Ada beberapa keterampilan yang Anda perlukan untuk berhasil di startup mana saja - dari mental yang berkelahi, melakukan apa pun yang diperlukan hingga kemampuan beradaptasi dengan keadaan yang terus berubah.
Dari sana, setiap startup memiliki ide sendiri tentang tipe orang yang diinginkan dan dibutuhkannya.
Dua kali, misalnya, adalah pasar online untuk pakaian bekas yang membawa kesenangan belanja konsinyasi ke kenyamanan era digital. Sekarang tiga tahun, mempekerjakan 250 staf, dan tidak berhenti dalam waktu dekat, perusahaan itu mencari orang-orang yang dapat unggul dalam departemen perusahaan yang mapan - operasi, teknik, dan pemasaran - sambil tetap membantunya tumbuh sebagai perusahaan dan merek. Oh, dan orang-orang yang terobsesi dengan e-commerce. (Jelas.)
Kedengarannya seperti pertunjukan untuk Anda? Kami duduk bersama Noah Ready-Campbell, CEO perusahaan yang berbasis di SF, untuk belajar lebih banyak tentang apa yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan di Twice. (Petunjuk: Penuh gairah dan tepat waktu.)
Baca terus, lalu periksa kantor Dua kali dan buka posisi sendiri!
Apa tiga hal yang Anda cari dalam setiap perekrutan baru, terlepas dari perannya?
Sebagai bisnis operasional, kami memiliki lebih dari 250 karyawan, dengan sebagian besar berfokus pada operasi gudang (pengiriman, penerimaan, fotografi), dan sisanya dalam peran startup yang lebih khas seperti teknik, pemasaran, dan desain.
Namun, di semua departemen yang berbeda ini, ada beberapa nilai inti yang saya cari di setiap anggota tim. Secara khusus, saya suka orang yang:
-
Ambil Kebanggaan dalam Pekerjaan Mereka: Dalam bisnis kami, detailnya penting - mulai dari gaya pakaian hingga waktu muat keranjang belanja kami - dan kami ingin orang-orang yang mendorong diri mereka untuk melakukan yang terbaik.
-
Berkomunikasi dengan Baik: Seiring pertumbuhan kami, koordinasi antara orang dan tim akan menjadi salah satu tantangan terbesar kami. Kami membutuhkan orang-orang yang mengenali ini, dan yang “berkomunikasi berlebihan” untuk memastikan bahwa tim keseluruhan memiliki informasi yang diperlukan untuk mencapai potensinya.
-
Beradaptasi dengan Peluang dan Tantangan Baru: Meskipun kita semakin besar, kita masih merupakan startup muda (hampir tiga tahun!), Dan peluang dan tantangan yang kita hadapi terus berubah. Kami ingin orang-orang yang tidak segan-segan belajar keterampilan baru dan yang mau berinovasi dan menghasilkan perbaikan sendiri.
Apa aplikasi menonjol yang masih Anda ingat?
Sebagai bagian dari proses wawancara kami, kami meminta para kandidat untuk menyelesaikan "tantangan yang bisa dibawa pulang, " atau tugas demo singkat berdasarkan tanggung jawab pekerjaan aktual dari peran yang mereka lamar. Ini melayani dua tujuan: Calon mendapatkan merasakan langsung untuk pekerjaan itu, dan kami juga mendapatkan rasa yang bagus untuk bagaimana mereka akan melakukan dalam peran.
Kadang-kadang, para kandidat akan melakukan pekerjaan yang begitu baik pada tantangan yang dibawa pulang sehingga mereka mengajukan pertanyaan atau mengajukan ide-ide yang tidak pernah terpikirkan oleh tim kami sebelumnya. Biasanya, kami mempekerjakan orang-orang ini segera dan membuat proyek pertama mereka mewujudkan ide-ide mereka.
Apa yang merupakan pemecah kesepakatan total dan total untuk Anda dalam proses perekrutan - atau kesalahan yang sering Anda lihat calon?
Tepat waktu untuk wawancara (tetapi tidak terlalu awal) -membuk untuk tiba lima atau 10 menit sebelum janji Anda. Ini hal kecil, tetapi itu menunjukkan tingkat profesionalisme Anda dan rasa hormat terhadap waktu orang lain. Dan, selama proses wawancara, ketika kedua belah pihak sebagian besar dalam kegelapan tentang hubungan kerja masa depan mereka, hal-hal kecil bisa sangat berarti.
Posisi apa yang Anda pekerjakan paling agresif saat ini?
Kami merekrut yang paling agresif untuk teknisi penuh dan mobile. Kami saat ini memiliki tim bintang yang terdiri dari delapan insinyur (dari tempat-tempat seperti Google, Oracle, MIT, dan Harvard), dan kami ingin menambah sekitar lima lagi selama tahun depan. Tumpukan web kami adalah Python, Flask, dan MongoDB. Satu hal yang agak tidak biasa tentang Twice adalah kami tidak memiliki manajer produk, sehingga tim teknik memainkan peran yang sangat besar dalam memandu peta jalan dan strategi produk kami.
Kami juga merekrut orang-orang di komunikasi pemasaran dan analitik, serta rekanan dan manajer dalam tim operasi kami.
Saran apa yang akan Anda berikan kepada seseorang yang ingin bekerja di Twice?
Jika Anda bersemangat tentang apa yang sedang kami bangun, beri tahu kami secara langsung di [email protected]. Bahkan jika latar belakang Anda belum tentu cocok untuk salah satu dari pembukaan kami saat ini, kami akan senang mendengar dari Anda!
