Jika diberi pilihan, sebagian besar dari kita kemungkinan akan memilih jadwal kerja yang fleksibel, jadwal yang memungkinkan kita untuk "menyeimbangkan" kehidupan kita yang sibuk dan multi-segi dan melakukan pekerjaan terbaik kita dalam jam-jam yang masuk akal bagi kita. Saya tahu saya akan melakukannya!
Untungnya, perusahaan mendengarkan. Organisasi seperti Aflac, Google, dan Dell memelopori kebijakan kerja fleksibel inovatif untuk perusahaan besar.
Sebagai salah satu pendiri perusahaan saya sendiri, saya telah bekerja jarak jauh sejak kami mulai enam tahun lalu. Ketika mitra bisnis saya dan saya meluncurkan, kami memilih untuk membangun tim di Atlanta dan bepergian sesering mungkin dari pangkalan kami di Charleston, SC. Terlepas dari satu minggu per bulan saya di kantor Atlanta kami, saya bekerja dari rumah.
Dan meskipun banyak karyawan bekerja di kantor hampir setiap hari, beberapa orang memanfaatkan penawaran kerja fleksibel kami karena anak-anak, perjalanan panjang, atau keinginan sederhana untuk bekerja dengan jadwal yang tidak dibatasi, dikelola mikro. Selama mereka bertanggung jawab dan menyelesaikan pekerjaan mereka, mitra saya dan saya tidak melihat alasan untuk menempatkan kebijakan khusus kantor yang ketat di tim kami.
Bahkan, saya pikir lebih banyak manajer akan terbuka untuk memungkinkan hari kerja-dari-rumah selama ini terjadi.
Jika Anda berhasil meyakinkan atasan agar mengizinkan Anda bekerja dari jarak jauh - baik untuk hari yang acak, Anda harus pulang ke tukang ledeng atau setiap hari Rabu - inilah cara memastikan ia tidak akan menyesalinya.
1. Hargai Jam Ketersediaan Anda
Dua masalah utama bagi perusahaan yang mempertimbangkan kebijakan kerja yang fleksibel adalah efisiensi dan produktivitas. Apakah karyawan jarak jauh menyelesaikan pekerjaan sebanyak ketika dia ada di kantor?
Salah satu karyawan kami memberi tahu saya bahwa dia selalu mengirim email kepada manajernya jam-jam dia bekerja kapan saja dia tidak ada di kantor. Dan jika dia perlu menjauh dari komputernya untuk makan siang atau janji temu yang lama, dia memberi tahu mereka juga. Adalah penting untuk memiliki jam-jam tertentu di mana Anda dapat dipercaya untuk bekerja - dan bekerja dengan tekun selama waktu itu.
Bagaimanapun, salah satu keuntungan bekerja dari jarak jauh adalah kesempatan untuk bekerja bebas dari gangguan kantor. Gunakan waktu (tenang) Anda dengan bijak.
2. Jangan Menjadi Hambatan
Pada hari-hari saya di Atlanta bersama tim saya, mereka dapat mengajukan pertanyaan kepada saya, seperti "Apa foto favorit Anda untuk ini?" Atau "Subjek apa yang harus kita gunakan untuk email besok?" Dan mendapatkan jawaban segera. Pada gilirannya, saya mengharapkan respons tepat waktu yang sama dari mereka ketika saya mencari masukan, terlepas dari mana mereka bekerja.
Sangat penting untuk membalas email dan menelepon dengan cepat saat bekerja di luar kantor, jadi Anda tidak bertindak sebagai penghambat - yang dapat membuat frustasi bagi orang-orang yang tidak dalam posisi Anda. Sesuatu yang singkat yang menjawab pertanyaan mereka lebih cepat lebih baik daripada respons yang dibuat dengan sempurna yang dikirim terlambat atau terlambat. Dengan kata lain, tanggapi secepatnya kepada bos dan kolega Anda, dan Anda tidak akan terlihat begitu jauh.
3. Luangkan Waktu untuk Bersosialisasi
Tidak ada yang mengalahkan waktu pribadi untuk membangun persahabatan dan rasa budaya tim. Membangun persahabatan di kantor juga membuat pekerjaan lebih menyenangkan. Apakah Anda bekerja dari rumah penuh atau paruh waktu, cobalah untuk menjadwalkan beberapa kunjungan di kantor untuk kopi, makan siang, atau check-in untuk membina hubungan pribadi di perusahaan. Tim Anda akan lebih memahami ketika situasi terpencil Anda menimbulkan tantangan bagi mereka jika mereka tahu dan menyukai Anda.
Ketika salah satu karyawan kami pindah dari negara karena pekerjaan suaminya, kami dengan senang hati membuat posisi yang jauh untuknya karena kami menyukainya dan mengetahui kemampuannya - ditambah, kami mengenalnya di luar pekerjaan yang ia lakukan, dan ini membantunya menjadi anggota tim kami.
Prediksi saya adalah bahwa jadwal kerja yang fleksibel hanya akan menjadi lebih umum karena perusahaan terus memprioritaskan gaya hidup dan kesejahteraan karyawan. Bagi Anda, semoga itu berarti tidak ada lagi keresahan setiap kali Anda meminta hari non-kantor dan tidak ada lagi perasaan buruk atau bersalah karena mengambil hari-hari terpencil secara teratur (atau bahkan meminta seminggu penuh musim panas ini sehingga Anda dapat menikmati waktu ekstra di keluarga Anda rumah danau).
Jika Anda seperti saya dan sangat menikmati fleksibilitas jenis ini, ingatlah untuk tetap tegar dan buktikan kepada atasan dan tim Anda bahwa Anda produktif. Bekerja dari rumah bukan berarti malas; itu berarti bekerja bahkan jika itu membuatnya lebih mudah untuk mengambil keuntungan dari kelas yoga tengah hari di antara merevisi portofolio terbaru.
