Ketika Anda menghabiskan 40+ jam seminggu di tempat kerja, mudah untuk garis antara kehidupan kerja Anda dan kehidupan pribadi Anda kabur. Tambahkan beberapa rekan kerja yang Anda akan dengan mudah mempertimbangkan beberapa teman terdekat Anda, dan pertanyaan tentang apa yang pantas untuk dibicarakan di tempat kerja dapat membingungkan dengan cepat.
Jadi, apa yang harus dilakukan oleh seorang profesional yang bermaksud baik? Di blog Harvard Business Review, Greg McKeown menawarkan beberapa saran, menyarankan bahwa "untuk mengembangkan hubungan yang bermakna dan matang di tempat kerja atau di rumah kita perlu mengembangkan dua filter."
Filter satu melindungi Anda, dan filter dua melindungi lainnya. Lebih khusus lagi, McKeown mengatakan kita perlu melindungi diri kita sendiri dari komentar orang lain yang sadar atau tidak sadar dengan mempertimbangkan sumber dan "menyaring umpan balik." Selain itu, kita perlu menyaring apa yang kita katakan kepada orang lain - menjadi buku terbuka mungkin menghasilkan kolega Anda merasa kurang nyaman di sekitar Anda dan merusak hubungan.
Ini bisa menjadi masalah rumit mencoba menyeimbangkan keduanya, jadi McKeown menciptakan matriks kecil yang berguna untuk membantu kami.
Di mana Anda pikir Anda jatuh di tempat kerja? Apakah Anda perlu menanggapi apa yang orang lain katakan dengan kurang serius, atau mungkin berbicara lebih banyak? Kuncinya di sini adalah bahwa "zona tak terkalahkan" mungkin berbeda untuk orang yang berbeda. Mungkin perlu waktu untuk memikirkannya, tetapi pada akhirnya itu pasti sepadan. Sebagai McKeown menyimpulkan:
Ketika kami menemukan keseimbangan yang tepat dengan kedua filter ini, kami menemukan sweet spot, dan menjadi tak terkalahkan. Di sini, kita memiliki kemampuan untuk mengetahui dan dikenal. Kita dapat mendengarkan tanpa risiko kerusakan permanen dan berbicara tanpa risiko menyinggung. Kita dapat menavigasi hubungan yang kompleks karena kita dapat beradaptasi tanpa mengabaikan siapa diri kita.
Jadi, apakah Anda memerlukan filter di tempat kerja? Ya, tapi itu tidak sesederhana mengikuti beberapa daftar aturan umum tentang apa yang bisa dan tidak bisa Anda bicarakan di tempat kerja. Anda harus merenungkan bagaimana Anda mencerna informasi dan juga mengajukan lebih banyak pertanyaan tentang bagaimana orang lain mengartikan apa yang Anda katakan. Mencapai keseimbangan, dan Anda akan dapat mempertahankan hubungan penting ini. Dan, yang terpenting, jangan menjadi "orang itu" yang semua orang hindari di tempat kerja.
