Anda telah berhasil (atau terkutuk di dekat) bagian atas rantai makanan di perusahaan Anda. Dan, sebagian besar, ini terasa sangat enak. Dan itu seharusnya! Tetapi ada satu hal ini - Anda tidak merasakannya lagi.
Mungkin Anda telah melalui merger dan banyak hal telah berubah. Mungkin perusahaan Anda melayani industri yang sedang sekarat dan Anda gugup. Mungkin Anda melapor kepada CEO yang tidak Anda temui. Atau mungkin Anda hanya siap untuk tumbuh dan merasa terinspirasi dan ditantang lagi.
Apa pun alasannya, ketika Anda seorang eksekutif dan siap untuk membuat karier, itu bisa terasa sangat terkutuk.
Meskipun tidak ada satu formula sempurna, berikut adalah beberapa hal penting untuk dipertimbangkan:
1. Ketahui Cerita Anda dan Miliki Setidaknya Ide Ballpark tentang Apa yang Anda Inginkan Selanjutnya
Meskipun benar-benar hebat bagaimana Anda menaiki tangga, Anda tidak dapat mengasumsikan orang-orang di luar lingkaran langsung Anda akan mengerti apa yang membuat Anda begitu hebat dan apa, khususnya, Anda bisa berjalan melewati pintu-pintu majikan dan pencapaian Anda berikutnya.
Anda juga tidak bisa menyerahkannya kepada orang lain untuk mencari tahu bagaimana dan mengapa Anda mungkin masuk akal untuk peran kepemimpinan lainnya . Pertama, orang sering memiliki sedikit insentif untuk melakukan pekerjaan ini untuk Anda. Dan kedua, mereka mungkin tidak memenuhi syarat untuk menghubungkan titik-titik antara apa yang telah Anda lakukan dan apa yang dapat Anda lakukan.
Melakukan apa
Alih-alih menyerahkannya kepada orang lain untuk mencari tahu cerita Anda, Anda harus melakukannya dengan dingin, dan dapat mengartikasinya dengan kopi, melalui telepon, di sela-sela pertandingan sepak bola anak Anda, di mana saja. Semakin intim Anda memahami siapa diri Anda sebagai seorang profesional dan apa, khususnya, yang Anda inginkan, semakin besar peluang Anda untuk menarik jenis peluang yang tepat.
Jangan membuat ini menjadi tanggung jawab orang lain. Itu milikmu.
2. Membangun Rencana Permainan (Petunjuk: Yang Strategis)
Anehnya, eksekutif sering kali berada di antara orang-orang yang paling tidak memiliki perlengkapan yang bekerja dengan saya ketika tiba saatnya untuk melakukan perubahan pekerjaan.
Kenapa ini?
Maksud saya, di sini kita memiliki orang-orang yang dihormati, cerdas, dan pandai berbicara ini (saya serius bekerja dengan beberapa orang yang paling cerdas dan paling menarik) yang dapat memimpin tim melintasi bara api, menegosiasikan kesepakatan kompleks, dan menyelamatkan unit bisnis yang jatuh seperti asteroid. Namun, ketika tiba saatnya untuk mengelola pencarian kerja dengan elegan, mereka seperti rusa di lampu depan .
Jawaban untuk pertanyaan "Mengapa ini?" Seringkali bermuara pada hal ini: Mereka mungkin tidak harus melakukannya dalam waktu yang sangat lama (atau, mungkin, tidak pernah). Exec sering diminta. Mereka diundang untuk mengambil tantangan baru, dipromosikan ke peran baru, diburu oleh kompetisi. Jadi, mereka berkarat, atau hanya kekurangan peta untuk memandu mereka melalui proses ini.
Melakukan apa
Jika ini terdengar seperti Anda, bantulah diri Anda sendiri di ujung depan pencarian Anda: Bangun peta. Luangkan waktu untuk memikirkan apa, khususnya, yang ingin Anda lakukan selanjutnya dan strategi terbaik Anda untuk sampai ke sana.
Perusahaan mana yang paling menarik bagi Anda? Siapa yang perlu Anda ketahui di organisasi-organisasi ini, dan bagaimana Anda bisa tahu? Apakah Anda perlu meningkatkan keterampilan atau kredensial agar benar-benar kuat? Bagaimana Anda bisa menempatkan diri Anda di sana secara rahasia (jika perlu)?
Ini tidak perlu menjadi buku tebal 40 halaman, tetapi Anda tentu harus menentukan tujuan dan rencana permainan Anda, dan kemudian memecahnya menjadi tugas-tugas mingguan. Jika Anda hanya punya jendela kecil waktu untuk mendedikasikan ini, Anda benar-benar ingin memanfaatkan semua jendela itu.
3. Pastikan Aces Profil LinkedIn Anda
Ketika Anda adalah anjing top, mudah untuk mengabaikan hal-hal seperti profil LinkedIn Anda. Anda punya ikan yang lebih besar untuk digoreng, kan? Organisasi untuk ditransformasikan, kemitraan untuk menempa, produk untuk diluncurkan, apa pun yang Anda miliki. Namun, ketika Anda bersiap untuk melakukan perubahan karier, Anda harus benar-benar membuang A-game Anda di profil LinkedIn Anda.
Ini kemungkinan besar tempat pertama yang akan diambil oleh pembuat keputusan ketika dia ingin mempelajari lebih lanjut tentang apa yang Anda tawarkan . Juga, jika dia mencari nama Anda di Google, profil LinkedIn Anda (dengan asumsi Anda memilikinya) akan menjadi salah satu hasil pertama yang muncul. Anda harus memilikinya dan, idealnya, Anda harus memperbaruinya sebelum mulai mengeluarkan perasa.
Melakukan apa
Setelah cerita Anda siap, lompatlah ke profil Anda dan mulailah menenun narasi di seluruh bagian ringkasan dan pengalaman Anda (berikut adalah kiat untuk mempermudahnya). Perbarui atau tambahkan peran Anda yang terbaru dan paling relevan, dengan memberikan beberapa perincian tentang masing-masing (berhati-hatilah untuk hanya memposting informasi yang tidak bersifat rahasia atau kepemilikan). Dan isi bagian Keterampilan & Dukungan Anda dengan kata kunci yang sesuai dengan kemampuan Anda (dan arahkan Anda ke jenis peran yang Anda inginkan selanjutnya).
4. Jangan Mengharapkan Windows of Time untuk Mempresentasikan Diri Sendiri
Sebagai seorang eksekutif, Anda pasti memiliki banyak orang, proyek, dan prioritas yang menuntut waktu Anda. Anda kemungkinan besar tidak memiliki jam dan jam tersedia setiap minggu untuk berjalan melalui perubahan pekerjaan . Jadi bagaimana sekarang?
Melakukan apa
Paksa waktu. Tidak ada jalan lain. Jika ini penting bagi Anda, cari cara untuk memberikan perhatian Anda, bahkan jika itu melintasi jendela kecil setiap malam atau pada akhir pekan. Tetapkan pertemuan rutin (seperti yang saya yakini Anda lakukan dalam pekerjaan sehari-hari Anda), minimalkan potensi gangguan, dan berikan waktu reguler untuk mewujudkannya.
Ini juga merupakan tempat yang sangat berguna untuk menyiapkan rencana gim. Anda dapat melihat strategi gambaran besar dan mencari tahu apa, khususnya, yang akan Anda lakukan (riset, jaringan, bekerja pada resume, dll.) Di setiap sesi khusus Anda.
5. Daftarkan Ahli
Jika Anda tahu Anda memerlukan dukungan melalui transisi karier Anda, hubungi ahli. Ya saya mengerti. Anda seorang ahli. Tetapi, sama seperti saya tidak memenuhi syarat untuk, katakanlah, menyusun merger perusahaan yang kompleks, Anda mungkin tidak mengetahui bagaimana perekrut beroperasi atau cara mengartikulasikan nilai terbaik Anda dalam resume . Dan itu 100% OK.
Melakukan apa
Pertimbangkan untuk menjangkau seorang perekrut eksekutif di bidang Anda dan membiarkannya bahwa Anda terbuka untuk perubahan. (Anda sering dapat menemukan yang relevan dengan meminta eksekutif lain jika di bidang Anda untuk rekomendasi dan / atau memeriksa dengan salah satu asosiasi industri Anda.)
Atau, jika Anda lebih suka seorang profesional melakukan pekerjaan berat pada resume Anda, profil LinkedIn atau surat jejaring (yang akan Anda gunakan untuk mengingatkan orang secara selektif dan meminta bantuan mereka), lakukan investasi. Bermitra dengan seorang penulis kuat yang memahami pasar dan dunia kepegawaian dan rekrutmen dapat memotong tumpukan waktu dan stres dari persamaan.
Pastikan dan cari penyedia dengan rekomendasi kuat dan yang memiliki latar belakang langsung bekerja di atau di sekitar bidang Anda.
Jika Anda seorang pemimpin dan ini adalah waktu Anda untuk melakukan perubahan, mari pastikan Anda melakukan upaya. Anda telah membuat sejauh ini karena suatu alasan, dan saya kira itu karena Anda membunuhnya pada apa yang Anda lakukan.
Sekarang, mari kita pastikan bahwa Anda membunuhnya saat mencari kerja.
