Anda mungkin berbohong kepada diri sendiri jika Anda mengatakan tidak pernah pergi ke pekerjaan baru dan memutuskan untuk mengungguli harapan tim Anda. Anda punya banyak ide bagus dan ingin semua orang tahu bahwa Anda jenius.
Sebagian besar waktu, pola pikir itu bagus untuk karier Anda - itu mendorong Anda untuk menjadi hari terbaik Anda. Tetapi, masalahnya adalah bahwa beberapa orang berpikir bahwa memotivasi diri sendiri dengan cara ini memberi mereka izin untuk mendorong rekan tim mereka.
Meskipun perusahaan Anda mempekerjakan Anda karena Anda membawa sesuatu yang unik ke meja, itu tidak memberi Anda lisensi untuk merendahkannya. Jadi, jika Anda ingin meyakinkan rekan kerja Anda bahwa Anda berprestasi di atas nilai gaji Anda, berikut adalah beberapa pola pikir Anda harus mengadopsi ASAP.
1. Anda Gembira dengan Chip In, Tapi Anda Bersedia Belajar Pertama
Apakah Anda baru atau sudah berada di tim Anda untuk sementara waktu, tidak apa-apa untuk keluar dan mengatakan bahwa Anda ingin melakukan inisiatif yang berada di luar bidang tanggung jawab Anda.
Namun, bahkan jika Anda memiliki beberapa pemikiran tentang bagaimana hal-hal dapat dilakukan secara berbeda (atau bahkan lebih baik), penting untuk mengambil langkah mundur dan meminta para pemangku kepentingan yang terlibat untuk memandu Anda melalui bagaimana mereka menyelesaikan sesuatu di masa lalu. Saya yakin Anda dapat membantu rekan tim (baru) Anda melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik, tetapi jika Anda tidak memiliki konteks untuk proses yang telah bekerja di masa lalu, Anda tidak akan memiliki petunjuk elemen apa yang perlu dioptimalkan sebelum Anda menyelam di .
2. Anda Bersedia Menangani Proyek yang Belum Pernah Dilakukan
Di sinilah Anda harus merasa bebas untuk mengambil kesempatan untuk pergi ke atas dan ke luar. Berapa kali Anda menemukan proyek yang tidak ada yang tertarik dalam tim? Dan berapa kali proyek-proyek itu dibatalkan untuk jangka waktu yang lama, hanya bagi perusahaan untuk mengetahui bahwa itu penting untuk kesuksesan semua orang?
Walaupun ini terdengar menjengkelkan, proyek-proyek kecil yang menjengkelkan itu adalah kombinasi sempurna dari peluang pribadi untuk Anda, dan kemenangan untuk seluruh tim. Ditambah lagi, dengan sukarela menjalankan tugas-tugas yang menyusahkan ini adalah cara yang bagus untuk membangun kepercayaan dengan tim Anda - tanpa menggosok orang dengan cara yang salah.
Dan sebagai bonus, setelah Anda menyelesaikan tugas-tugas yang kurang diinginkan, Anda dapat melanjutkan untuk membuat dampak yang lebih besar melalui proyek-proyek yang Anda senang lakukan ketika Anda menerima pekerjaan.
3. Anda akan Keluar dari Cara Anda untuk Belajar Bagaimana Tim Baru Anda Bekerja Bersama
Dalam pengalaman saya, dibutuhkan banyak kepercayaan diri bagi seseorang dalam tim untuk secara terbuka bertanya bagaimana orang lebih suka berkolaborasi - terutama ketika dia sedang mencari cara untuk mengomunikasikan ide-ide mereka untuk mengoptimalkan berbagai hal. Dalam keadaan apa pun tidak pernah mudah untuk mengakui bahwa Anda tidak tahu sesuatu, dan itu sangat sulit bagi seseorang yang ingin pergi ke atas dan ke luar untuk memulai percakapan dengan itu.
Namun, ambil contoh ini sebagai kesempatan untuk menunjukkan kepada seluruh tim Anda bahwa Anda memiliki beberapa ide untuk membuat hidup mereka lebih mudah, tetapi Anda juga ingin meluangkan waktu untuk mempelajari apakah ide-ide itu masuk akal atau tidak. Sangat menyenangkan bahwa Anda memiliki beberapa pemikiran tentang bagaimana semua orang di sekitar Anda dapat menyelesaikan sesuatu dengan lebih efisien, tetapi sebelum Anda melakukannya, pastikan Anda memiliki pemahaman yang baik tentang bagaimana mereka telah melakukannya sebelumnya.
Hei, aku mengerti. Tidak ada yang mau mengambil pekerjaan dan hanya menelponnya demi gaji (dan jika Anda sudah mencapai titik itu, mungkin sudah saatnya untuk mulai mencari pekerjaan baru).
Namun, motivasi ini dapat sangat merusak hubungan kerja Anda sebelum Anda memiliki kesempatan untuk membuat dampak yang signifikan pada seluruh tim. Meskipun Anda mungkin ingin masuk dan meledakkan semuanya, tarik napas panjang dan ingat bahwa tim beroperasi cukup baik sebelum Anda tiba.
Anda dibawa masuk karena Anda memiliki ide-ide hebat, tetapi kecuali jika Anda menggantikan mantan CEO, kemungkinan besar perusahaan itu tidak mempekerjakan Anda karena semuanya mengisap dan Anda perlu menyelamatkan semua orang dari diri mereka sendiri. Jadi, pertahankan pola pikir ini, dan ingatlah, dan Anda pasti akan mengesankan orang-orang pada pekerjaan baru Anda tanpa membuat marah siapa pun.
