Menonjol, terutama di industri teknologi, bisa jadi sulit. Anda bersaing dengan orang-orang dengan keahlian serupa, jadi memisahkan diri Anda sendiri bisa sulit. Pergi ke sekolah yang bagus? Memeriksa. Menghadiri kamp pengkodean? Luar biasa. Anda bisa mengalahkan Oregon Trail dalam waktu kurang dari 10 menit? Bergabung dengan klub.
OK, yang terakhir mungkin tidak relevan dengan mengatakan, membangun aplikasi, tetapi Anda mendapatkan idenya. Apakah Anda baru saja lulus dengan gelar ilmu komputer, atau Anda seorang veteran industri teknologi selama 20 tahun mencoba untuk maju, bagaimana Anda membuat keterampilan Anda, baik teknis dan lunak, menonjol?
Kami berbicara dengan tiga karyawan Asana di berbagai tahap karier mereka untuk mendapatkan saran terbaik tentang cara memisahkan diri dan mengembangkan karier Anda di bidang teknologi.
Temukan seorang Mentor
Menemukan seorang mentor adalah salah satu hal terpenting yang dapat Anda lakukan di setiap tahap karier Anda. Jika Anda ingin bekerja pada level tinggi, secara teknis, maka pekerjaan Anda harus lebih baik. Dan tidak ada cara yang lebih baik untuk mengetahui apakah Anda adalah pemain yang kuat selain mendapatkan umpan balik yang jujur.
"Jika Anda tidak memiliki peluang langsung di tempat kerja, cobalah untuk membuat peluang itu dan temukan mentor yang benar-benar akan meninjau kode Anda dan menggali lebih dalam, " kata Scott Carleton, Site Lead di kantor Asana di New York City. Berusaha untuk bergabung dengan forum teknologi online, cari di jaringan LinkedIn Anda, dan jangkau orang-orang di lingkaran sosial Anda.
“Jika Anda menjangkau satu orang di bidang teknik, ” kata Scott Lee, Kepala Perekrutan Teknis di Asana, “mereka mungkin tidak akan membalas Anda. Jika Anda mencapai 20, saya tidak akan terkejut jika setidaknya beberapa kembali kepada Anda. "
Dan pastikan Anda mendapatkan umpan balik tanpa filter dan jujur pada pekerjaan Anda. “Jika Anda hanya mengatakan 'Saya membangun ini, ' orang-orang akan berkata, 'Oh, keren, selamat, '" jelas Scott C. "Anda membuat sesuatu, tapi itu mengukur diri Anda pada level rendah. Anda ingin diukur pada tingkat aspirasional. "
Tetapi mentor tidak hanya tumbuh di pohon kantor. Mulailah membangun jaringan profesional Anda dengan orang-orang di mana Anda dapat memperoleh wawasan berharga dari dan siapa yang akan memberikan kritik yang jujur dan tulus.
Membangun Keterampilan Teknis
Ada sesuatu yang bisa dikatakan untuk meningkatkan keterampilan Anda dan melanjutkan pendidikan Anda, baik melalui tantangan pengkodean atau kelas, terutama jika Anda mencoba untuk membuat poros dalam karir Anda. Ini juga memiliki manfaat tambahan dengan mengatakan kepada atasan Anda bahwa Anda serius membuat perubahan dan ingin tumbuh.
Plus, ada banyak cara untuk membangun keterampilan baru. Periksa dengan HR untuk mencari tahu apakah majikan Anda menawarkan atau membayar untuk melanjutkan kelas pendidikan. Hubungi almamater Anda untuk melihat apakah mereka mengadakan konferensi atau kelas yang dapat Anda hadiri. Dan jangan lupa internet lama yang bagus. Banyak kelas teknologi ditawarkan secara online gratis.
“Terserah Anda untuk memenuhi itu, ” kata Scott L. Jika Anda berupaya mengembangkan keterampilan Anda, atasan Anda harus memperhatikan. "Jika tidak berhasil, sekarang Anda memiliki keterampilan dan amunisi untuk pergi ke perekrut, " kata Scott L.
Mulai Berkomunikasi
Sebuah film tidak dibuat oleh hanya satu sutradara, ada penulis, aktor, dan banyak kru. Mirip dengan produk teknologi apa pun, ada seluruh tim yang bekerja dalam harmoni yang sempurna untuk mengirimkan barang. Dan untuk melakukan itu, Anda harus dapat berkomunikasi dan bekerja sama dengan tim.
"Kami cenderung menganggap rekayasa sebagai upaya solo, " kata Scott C., "seorang pembuat kode yang cerdas, brilian, atau insinyur TEDx, tetapi pada kenyataannya, bukan itu yang dilakukan dengan cara menang-menang yang berkelanjutan."
Kolaborasi dan komunikasi memiliki efek majemuk pada pertumbuhan individu. Jika Anda dapat menunjukkan bakat untuk itu, langit adalah batasnya.
"Jangan malu-malu, " kata Megan Daly, Product Engineer di Asana. “Pekerjaan Anda akan membutuhkan banyak komunikasi. Bahkan dengan rekayasa perangkat lunak, Anda dapat membuat alat yang pintar, tetapi jika itu tidak memenuhi kebutuhan orang yang menggunakannya, atau Anda tidak berada di halaman yang sama dengan orang-orang yang membantu Anda membangunnya, itu tidak akan menjadi berharga. Komunikasi sangat penting sebagai insinyur perangkat lunak. Ini adalah keterampilan terkuat yang Anda miliki. Ya, Anda harus memiliki keterampilan teknologi dan tahu cara menulis kode yang baik, tetapi jika Anda menulis kode itu salah, itu tidak membantu. "
"Jangan duduk di sudut kantor, " tambahnya. “Bicaralah dengan orang-orang yang bekerja di tim lain dan pelajari apa yang mereka lakukan. Semakin banyak pengetahuan yang Anda miliki tentang organisasi, Anda akan semakin fleksibel dan semakin Anda akan memahami bagaimana pekerjaan Anda cocok dengan pekerjaan orang lain. "
Terus berlatih
Anda dapat mengajarkan bakat teknis, tetapi soft skill adalah cerita lain sepenuhnya.
“Jauh lebih sulit untuk mendapatkan umpan balik tentang soft skill Anda, ” kata Scott C. “Jika saya bersiap untuk wawancara, saya akan memfilmkan diri saya di komputer saya bekerja pada masalah yang sulit. Ketika saya menontonnya, saya bisa melihat bagaimana saya menjelaskan apa yang saya lakukan, atau bagaimana saya mendekati masalah, dan apakah saya perlu bekerja untuk mengkomunikasikan hal-hal itu dengan lebih baik. "
Dan itu sesuatu yang harus Anda lakukan sebagai lulusan baru atau veteran industri. Bagaimana penampilan Anda saat memprioritaskan sesuatu? Bagaimana suaramu? Bahkan jika Anda menetapkan standar yang tinggi untuk diri sendiri dan benar-benar dapat mengkritik keterampilan Anda, jangan ragu untuk menunjukkan kepada rekan kerja dan mendapatkan saran mereka.
"Untuk wawancara teknologi, Anda harus selalu berlatih, " kata Megan. “Jika Anda berpikir untuk melakukan wawancara, jangan langsung melakukannya tanpa mempelajari struktur data atau algoritma. Sulit untuk menggunakan struktur data dan berjalan melalui algoritma Anda sendiri, tetapi lebih sulit untuk dilakukan ketika Anda jauh dari komputer dan mencoba menjelaskan apa yang Anda lakukan kepada orang lain, ”tambahnya. “Dapatkan teman untuk mengajukan pertanyaan wawancara dan papan tulis kepada Anda. Pertama kali Anda melakukannya, itu sulit, tetapi Anda akan menjadi lebih baik. "
Kenali dirimu
Bahkan dengan latihan wawancara dan menemukan mentor, penting untuk mengetahui siapa Anda dan apa yang Anda inginkan. Ini bukan tentang memposisikan atau berbicara keterampilan yang mungkin kurang. "Lakukan pencarian jiwa, " kata Scott C. "Jawab pertanyaan, apa yang paling saya sukai dan dari mana saya mendapatkan energi paling banyak dalam pekerjaan saya?"
"Jika Anda dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan itu secara langsung dan benar-benar otentik tentang apa yang Anda cari, " tambahnya, "sebagai manajer perekrutan, itu adalah keputusan yang jauh lebih mudah."
Jadi, meskipun mungkin sulit untuk menonjol di ruang teknologi, itu bukan tidak mungkin. Ikuti saran ini, dan Anda akan siap untuk membedakan diri Anda dalam waktu singkat.
