Jika saya bertanya berapa jam yang harus Anda habiskan bersama bos Anda setiap minggu untuk kepuasan kerja maksimal, Anda mungkin akan berpikir itu berbeda dari orang ke orang. Orang-orang yang melihat manajer mereka sebagai mentor ingin menghabiskan hampir setiap menit di sisi mereka, sementara mereka yang memiliki hubungan yang kurang sempurna lebih suka menghindari mereka bersama-sama.
Anehnya, ada titik manis di seluruh papan: enam jam seminggu.
Dalam penelitian terbaru oleh Leadership IQ, 32.410 eksekutif, manajer, dan karyawan Amerika dan Kanada diminta untuk mengisi survei dengan pertanyaan yang terkait dengan berapa banyak waktu yang mereka habiskan dengan manajer langsung mereka, bagaimana mereka berinteraksi dengan manajer mereka selama waktu itu, dan pertanyaan umum tentang bagaimana perasaan mereka tentang kesenangan dan hasil kerja mereka. Mereka menemukan korelasi antara orang-orang yang menghabiskan lebih banyak waktu dengan manajer mereka dengan tingkat inspirasi, keterlibatan, inovasi, dan motivasi instristis yang lebih tinggi - sampai batas tertentu.
Secara khusus, mereka yang menghabiskan sekitar enam jam berinteraksi dengan para pemimpin langsung mereka lebih cenderung merasa terinspirasi untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka, lebih mungkin untuk merekomendasikan perusahaan mereka sebagai tempat yang tepat untuk bekerja, lebih mungkin untuk menghasilkan lebih banyak ide-ide baru setiap minggu, dan lebih banyak lagi kemungkinan besar secara umum tertarik pada pekerjaan yang mereka lakukan - bahkan di antara orang-orang yang tidak begitu suka dengan manajer mereka. Lebih dari enam jam, mereka melihat hasil yang semakin berkurang untuk waktu yang diinvestasikan; terlalu banyak waktu bersama bisa menjadi kontraproduktif, dan menjengkelkan paling buruk (micromanager, ada orang?).
Selain itu, mereka menemukan bahwa mencurahkan lebih banyak waktu untuk interaksi tatap muka - daripada melalui email - penting untuk meningkatkan hasil karyawan.
Sayangnya, penelitian ini juga menemukan bahwa tidak banyak pekerja yang mendapatkan waktu penting ini dengan manajer mereka: Hampir setengah dari responden hanya mendapatkan tiga jam atau lebih sedikit waktu untuk pemimpin langsung mereka, dengan hanya 4% yang mencapai angka ajaib ke enam.
Jadi, apa yang dapat Anda lakukan jika Anda bagian dari mayoritas tidak mendapatkan waktu bos yang cukup berkualitas? Berikut adalah beberapa cara untuk meningkatkan jam interaksi Anda tanpa terlihat membutuhkan:
- Sarankan check-in teratur dengan atasan Anda. Apakah itu sehari sekali atau seminggu sekali akan tergantung pada peran dan organisasi Anda, tetapi memiliki waktu yang ditetapkan untuk duduk dan berbicara tentang status proyek Anda atau mengajukan pertanyaan dapat menjadi cara yang bagus untuk meningkatkan kuota Anda.
- Tanyakan kepada manajer Anda jika Anda dapat memiliki tinjauan kinerja informal bulanan. Ini mungkin terdengar menegangkan, tetapi ini tidak hanya akan memberi Anda lebih banyak waktu tatap muka dengan atasan Anda, tetapi juga akan memberi Anda tip untuk setiap masalah yang mungkin secara negatif memengaruhi ulasan Anda yang sebenarnya - yang memberi Anda banyak waktu untuk memperbaikinya.
- Lain kali Anda keluar untuk mengambil kopi atau berlari untuk makan siang, tanyakan kepada bos Anda apakah dia ingin ikut. Tentu, kali ini akan lebih santai - dan Anda mungkin tidak berbicara tentang pekerjaan - tetapi masih berharga untuk membangun hubungan profesional Anda.
- Undang manajer Anda ke acara industri atau jejaring berikutnya yang Anda rencanakan untuk hadir. Anda dapat bersayap satu sama lain di acara tersebut, dan jika membosankan setidaknya Anda akan menghabiskan waktu bersama.
Catatan terakhir: Jika Anda hanya mendapatkan waktu beberapa jam dengan bos Anda, jangan berharap untuk segera meningkatkan hingga enam. Tetapi dengan menambahkan sedikit di sana-sini, Anda akan mencapai jumlah sempurna dalam waktu singkat.
