bekerja untuk mengatasi apa yang mungkin menjadi area masalah secara langsung mencegah mereka dari benar-benar menjadi "area masalah" di telepon. Gunakan kerentanan untuk membangun fondasi Anda.
