Anda baru saja mendapatkan pekerjaan baru atau promosi. Skor! Anda dengan penuh semangat menerima, siap untuk menangani tanggung jawab baru Anda - hanya untuk mengetahui bahwa sementara Anda (dan manajer Anda) senang dengan kedatangan Anda, rekan kerja Anda kurang antusias.
Ternyata, mereka suka bekerja dengan pendahulu Anda dengan baik. Mereka tidak menginginkan Anda - mereka ingin kolega lama mereka kembali. Mungkin mereka merasa seperti Anda memeras orang terakhir dalam peran Anda, atau mungkin mereka hanya secara umum membenci teman mereka yang pergi dan tidak akan menyukai pengganti. Tapi bagaimanapun juga, tampaknya peluang emas Anda mungkin berisiko ternoda oleh politik kantor. Dan jika Anda tidak menemukan solusi, Anda mungkin akhirnya membenci pekerjaan Anda - atau lebih buruk lagi, gagal melakukannya.
Jadi bagaimana Anda menavigasi hubungan kerja yang kurang ramah ini (baca: bermusuhan)? Saya telah berada di dua situasi di mana kolega baru saya tidak senang dengan kedatangan saya dan tidak takut untuk mengatakannya! Dan kedua kali, itu membuat saya lebih cemas tentang peran baru saya, tetapi juga lebih bertekad untuk berhasil. Berikut adalah beberapa cara untuk mendekati situasi dan memenangkan rekan kerja baru Anda.
Berempati dengan Rekan Kerja Anda
Sekarang, saya tahu Anda berpikir, “Mereka bersikap jahat kepada saya tanpa alasan, dan Anda ingin saya bersimpati dengan mereka?” Ya, ya, saya tahu. Meskipun tidak adil bahwa rekan kerja Anda melampiaskan frustrasi kepada Anda, sadarilah bahwa mereka kesal, bahwa mereka mungkin merasa tidak berdaya, dan bahwa mereka ingin meminta pertanggungjawaban seseorang. Dan mereka tidak akan mengarahkan kemarahan mereka pada manajemen karena takut itu akan membuat mereka terpeleset merah muda dan satu titik di garis pengangguran. Itu membuat Anda sasaran empuk.
Jadi, kurangi rekan kerja Anda sedikit. Tentu saja, ini tidak berarti membungkuk ke belakang untuk membuat mereka menyukai Anda - Anda memiliki pekerjaan yang harus dilakukan, setelah semua - tetapi memahami dari mana mereka berasal adalah langkah pertama yang baik.
Jauhkan Telinga Anda ke Tanah
Jika Anda baru mengenal tim atau perusahaan, Anda pasti ingin menghabiskan waktu untuk mengetahui dinamika kantor dan memahami apa yang terjadi dengan pendahulu Anda. Tentu saja, ini bisa sedikit rumit, karena Anda harus menyelesaikan pekerjaan pengintaian ini tanpa terlibat dalam gosip. Ini seperti misi pencarian fakta PBB untuk mengungkap dua hal:
Ajukan pertanyaan dan perhatikan manajer dan rekan kerja Anda dengan cermat untuk memahami bagaimana menjadi sukses. Misalnya, dengan menanyakan hal-hal seperti, "Apa yang tidak berhasil sebelumnya, dan bagaimana Anda menyarankan agar kami mengatasinya?" Anda mungkin menemukan bahwa manajer Anda tidak puas dengan komunikasi yang jarang dilakukan pendahulu Anda.
Tetapi sadari bahwa banyak hal yang perlu Anda ketahui tidak akan datang dari komunikasi formal - itu akan datang dari komentar yang Anda dengar secara sepintas lalu saksikan bagaimana orang lain berinteraksi. Misalnya, dari komentar tanpa rekan kerja, Anda dapat menemukan aturan kantor tidak tertulis untuk tidak pernah menentang keputusan manajemen di depan umum, sesuatu yang oleh pendahulu Anda terkenal. Mengetahui hal ini dapat membantu Anda membangun hubungan yang efektif dengan manajer Anda dengan menggunakan cara-cara yang lebih halus untuk menyampaikan umpan balik dan gagasan.
Berkomunikasi berlebihan dengan tim
Ketika orang jahat pada kita, kita biasanya berlari ke arah yang berlawanan. Kami berjongkok dan berusaha bekerja lebih keras, berharap mendapat rasa hormat dari rekan-rekan kami sebelum kembali dari cangkang kami.
Namun, dalam hal ini, menjaga diri sendiri dapat memperburuk situasi - hei, mereka berteman dengan pria terakhir, ingat? Jadi keluarlah dari cara Anda untuk berkomunikasi secara konsisten dengan rekan kerja baru Anda. Biarkan mereka tahu apa yang sedang Anda kerjakan, bagikan kemajuan Anda, dan jika perlu, minta bantuan mereka. Ini akan sangat membantu dalam membangun hubungan dengan rekan kerja baru Anda.
Jika mereka tidak segera membalas, jangan biarkan itu menghalangi Anda atau menyebabkan Anda bersikap defensif. Pertahankan pendekatan Anda tetap santai dan santai. Paling tidak sejak awal, berpura-pura seolah-olah Anda tidak menyadari perlakuan dingin mereka - itu tidak akan membantu Anda untuk menantangnya.
Sertakan Pendahulu Anda (dalam Roh)
Jika pantas, jangan takut untuk berbicara tentang pendahulu Anda dan apa yang dia lakukan dengan baik. Misalnya, “Saya telah mengerjakan pembaruan triwulanan. Tim melakukan pekerjaan yang sangat baik dalam pelaporan, jadi saya memiliki catatan tentang apa yang telah dilakukan di masa lalu, tetapi saya memiliki pertanyaan tentang satu bagian. Bisakah Anda membantu? ”Sementara (mari kita menjadi nyata), penjangkauan Anda mungkin bertemu dengan komentar-komentar aneh dan eye rolls, itu juga dapat membantu rekan kerja Anda merasa seperti Anda berada di tim mereka.
Dan bagaimanapun, melalui interaksi ini, Anda akan dapat memisahkan pemimpin kelompok kampanye "Kami membenci gadis baru" dari mereka yang terbuka terhadap kemungkinan bahwa Anda tidak benar-benar seburuk itu.
Lanjutkan dengan hati hati
Saat debu mulai mengendap pada badai yang dibawa kedatangan Anda, semoga Anda akan mulai berteman. Beberapa kolega Anda mungkin membawa Anda ke lingkaran mereka dengan mengundang Anda untuk makan siang atau mampir ke meja Anda untuk mengobrol. Anda bahkan mungkin mulai merasa seperti bagian dari kerumunan kantor.
Itu bagus - tapi jangan gunakan ini sebagai kesempatan untuk menurunkan pertahanan Anda. Tidak peduli apa pun, hindari bergosip dengan rekan kerja Anda atau dengan manajer Anda, terutama ketika menyangkut pendahulu Anda. Ya, mungkin sangat sulit untuk menghilangkan diri Anda dari percakapan "pendingin air", tetapi jika tidak, Anda bisa mempertaruhkan reputasi dan kredibilitas Anda. Belum lagi semua hubungan yang telah Anda lakukan sejauh ini!
Sayangnya, lingkungan yang bermusuhan atau rekan kerja yang tidak menyenangkan dapat menggagalkan kesuksesan Anda dalam pekerjaan baru. Jadi, meskipun merekalah yang tidak profesional, sebaiknya Anda mengendalikan situasi. Cobalah untuk tidak menganggap perilakunya secara pribadi dan berharap interaksi Anda akan meningkat seiring waktu. Sementara itu, sukseslah dalam peran baru Anda dengan belajar sebanyak mungkin tentang budaya kantor dan berkomunikasi secara proaktif, berbagi informasi, dan membangun hubungan dengan kolega Anda.
