Militer AS bisa dibilang mesin pelatihan paling efektif yang pernah dibuat, mengubah warga sipil dari semua lapisan masyarakat menjadi satu kesatuan yang kohesif yang mencapai tujuannya, bahkan dalam menghadapi ketidakpastian besar. Bahkan budaya Spartan yang ideal tidak dapat dibandingkan dengan efisiensi yang dengannya sistem militer kita menciptakan para pemimpin dan eksekutif yang efektif.
Yang membuatnya semakin mengejutkan bagi saya adalah banyaknya veteran yang menemukan jalan ke depan pintu saya mencari nasihat tentang perjuangan mencari pekerjaan dan transisi ke kehidupan pasca-militer.
Saya menghabiskan tiga tahun yang tak ternilai di West Point sebelum memulai perjalanan sipil saya, yang meliputi mendirikan dan menjalankan beberapa perusahaan, menasihati organisasi besar dan kecil, dan membangun tim yang sangat efektif. Hari ini, saya adalah direktur pelaksana Startup Institute, yang membantu orang bertransisi ke karir yang mereka sukai dengan memberi mereka keterampilan keras dan lunak serta jaringan untuk berhasil, dan saya bekerja dengan banyak veteran untuk membantu mereka memulai pekerjaan mereka pencarian.
Jika Anda menavigasi transisi ke kehidupan sipil, inilah saran saya untuk menemukan peluang yang tepat dan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Cari Tahu Apa yang Ingin Anda Lakukan dan Mengapa
Jalur karier militer tidak membutuhkan banyak masukan. Sejak awal, kami dilatih untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dengan intensitas 100%. Dan ini tidak cukup diterjemahkan ke dunia kerja - Anda jarang akan melihat lowongan pekerjaan yang mengatakan, "Laksanakan dengan intensitas 100%." Meskipun itu adalah atribut yang akan membuat Anda sukses, itu bukan yang utama.
Jadi, langkah pertama dalam pencarian pekerjaan Anda adalah untuk mencari tahu pekerjaan apa yang Anda inginkan dan untuk mengembangkan cerita yang mendukungnya, daripada menyatakan, "Saya akan melakukan apa yang perlu dilakukan." Apakah Anda menikmati menjadi petugas logistik? Jika demikian, ceritakan kisah tentang bagaimana mempersiapkan unit Anda untuk disebarkan dapat membantu atasan Anda di masa mendatang merampingkan operasi pengirimannya, daripada membagikan berbagai keterampilan Anda dan berharap Anda mendapatkan pekerjaan terbuka. Transisi mental adalah peralihan halus dari sekadar menampilkan hasil ke menceritakan kisah tentang bagaimana Anda menjalankan tugas untuk mencapai hasil yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Jika Anda tidak yakin tentang apa yang ingin Anda lakukan, gunakan pameran pekerjaan, jaringan veteran Anda, dan wawancara informasi untuk memahami set lengkap pekerjaan yang sangat memenuhi syarat untuk Anda dan bagaimana pengalaman militer Anda mendukung hal itu.
Terjemahkan Keterampilan Anda
Kode dan jabatan pekerjaan militer yang sangat spesifik (sering diisi dengan akronim) tidak membantu mempekerjakan manajer di sektor sipil untuk memahami apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka. Jadi, paling tidak, penting untuk menerjemahkan resume Anda dari jargon militer dan ke dalam bahasa yang menunjukkan keterampilan transferrable Anda. Bekerja di toko S-3 batalion yang dikerahkan tidak membantu pewawancara Anda memahami apa yang dapat Anda lakukan. Ubahlah ini menjadi sesuatu yang dapat dengan mudah dipahami dan diterapkan pada dunia sipil, misalnya: "Menciptakan rencana aksi terpadu, memastikan koordinasi antara tim lintas fungsi, dan memberikan umpan balik untuk meningkatkan proses."
Lebih baik lagi, dapatkan pengalaman kerja sipil melalui magang, magang, atau kerja sukarela sehingga Anda dapat menceritakan kisah-kisah tentang bagaimana pengalaman militer Anda diterjemahkan ke dalam kemampuan Anda untuk menjadi efektif dalam pekerjaan. Poin bukti ini memungkinkan manajer perekrutan untuk memahami di mana Anda akan menambah nilai - dan, mungkin yang lebih penting, menunjukkan kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan berbagai jenis lingkungan kerja.
Hancurkan Stereotip
Hollywood menciptakan citra mental prajurit yang tidak sepenuhnya akurat tetapi dipegang secara luas. Semua orang mengira kami menghabiskan hari-hari kami terkunci dalam pertempuran langsung, menyerbu bangunan, dan meledakkan segalanya. Kami mengikuti perintah. Kami tidak bergaul dengan warga sipil. Kami tidak fleksibel.
Walaupun stereotip ini bukan karakteristik semua orang yang pernah menjadi anggota militer (dan tentu saja tidak sampai ekstrem ini), Anda masih perlu membukanya selama pencarian kerja. Secara khusus, penting untuk menunjukkan inisiatif dan fleksibilitas. Dan jangan menunggu untuk ditanyai - kerjakan contoh perilaku ini ke dalam cerita yang Anda ceritakan.
Berita baiknya adalah, organisasi seperti Startup Institute dapat membantu ketiga poin ini. Program kami, misalnya, membantu Anda membangun keterampilan keras untuk berhasil dalam karier di bidang teknologi di bidang pengembangan web, produk, dan desain, pemasaran teknis, atau penjualan dan manajemen akun. Selain itu, melalui kurikulum inti kami, kami secara pribadi melatih Anda melalui nuansa menceritakan kisah Anda - membantu Anda mengetahui apa yang ingin Anda lakukan, bagaimana menerjemahkan keterampilan Anda, dan bagaimana menerobos stereotip - sehingga Anda akhirnya dapat beralih ke karier bahwa Anda bersemangat.
Pelajari lebih lanjut tentang program di Startup Institute di join.startupinstitute.com/veterans.
