Kita semua pernah mendengar cerita horor magang. Hari-hari yang melelahkan itu bekerja dengan sedikit atau tanpa bayaran di musim panas, berjalan untuk mendapatkan kopi untuk bos yang mengerikan sebelum mengatur lemari arsip sepanjang hari.
Tapi jangan khawatir, itu tidak harus menjadi masalah. Anda bisa mendapatkan magang yang luar biasa , tetapi untuk mendapat manfaat, Anda harus melakukan pekerjaan rumah.
Dan untuk membantu Anda dengan pekerjaan rumah tersebut, kami berbicara dengan Melanie Kollmai, Perekrut Kampus untuk Philips di wilayah Seattle, WA yang lebih luas. Dia memberi kami informasi tentang cara menemukan magang yang akan membantu meluncurkan karier Anda. Jadi baca terus untuk memulai bab profesional pertama Anda di kaki kanan.
Gali Ke dalam Uraian Pekerjaan
Deskripsi pekerjaan adalah hal pertama yang Anda lihat untuk peran apa pun, dan detailnya (atau ketiadaannya) dapat mengatakan banyak tentang substansi magang. Dan semakin spesifik majikan tentang tanggung jawab pekerjaan dan tim, semakin baik. Organisasi mapan mengikuti templat tertentu, dan merekrut manajer harus jelas dalam deskripsi pekerjaan untuk magang seperti halnya mereka dengan posisi penuh waktu.
Cari format tertentu: latar belakang yang jelas tentang perusahaan perekrutan, gambaran umum peran, deskripsi terperinci tentang tugas sehari-hari dan profil kandidat yang optimal - diikuti, tentu saja, dengan instruksi aplikasi. "Pastikan Anda melihat spesifik tim dan proyek apa pun yang sedang Anda kerjakan, khususnya, " kata Melanie.
Terkadang, perusahaan mewawancarai karyawan magang di musim gugur berikutnya untuk musim panas berikutnya, sehingga mereka mungkin tidak tahu fokus pekerjaan Anda. Yang mengatakan, harus ada klarifikasi pada ruang lingkup pekerjaan, yang membantu memastikan Anda akan mendapatkan nilai nyata dari pengalaman Anda.
Bendera merah
Uraian pekerjaan yang tidak jelas atau singkat, sedikit atau tidak ada detail tentang tujuan magang, sangat sedikit perincian tentang tanggung jawab sehari-hari.
Ajukan Pertanyaan yang Tepat
Wawancara adalah waktu Anda untuk bersinar dan mencari tahu lebih banyak tentang magang dan perusahaan yang mempekerjakan. Melanie menjelaskan mengapa bagian kedua ini penting: “Penting untuk diingat bahwa, tidak hanya perusahaan yang mewawancarai Anda, Anda juga mewawancarai mereka. Ini mungkin wawancara pertama Anda, tetapi penting bagi Anda untuk mengajukan banyak pertanyaan. "
Berikut beberapa pertanyaan wawancara yang akan memberi Anda wawasan berharga tentang peran tersebut:
Saat Anda menjalani setiap langkah dalam proses seleksi, cobalah untuk mengukur sejauh mana jawaban perusahaan selaras dengan pertumbuhan Anda. Magang terbaik berfungsi sebagai pengantar kehidupan profesional, dan memberi Anda peluang terstruktur dan dukungan reguler.
“Di Philips, karyawan magang memiliki seorang mentor dan manajer - mereka menghadiri pertemuan dan mendapat manfaat dari kolaborasi satu lawan satu, bahkan dengan tim lain, ” jelas Melanie. "Mereka diharapkan untuk bertindak seolah-olah mereka adalah karyawan penuh waktu dengan mengambil kepemilikan, mendorong proyek mereka ke depan, dan bekerja dengan mulus di dalam tim mereka dan orang lain."
Bendera merah
Pewawancara yang tidak siap, jawaban yang tidak jelas atau tidak lengkap untuk pertanyaan Anda, sebuah program yang tidak terstruktur.
Bicaralah dengan Bekas Magang
Selain berbicara dengan manajer perekrutan, ada cara lain untuk mendapatkan intel yang benar-benar bagus saat magang: langsung dari sumbernya. Pertimbangkan untuk bertanya kepada manajer perekrutan apakah ada mantan pekerja magang yang dapat Anda ajak bicara untuk belajar tentang pengalaman mereka. Mengingat mereka satu tahun (atau lebih) di depan Anda, mereka dapat memberikan pandangan jangka panjang apakah magang berkontribusi pada karir mereka dan jika demikian, bagaimana.
Anda akan ingin bertanya tentang kekhasan tugas mereka sehari-hari dalam peran dan apakah magang sesuai dengan minat atau tingkat jabatan mereka. Penting juga memeriksa apakah pertunjukan sementara ini berubah menjadi tawaran pekerjaan, dan jika demikian, bagaimana mereka menemukan perusahaan itu sejak saat itu.
Gugup untuk bertanya kepada pewawancara secara langsung? Lakukan penggalian di LinkedIn. Dengan pencarian yang tepat, Anda dapat menemukan beberapa orang yang bekerja di perusahaan dalam magang dan tim yang sama. Jangkau dan tanyakan apakah mereka punya waktu 15 menit untuk membicarakan pengalaman mereka atau apakah mereka bisa menjawab beberapa pertanyaan melalui email. Wawasan mereka akan memberi Anda perspektif netral dari seseorang yang telah berada di posisi Anda.
Bendera merah
Mantan pekerja magang menganggap program ini buang-buang waktu, umpan balik negatif tentang posisi tersebut.
Ketika suatu organisasi berinvestasi dalam program magang yang kuat, mereka berinvestasi pada Anda sebagai karyawan jangka panjang. Situasi yang saling menguntungkan ini dapat mengatur Anda untuk karier yang dibangun berdasarkan gelar Anda dan membuka pintu untuk langkah selanjutnya.
