Jika Anda mengikuti industri Anda erat, Anda akan menyaksikan permainan kursi musik yang terjadi ketika satu perusahaan memikat bakat dari yang lain. Dari CEO baru Ralph Lauren, yang dipetik dari Angkatan Laut Tua, hingga seorang eksekutif Apple yang baru saja naik kapal untuk bergabung dengan perusahaan barang mewah LVMH, hingga Uber - yang melakukan lebih banyak perburuan liar daripada koki di acara sarapan bersama - menyambar setidaknya 25 orang dari Twitter sejak Januari 2014, perburuan itu nyata dan terjadi sekarang.
Tapi itu bukan hanya orang-orang tingkat tinggi, profil tinggi yang didekati oleh perusahaan. Siapa pun dapat menarik minat dari atasan baru - termasuk Anda! Berikut adalah enam langkah untuk menjadi sangat menarik di pasar kerja:
1. Letakkan Diri Anda Di Sana
Dengan anggapan Anda telah hadir di LinkedIn (dan, jika tidak, inilah saatnya untuk bergabung dengan abad ke-21!), Ada beberapa cara sederhana untuk menggunakan platform ini agar Anda mudah mempekerjakan manajer dan perekrut untuk menemukan dan mencintai.
- Tambahkan contoh pekerjaan Anda (yaitu, presentasi, artikel, proyek, video) yang memamerkan bakat Anda.
- Mintalah rekomendasi kolega, mantan rekan kerja, dan klien (begini caranya).
- Tulis dan bagikan posting blog yang menarik tentang topik keahlian Anda, yang - jika Anda memiliki sudut pandang dan keterampilan menulis yang kuat - akan dibaca, dibagikan, dan disukai.
- Optimalkan profil Anda untuk kata kunci sehingga Anda akan muncul dalam hasil pencarian.
Dan, terakhir, centang "ya" pada tombol "Beritahu Jaringan Anda" di sidebar profil Anda sehingga setiap kali Anda melakukan salah satu di atas, jaringan Anda akan mendengarnya.
Selain LinkedIn, yang merekrut manajer dan perekrut secara teratur mencari kandidat potensial, Anda juga dapat mendaftar untuk aplikasi seperti Anthology (sebelumnya Poachable), di mana Anda dapat dicocokkan secara anonim dengan perusahaan yang mencari bakat seperti Anda.
2. Bangun Media Sosial Mengikuti
Apakah ada merek dan perusahaan tertentu yang Anda tertarik untuk bekerja? Jika demikian, ikuti mereka di saluran media sosial seperti LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, dan Snapchat. Bagikan berita mereka dengan lingkaran Anda sendiri sehingga mereka dapat melihat bahwa Anda membantu menyebarkan berita tentang apa yang mereka lakukan. Jika ini adalah perusahaan kecil, ada kemungkinan manajer media sosial akan memperhatikan dan mengikuti Anda kembali. Plus, semakin banyak Anda memposting, terlibat, dan berinteraksi dengan orang lain, semakin besar kemungkinan orang ingin mengikuti Anda. Semakin banyak pengikut yang Anda miliki, semakin Anda berpengaruh.
Menurut survei CareerBuilder 2015, 52% manajer perekrutan memeriksa keberadaan media sosial kandidat sebelum menjangkau. Jadi, cerdaslah dan gunakan ini sebagai kesempatan untuk membuat diri Anda terlihat pintar dan mengikuti tren terbaru yang relevan dengan industri Anda.
3. Hubungkan dan Hubungkan Kembali, Secara Tetap
Mari kita bahkan tidak menyebutnya "jaringan" karena itu memiliki kata "bekerja" di dalamnya dan, sungguh, membangun hubungan dengan orang-orang seharusnya tidak berfungsi sama sekali. Itu harus menyenangkan. Itu juga harus dilakukan setiap saat - tidak hanya ketika Anda membutuhkan sesuatu seperti pekerjaan baru (atau seseorang yang bisa membantu Anda saat berlibur).
Jika Anda dengan ringan tetap berhubungan dengan teman, kolega, mantan rekan kerja, dan orang lain di lingkaran Anda sepanjang tahun, mereka lebih cenderung menjangkau Anda ketika mereka mendengar tentang peluang kerja yang keren - terutama di perusahaan mereka sendiri, karena membawa bakat yang baik akan membuat mereka terlihat bagus (dan mungkin memberi mereka bonus referensi manis jika Anda diterima).
4. Temukan Advokat
Omong-omong, sering kali itu semua tentang siapa yang Anda kenal. Sebuah survei terbaru oleh LinkedIn menemukan bahwa 16% karyawan sudah terhubung dengan seseorang di perusahaan sebelum dipekerjakan di sana - jadi memiliki sekutu di dalam organisasi adalah keuntungan besar. Juga, jika Anda mengenal seseorang - atau seseorang yang mengenal seseorang - di tempat di mana Anda benar-benar ingin bekerja, beri tahu dia bahwa Anda tertarik dan itu dapat meningkatkan peluang Anda untuk didekati ketika suatu posisi yang relevan tersedia.
Jika Anda tidak mengenal karyawan mana pun, pikirkan apakah Anda memiliki koneksi dengan orang lain yang terkait dengan perusahaan, seperti konsultan, vendor, atau klien, yang dapat membantu Anda memberikan kabar baik bagi Anda.
5. Jadilah Humas Terbaik Anda Sendiri
Mempromosikan diri sendiri tidak sepenuhnya nyaman bagi kebanyakan orang - kebanyakan karena rasanya sangat membanggakan. Tetapi tetap mengingat dan memperkuat nilai Anda adalah cara yang bagus untuk diperhatikan - dan akhirnya dibasmi. Google sendiri - ayolah, kita semua melakukannya - dan lihat apa yang muncul. Itulah yang akan dilihat oleh perekrut, pesaing, atau SDM saat dia mencari Anda. Jika LinkedIn Anda tidak muncul pertama (dan Anda memiliki URL khusus), pikirkan tentang membuat portofolio online yang akan.
Sudahkah Anda berbicara di acara industri apa pun, menulis posting blog belakangan ini, memenangkan penghargaan? Jika demikian, pastikan untuk membagikannya di media sosial - dan bahkan gunakan itu sebagai kesempatan untuk mengirim catatan FYI ke kontak Anda. Atau, Anda dapat melangkah lebih jauh dengan meluncurkan buletin Anda sendiri untuk membagikan yang terbaru.
6. Mengatur Wawancara Informasi
Saya penggemar wawancara informasi karena mereka bukan tentang posisi tertentu, tetapi lebih dirancang untuk mengenal satu sama lain dengan cara yang lebih santai. Dengan asumsi Anda cocok (secara profesional), ini dapat mengarah pada peluang kerja nyata ketika saatnya tiba.
Anda dapat mendekati mereka dengan cara kuno ("Saya tertarik dengan karir Anda dan akan senang untuk memilih otak Anda"), atau mengesankan orang itu langsung dengan mengidentifikasi area di mana Anda dapat membantu perusahaan dengan titik sakit . Jika Anda mengambil rute itu, cari tahu siapa yang akan menjadi pembuat keputusan yang tepat dan menjangkau dia secara langsung.
Perkenalkan diri Anda, bagikan alasan Anda untuk menjangkau (yaitu, "Saya perhatikan kepala pemasaran Anda baru saja pergi dan saya punya beberapa ide tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan jejak media sosial Anda tanpa terlalu banyak usaha ekstra") dan bertanya apakah Anda dapat mengatur Rapat atau panggilan telepon 20 menit pada waktu yang tepat. Kemudian, persiapkan pertemuan dengan sangat baik dan bersiaplah untuk membuat kagum orang tersebut.
Mengikuti saran ini akan membantu meningkatkan profil dan daya jual Anda sehingga Anda mendapatkan lebih banyak email proaktif dari perusahaan yang tertarik pada Anda - anggap itu sebagai memenangkan permainan kursi musik yang pepatah itu, alih-alih menjadi slowpoke yang ditinggalkan ketika musik berhenti.
