Jika Anda bukan salah satu dari orang-orang beruntung yang mendapatkan pekerjaan impian Anda bahkan sebelum Anda lulus kuliah, tidak apa-apa. Sungguh, itu. Beberapa orang menemukan pasangan sempurna mereka, dan bagi sebagian orang lebih banyak mencoba-coba.
Bahkan, bisa dikatakan Anda tahu lebih banyak tentang diri Anda dan apa yang Anda cari dalam pekerjaan sempurna yang sulit dipahami itu ketika Anda memiliki beberapa peran yang tidak cocok. Dan dalam lanskap teknologi yang terus berubah, menetapkan apa yang Anda inginkan, dan apa yang Anda kuasai, bisa menjadi lebih sulit.
Jadi, jika pencarian Anda untuk kesesuaian yang sempurna pada pekerjaan teknologi terbukti sedikit lebih sulit, jangan dipikirkan. Di bawah, kami telah menguraikan pertanyaan yang perlu Anda tanyakan pada diri sendiri untuk mencari tahu apakah ini cocok untuk Anda.
Apa Tujuan Saya?
Jangan selalu terbawa oleh nama merek. Sam Gavis-Hughson dari Byte oleh Byte mengatakan lulusan baru, terutama, perlu bertanya pada diri sendiri orang seperti apa mereka dan apa tujuan sebenarnya yang mendasarinya.
"Memahami itu sangat besar karena itu menentukan pekerjaan apa yang harus Anda cari, " katanya. "Apakah Anda benar-benar perlu mendapatkan pekerjaan di Google atau apakah Anda akan bahagia di tempat lain?"
Buat daftar prioritas utama Anda dan bandingkan dengan posisi yang Anda lamar. Apakah Anda ingin naik dengan cepat, atau memakai banyak topi, atau menemukan perusahaan dengan penawaran pendidikan berkelanjutan yang bagus? Sekarang, periksa kembali profil perusahaan tersebut sesuai dengan tujuan Anda untuk memastikannya sesuai dengan mereka sebelum mendaftar.
Keterampilan Apa Yang Dibutuhkan?
Adalah ide yang baik untuk bertanya kepada perekrut atau mentor keterampilan teknis apa yang diperlukan sebelum melamar posisi untuk membuat proses lebih efisien bagi semua pihak, kata Kelly Hoey, penulis Build Your Dream Network. Dia menunjukkan bahwa beberapa keterampilan teknis dapat dipelajari pada pekerjaan sehingga tidak mengetahui satu set tidak selalu mendiskualifikasi. Namun, Kelly mendorong para kandidat untuk bersandar pada jaringan mereka untuk memberi mereka penilaian yang adil atas keterampilan teknis mereka.
Dan keterampilan teknis saja tidak akan membuat Anda mencapai tujuan yang Anda inginkan. Pengusaha memperhatikan berbagai keterampilan "lunak" seperti kemampuan pemecahan masalah, etos kerja, keterampilan komunikasi, pemikiran kreatif, dan profesionalisme.
Tidak memiliki banyak keterampilan teknologi? Anda masih bisa membuatnya. Dana Levin-Robinson, Kepala Staf di VirtualHealth, datang ke bidang teknologi dari dunia periklanan dan mengatakan ketekunan membayar. Dia menginjakkan kakinya di pintu dengan "meminta teman-teman untuk perkenalan kepada orang-orang yang mereka kenal dalam teknologi dan menerapkan satu ton online."
“Sekarang saya berada dalam posisi perekrutan, saya memastikan saya mencari seberapa proaktif dan bersemangatnya orang tersebut, kurang dari industri mana mereka berasal, ” kata Dana.
Intinya, cobalah bersikap realistis tentang kualifikasi Anda. Ingat soft skill dalam pikiran, tetapi jika Anda tidak memiliki keterampilan teknis yang diperlukan dari posisi itu, itu tidak akan sangat cocok untuk Anda atau majikan.
Akankah Ini Menjadi Budaya yang Cocok?
Inilah bagian yang kita semua kenal - menguntit (ahem, maksud saya penelitian) calon atasan Anda secara online. Jika Anda ingin mengintip budaya kantor, lihat di media sosial, saran Kelly. "Lihat profil orang-orang yang bekerja di perusahaan dan lihat apakah mereka adalah orang-orang yang kamu lihat bekerja bersisian setiap hari."
Selain orang-orang, cari kata-kata kunci di seluruh profil perusahaan yang menunjuk pada nilai-nilai perusahaan. Anda dapat belajar banyak tentang budaya perusahaan dengan menemukan nilai-nilai apa yang mereka pilih untuk ditekankan.
Dan, jika Anda sampai pada proses wawancara, ajukan pertanyaan yang tepat untuk meredakan kekhawatiran Anda. "Bertanya 'apakah saya akan bekerja dengan siapa saja yang jauh atau di kantor lain?' lebih siap untuk menegosiasikan fleksibilitas Anda sendiri setelah Anda memiliki penawaran, ”kata Kelly. Mengajukan pertanyaan seperti ini adalah cara yang lebih baik untuk mendapatkan info daripada hanya menanyakan apakah Anda dapat bekerja dari jarak jauh sejak awal.
Anda Cocok untuk Perusahaan - Sekarang Apa?
Jadi, katakan bahwa Anda telah menemukan perusahaan yang selaras dengan tujuan Anda dan terasa seperti budaya yang cocok, dan Anda memiliki semua keterampilan untuk posisi itu. Sekarang Anda harus benar-benar mendapatkan pekerjaan itu, dan membunuh wawancara adalah kunci kesuksesan Anda.
“Wawancara teknis bisa sangat meletihkan terutama bagian di mana Anda memecahkan pertanyaan tentang struktur data dan algoritma di papan tulis, ” Kate Rotondo, seorang Pengembang Konten iOS di Udacity, menunjukkan. Dapat dimengerti untuk merasa gugup tetapi mendapatkan informasi yang cukup tentang bagaimana wawancara akan disusun, sebelumnya, membantu mengurangi kegelisahan.
Ini adalah ide yang baik untuk berlatih untuk semua wawancara tetapi terutama untuk yang teknis. Wawancara tiruan sangat berguna untuk mempelajari materi dan penyampaian yang bagus.
Dan ingat bahwa tidak apa-apa untuk tersandung. Jika Anda tidak tahu jawaban, akui Anda tidak tahu dan sarankan Anda untuk mengulang kembali dengan jawaban nanti. Tidak ada yang menggosok orang dengan cara yang salah lebih dari ketidakauthentian jadi sejelas mungkin. Semakin tulus Anda, semakin besar peluang Anda dan pewawancara akan merasakan apakah Anda cocok untuk posisi dan perusahaan.
Jika saat ini Anda mencari pekerjaan di bidang teknologi, menemukan perusahaan yang cocok dengan Anda mungkin berada di bagian atas daftar Anda. Dan itu mungkin! Dengan sedikit riset, penilaian jujur, dan persiapan, Anda akan dapat melihat pekerjaan yang tepat untuk Anda dalam waktu singkat.
