Pernahkah Anda menemukan diri Anda diam-diam memeriksa UrbanDictionary.com atau Google untuk menguraikan akronim yang digunakan bos Anda? Atau dikejutkan oleh pengetahuan seorang kolega tentang film Cruel Intentions - hanya untuk mengetahui bahwa mereka pergi ke pertunjukan “ulang tahun ke-20” dari sebuah film yang Anda tonton pada saat film itu aslinya keluar?
Tempat kerja telah berubah secara mendasar selama dekade terakhir. Menurut analisis 2018 oleh Pew Research Center, 35% angkatan kerja terdiri dari Millenial, menjadikannya generasi terbesar di tempat kerja AS - dan jumlah ini hanya terus bertambah. Belum lagi fakta bahwa Generasi Z juga kini memasuki dunia kerja dalam jumlah besar. Jadi, jika Anda berada di Generasi X atau lebih tua, kemungkinan besar Anda akan segera dikelilingi oleh rekan kerja yang lebih muda - jika Anda belum melakukannya. Anda bahkan dapat bekerja untuk seseorang yang lebih muda dari Anda.
Bagaimana Anda bisa menangani dinamika ini? Berikut adalah lima tips untuk membantu Anda tidak hanya bertahan hidup tetapi berkembang di lingkungan di mana rekan kerja dan pemimpin Anda bisa (jauh) lebih muda dari Anda.
1. Alamat Perbedaan Komunikasi
Saya suka email, dan saya menduga sesama Generasi X-ers dan Baby Boom saya setuju. Tetapi jika Anda bekerja dengan rekan yang lebih muda, Anda mungkin juga dihubungi melalui teks yang sarat emoji atau diminta untuk memutar komunikasi proyek Anda ke Slack.
Ternyata 80% pekerja saat ini mengatakan perbedaan utama antara generasi di tempat kerja adalah gaya komunikasi - dan jika Anda satu-satunya yang bergantung pada kotak masuk Anda, mungkin Anda yang perlu berubah.
Jika manajer Anda belum menetapkan mode komunikasi yang disukai, kesenjangan ini dapat menyebabkan inefisiensi dan masalah komunikasi yang tidak perlu. Jadi sekarang saatnya bertanya dan mengatasinya - dan kemudian beradaptasi. Saya ingin menyarankan agar orang-orang memulai "percakapan gaya, " sebuah ide yang saya kaitkan dengan Michael Watkins dan bukunya The 90 Days: Strategi yang Telah Terbukti untuk Mendapatkan Kecepatan yang Lebih Cepat dan Lebih Cerdas . Dia menyarankan untuk bertanya kepada bos Anda tentang topik-topik seperti apa bentuk komunikasi yang mereka sukai untuk hal-hal rutin - seperti tatap muka, telepon, atau email - seberapa sering mereka menginginkan pembaruan proyek, dan jika mereka lebih suka ringkasan situasi atau banyak hal. latar belakang.
2. Selamat Datang Semangat Belajar
Saya menemukan bahwa sebagian besar orang di generasi saya mahir mempelajari keterampilan baru - mulai dari cara menyalakan lampu dengan aplikasi hingga cara memulai obrolan Twitter. Tetapi jika Anda telah memutuskan bahwa Anda puas dengan keterampilan Anda apa adanya, Anda mungkin tertinggal; para profesional yang berpikiran maju telah belajar pentingnya menjadi "pembelajar seumur hidup."
Untuk buku saya, The Remix: Cara Memimpin dan Sukses di Tempat Kerja Multigenerasi , saya berbicara dengan Emma Lee Hartle, karyawan perguruan tinggi komunitas Baby Boomer yang baru saja mengubah fungsi. Dia menghargai umur panjang kariernya dengan pola pikir pertumbuhan dan kemauannya untuk bertahan kembali: Pada usia 54, dia adalah satu-satunya di departemennya yang mencari pelatihan dan menerima sertifikasi baru untuk menulis resume dan pelatihan.
“Saya sudah mengajarkan hal ini selama beberapa dekade, tetapi banyak hal berubah, ” kata Hartle. “Kami tidak menggunakan mesin tik atau membutuhkan rok lagi, dan LinkedIn sangat penting bagi siswa kami sekarang. Anda harus memiliki kemauan untuk terus belajar. ”
Itu mungkin memanifestasikan dirinya dengan mengambil kursus online dalam sesuatu yang Anda ingin tahu lebih banyak tentang, atau mengangkat tangan Anda untuk menghadiri konferensi industri dan mengembalikan praktik terbaik untuk dibagikan dengan tim. Atau mungkin melibatkan membaca buku bisnis baru secara rutin, atau sering kali mencari podcast yang mencakup masalah yang relevan dengan pekerjaan atau organisasi Anda.
3. Rangkul “Mentoring Terbalik”
Selama bertahun-tahun, mentoring terbalik adalah singkatan untuk mengajar fogeys lama bagaimana menggunakan "Facebook." Tetapi di tempat kerja itu bisa mengambil begitu banyak bentuk lain, dan layak dipertimbangkan bahkan jika keterampilan teknologi Anda tepat sasaran.
Bersikap terbuka untuk mempelajari lebih lanjut tentang strategi teman sebaya Anda untuk masuk ke kotak masuk nol atau menggunakan aplikasi untuk mengatur daftar tugas mereka. Siapa tahu, Anda mungkin benar-benar mengambil sesuatu yang baru dan berwawasan dari sumber yang tidak terduga. (Ingat apa yang saya katakan tentang menyambut semangat belajar? Ini adalah contoh yang bagus tentang hal itu.)
Satu Gen X-er mengatakan kepada saya bahwa dia meminta rekan-rekannya yang lebih muda untuk meletakkan aplikasi baru di teleponnya setiap minggu karena dia ingin menggunakan apa yang mereka gunakan - dan dengan melakukan itu dia telah menemukan cara baru untuk melakukan tugas sehari-hari, seperti memindai dokumen. dalam perjalanan dan mengatur akun pengeluarannya. Membalikkan bimbingan bisa sangat berharga jika Anda berada dalam industri dengan pelanggan dalam demografi yang lebih muda karena dapat membantu Anda benar-benar belajar berbicara bahasa mereka.
4. Memoles What's Hot
Jika Anda tidak yakin Kardashian mana yang merupakan mogul kecantikan atau apa TikTok itu, Anda tentu tidak sendirian. Lagipula, hari ini referensi budaya datang dan pergi lebih cepat daripada yang bisa Anda katakan "referensi budaya."
Tapi mengetahui hal ini dan menyesuaikan tren saat ini juga tidak ada salahnya. Ini bukan untuk mengatakan bahwa Anda harus menyerap setiap dan setiap sedikit budaya pop untuk berhasil di tempat kerja - melainkan, tentang menemukan cara untuk lebih berhubungan dengan dan ikatan dengan rekan kerja Anda.
Satu peringatan: Ingatlah bahwa menggunakan bahasa yang tidak terasa nyaman bagi Anda, seperti meminta kolega atau klien untuk "masuk ke DM" (petunjuk: bukan itu maksudnya) dapat membuat Anda melihat kebalikan dari sentuhan. Jika ragu, pilihlah untuk tidak mengatakan apa-apa.
Hal yang sama berlaku untuk referensi budaya yang secara aktif dapat "berkencan" dengan Anda. Ketika saya baru-baru ini memberikan pidato di sebuah perguruan tinggi di New York bagian utara, saya membuat upaya lemah untuk mengikat dengan seorang siswa yang mengenakan kemeja New York Mets. “Hei, kamu penggemar Mets? Saya benar-benar pergi ke Seri Dunia '86! ”Saya berseru. Dia tersenyum dengan tidak nyaman dan berkata, “Oh. Itulah tahun aku dilahirkan. "Pelajaran dipelajari: Lain kali aku hanya akan mengatakan" Aku juga mencintai Mets. "Tidak ada yang salah dengan membiarkannya begitu saja!
5. Hentikan Lelucon Mencela Diri Sendiri
Sayangnya, kita sering dapat menjadi musuh terburuk kita sendiri ketika kita bercanda tentang bagaimana hal-hal yang digunakan untuk menjadi "kembali pada hari" atau menyalahkan otak (sepenuhnya normal!) Terlewat pada usia kita. Selain itu, bersikap mencela diri sendiri di tempat kerja bukanlah penampilan yang baik bagi siapa pun - percayalah pada diri sendiri dan jauhi usia, dan teman-teman Anda akan mengikuti.
Pesan moral dalam cerita? Jika Anda berkomitmen untuk bersikap terbuka, fleksibel, dan komunikatif ketika bekerja dengan generasi yang berbeda, Anda mungkin menemukan bahwa dinamika karyawan yang lebih muda-karyawan yang lebih tua adalah campuran yang menyegarkan dan positif dari kehidupan kerja Anda.
