Fakta: Anda tidak dapat benar-benar tahu bagaimana rasanya bekerja di suatu tempat sampai Anda mengalaminya. Tetapi, pencarian pekerjaan membutuhkan banyak waktu untuk Anda dan perusahaan, dan itulah sebabnya semua orang yang terlibat ingin memastikan itu akan menjadi pasangan yang baik.
Itulah sebabnya mengapa tidak membantu bahwa, pada saat yang sama, semua orang adalah seorang salesman. Maksud saya adalah: Anda berdua berusaha mengedepankan upaya terbaik Anda, dan sebagai hasilnya, beberapa hal bisa hilang dalam terjemahan.
Jadi, Anda mungkin berkata, "Saya seorang pembelajar yang cepat, " sebagai kode untuk "Saya tidak benar-benar tahu keterampilan itu, tetapi saya bisa mengambilnya." Demikian pula, manajer perekrutan mungkin mengatakan Anda akan memiliki kesempatan untuk arahkan pekerjaan Anda sendiri, yang dapat menerjemahkan dua cara. Mungkin itu berarti Anda akan memiliki banyak otonomi dan bos yang mendukung. Atau mungkin itu berarti dia tidak tahu apa yang sebenarnya akan Anda lakukan.
Untungnya, ada kata-kata kunci umum yang digunakan orang untuk menggambarkan lingkungan kerja yang bisa dikatakan cukup menarik. Sama seperti apartemen "nyaman" akan menjadi kecil, Anda dapat mencari empat kata kunci di bawah ini - dan berdasarkan gaya kerja Anda, rasakan apakah lingkungan ini cocok untuk Anda.
1. Cepat
Seperti yang Anda bayangkan ini berarti ada banyak hal terjadi sekaligus. Selain itu, ini menunjukkan bahwa Anda akan pergi dari satu proyek ke proyek berikutnya tanpa banyak waktu untuk duduk dan merenung. Jadi, ini sangat cocok untuk seseorang yang mudah bosan atau didorong tugas.
Di sisi lain, fokus pada kecepatan (alias, "dilakukan lebih baik daripada sempurna") bisa membuat stres bagi perfeksionis. Bisa juga sulit bagi orang yang tidak suka multitasking. Jika Anda ingin waktu untuk membuat ide dan berefleksi tanpa tekanan untuk mencapai tenggat waktu yang dekat, cari lingkungan kerja yang digambarkan sebagai santai.
2. Egaliter
Ini adalah kata yang Anda cari jika Anda seorang pemikir besar yang ingin dapat menyumbangkan ide di seluruh spektrum. Ini menunjukkan bahwa semua orang diberi kesempatan, dan Anda akan memiliki lebih banyak akses dan peluang berdasarkan ide, bukan senioritas.
Tetapi, sebuah perusahaan dengan lingkungan seperti ini dapat membuat Anda gila jika Anda berhasil memiliki struktur yang jelas dan top-down (satu bos yang memberi Anda tugas) atau jika Anda seorang profesional tingkat menengah atau senior yang tidak benar-benar nikmati bekerja dengan orang-orang yang kurang pengalaman. Kemudian, Anda lebih suka sistem hierarkis.
3. Sosial
Apakah Anda ingin berteman di tempat kerja? Jika demikian, katakan jika Anda baru di kota - atau hanya menghargai bisa bergaul dengan kolega Anda di dalam dan di luar kantor - tempat kerja sosial bisa menjadi apa yang Anda cari.
Di sisi lain, Anda tidak akan bahagia di sana jika Anda adalah tipe orang yang 100% fokus pada pekerjaan. Lingkungan ini bisa jadi menantang jika sepertinya orang yang bersosialisasi setelah berjam-jam bergerak maju, dan itu bukan Anda. Belum lagi, jika Anda tidak menyukai aktivitas apa pun yang dilakukan semua orang (bermain olahraga, minum alkohol, atau berpartisipasi dalam praktik keagamaan), Anda bisa merasa tidak nyaman. Cari tempat dengan penekanan pada pekerjaan individu - dan orang-orang yang ingin pergi pada waktu berhenti.
BUKAN TUNGGU DI SEKITARNYA UNTUK PEKERJAAN SEMPURNA …
… Kenapa kamu tidak menemukannya sendiri hari ini?
Lihat Banyak Bukaan Sekarang
4. Berkembang Pesat
Di departemen yang berkembang pesat, lebih mudah bagi Anda untuk mengembangkan posisi Anda dan meningkatkan resume Anda dengan cepat. Jika Anda melihat kata-kata seperti "startup, " "perdana, " atau "berubah, " Anda mungkin akan meregang dan mengambil hal baru. Anda pasti ingin menjadi seseorang yang bersemangat dengan prospek bekerja tanpa peta jalan, dan OK dengan sedikit ketidakpastian.
Ini kurang bagi Anda jika Anda menginginkan kenyamanan dan keamanan yang datang dengan peran yang mapan. Jika Anda ingin mengikuti sistem yang dilakukan oleh pendahulunya dan memadukan tanggung jawab Anda dengan apa yang Anda tanda tangani, cari perusahaan yang digambarkan stabil.
Budaya perusahaan bervariasi dari organisasi ke organisasi, dan itu bukan sesuatu yang Anda ingin diskon. Seiring dengan memperhatikan kata-kata yang digunakan untuk menggambarkan lingkungan kerja, gali lebih dalam dan buat poin untuk belajar lebih banyak selama wawancara Anda.
Tanyakan tentang bagaimana rasanya bekerja di sana (kami memiliki 22 pertanyaan berbeda di sini), tetapi perlu diingat bahwa tidak ada yang namanya tempat kerja yang ideal. Itu akan terlihat berbeda untuk semua orang, berdasarkan gaya dan nilai kerja mereka.
Jadi, jujurlah dengan diri sendiri tentang apa yang sebenarnya Anda cari. Dengan begitu, Anda dapat menggunakan penelitian Anda dengan baik dan berakhir di suatu tempat yang cocok untuk Anda.
