Tugas bos adalah menunjukkan bidang-bidang yang perlu ditingkatkan dan membantu Anda tumbuh. Jadi, jika Anda berada di jalur yang salah, atau tidak memenuhi harapan, Anda berharap mereka memberi tahu Anda.
Tetapi, tentu saja, kritik yang membangun hanyalah satu jenis umpan balik.
Umpan balik positif juga penting. Memotivasi untuk mengetahui bahwa usaha Anda terlihat dan pekerjaan Anda sangat berharga. Bukan hanya itu, tetapi lebih mudah untuk percaya pada diri sendiri jika Anda merasa orang lain juga percaya pada Anda.
Namun tidak semua orang memiliki penyelia yang memberikan pujian. Dan bahkan jika manajer Anda memiliki niat terbaik, semuanya tetap sibuk.
Berita baiknya adalah: Sekalipun tidak ada yang meluangkan waktu untuk mengatakan, "pekerjaan bagus, " ada tanda-tanda Anda bisa mencari yang memberi tahu Anda bahwa ya, Anda sedang menghancurkannya - dan bos Anda juga tahu itu!
Cari satu (atau lebih) dari tiga hal ini:
1. Anda Diberi Lebih Banyak Tanggung Jawab
Manajer yang baik tidak akan menumpuk lebih banyak pekerjaan pada seseorang yang mereka yakini sedang berjuang dengan beban kerja mereka saat ini. Jadi, sementara itu akan luar biasa jika tugas baru datang digabungkan dengan, "Saya memilih ini untuk Anda karena Anda melakukan pekerjaan yang hebat dengan yang lainnya!"
Untuk memastikan proyek baru Anda merupakan dukungan atas keterampilan Anda (dan bukan hanya bos yang bekerja terlalu keras untuk menyingkirkan hal-hal lain), tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Apakah ini memberi saya kesempatan untuk membangun keterampilan atau membuat saya memenuhi syarat untuk jenis proyek lainnya?
- Apakah ini memungkinkan saya berkontribusi pada pekerjaan yang sangat penting?
- Apakah ini selaras dengan apa yang telah saya minati dalam mengejar?
Jika Anda dapat menjawab ya untuk setidaknya satu, itu artinya bos Anda merasa bahwa proyek Anda saat ini terkendali dan ingin memberikan jalan tambahan agar Anda tetap terlibat dan tumbuh.
2. Anda Diberi Otonomi Lebih
Anda tahu bahwa alasan utama mengapa pemimpin pengelolaan mikro adalah karena mereka merasa karyawan tidak memenuhi harapan. Dan jika Anda mengikuti logika itu - bahwa bos melayang di atas orang-orang yang kemampuannya mereka pertanyakan - Anda bisa melihat di mana yang sebaliknya juga benar.
Sederhananya: Jika Anda tepat sasaran (atau lebih baik, melebihi harapan) setiap kali manajer Anda masuk, maka mereka tidak akan merasa perlu melakukannya sesering mungkin.
Jadi, jika penyelia Anda memberi tahu Anda bahwa Anda dapat menjalankan rencana apa pun yang menurut Anda terbaik, atau bahwa Anda tidak perlu menyentuh pangkalan kecuali jika Anda memiliki pertanyaan, itu artinya mereka memercayai penilaian dan keterampilan Anda. Memberdayakan Anda untuk melakukan lebih banyak hal dengan pengawasan yang kurang sama dengan mengatakan, "Anda melakukan pekerjaan yang hebat, dan jadi saya percaya Anda bisa terus menang dengan lebih sedikit input dari saya!"
3. Anda Diberi Lebih Banyak Visibilitas
Bos-bos terbaik menemukan peluang bagi orang-orang mereka untuk belajar sambil melakukan. Tetapi mereka juga tahu kapan mereka membutuhkan kaki terbaik mereka (baca: karyawan) ke depan. Siapa yang akan mereka minta untuk menjalankan akun untuk klien profil tinggi atau mewakili perusahaan di konferensi?
Seseorang yang mereka yakini sepenuhnya , dan yang menurut mereka mewakili perusahaan dalam cahaya terbaik. Tanpa ragu, ketika Anda diminta untuk berbicara atas nama tim Anda, itu karena bos Anda berpikir Anda melakukan pekerjaan dengan baik.
Anda mungkin telah memperhatikan tema umum di ketiga item ini: Semuanya bermuara pada kepercayaan. Sebelum bos Anda meminta Anda mengambil lebih banyak pekerjaan, arahkan pekerjaan Anda sendiri, atau wakili organisasi kepada seseorang yang penting; mereka harus percaya bahwa Anda siap untuk tugas itu. Dan jika di situlah Anda berada, tepuk diri Anda dari belakang. Anda layak mendapatkannya!
Jika Anda sudah membaca sejauh ini dan Anda merasa terputus antara upaya dan pengakuan Anda: Jangan putus asa! Alih-alih baca artikel ini tentang cara membuat kerja keras Anda diperhatikan, bahkan jika Anda benar-benar sibuk.
Karena pada akhirnya, walaupun alangkah baiknya jika manajer Anda mengatakan, "pekerjaan bagus, " bahkan lebih penting bagi mereka untuk mengetahuinya.
