Hari-hari pertama di pekerjaan baru cukup mengasyikkan … sampai HR memberi Anda buku raksasa tentang manfaat perusahaan untuk ditinjau. Tiba-tiba, Anda beralih dari karyawan baru yang antusias menjadi harus menjelajahi puluhan halaman cetak halus untuk memahami manfaat yang pada akhirnya akan mempengaruhi gaji Anda, masa depan keuangan Anda, dan kesehatan Anda.
Diintimidasi? Jangan jadi.
Saat Anda memasuki wilayah karyawan baru, manfaat singkat ini dapat membantu menghilangkan faktor ketakutan. Inilah yang perlu Anda ketahui:
Cara Menguraikan Opsi Layanan Kesehatan
Hari-hari pemilihan perawatan kesehatan karyawan sederhana telah berakhir. Naluri Anda mungkin pergi dengan tingkat pertanggungan yang paling murah, tetapi luangkan waktu untuk memeriksa hal-hal berikut:
Premi: Jumlah yang Anda bayarkan untuk asuransi Anda yang akan langsung keluar dari gaji Anda.
Jumlah yang dapat dikurangkan: Jumlah yang harus Anda bayarkan dari kantong sebelum jaminan penuh masuk.
Membayar bersama: Jumlah yang Anda bayarkan untuk kunjungan dokter, spesialis, kunjungan rumah sakit, dan resep. Perhatikan bahwa jika Anda memilih untuk menggunakan dokter yang tidak ada dalam jaringan Anda, Anda kemungkinan akan membayar lebih.
Apa yang dicakup: Beberapa rencana lebih murah daripada yang lain, tetapi paling tidak memungkinkan untuk perawatan fisik tahunan gratis dan pencegahan lainnya.
Misalnya, jika Anda seseorang dengan kondisi kronis, Anda mungkin harus memilih paket dengan premi yang lebih tinggi tetapi pembayarannya lebih rendah, karena kemungkinan besar Anda akan menabung dalam jangka panjang.
Juga, dapatkan wawasan tentang berapa biaya untuk menambahkan orang lain jika Anda perlu menambahkan pasangan atau anak-anak ke rencana Anda.
Dan jangan mengabaikan pilihan asuransi Anda yang lain. Dari perawatan gigi dan penglihatan hingga cacat jangka pendek dan panjang hingga asuransi jiwa, Anda mungkin dapat membeli perlindungan tambahan melalui pekerjaan Anda. Baca opsi-opsi Anda untuk membantu Anda memutuskan mana yang layak untuk dikunjungi.
Juga perusahaan Anda mungkin memiliki program kesehatan yang memberikan diskon untuk kegiatan sehat (seperti mendapatkan vaksinasi flu atau menghadiri gym) dan akun pengeluaran fleksibel (FSA), yang memungkinkan Anda untuk menyumbangkan uang bebas pajak ke dalam akun yang dapat digunakan untuk biaya terkait medis dan kesehatan. Berhati-hatilah dengan OJK Anda - jika Anda tidak menggunakan kontribusi Anda dalam satu tahun kalender, mereka tidak berguling. FYI: FSA berbeda dari HSA (rekening tabungan kesehatan), yang hanya dapat digunakan jika Anda berada dalam HDHP yang memenuhi syarat (rencana kesehatan yang dapat dikurangkan tinggi). Tetapi, uang ini tidak memiliki tenggat waktu dan milik Anda untuk digunakan untuk biaya medis dan terkait lainnya.
- 8 Pertanyaan Manfaat Dasar yang Orang Lupakan Lupa untuk Bertanya
- Asuransi yang Anda Tidak Ingin Pikirkan (Tapi Sungguh Seharusnya)
Cara Mendanai Pensiun Anda yang Nyaman
Kedengarannya gila memikirkan usia tua ketika Anda seorang profesional muda, tetapi minat dan waktu yang majemuk adalah teman terbaik pensiunan di masa depan. Pertama dan terpenting, cari tahu apakah majikan Anda memberikan kontribusi yang sesuai 401K. Jika demikian, manfaatkan dengan berkontribusi setidaknya persentase itu dari setiap gaji; Anda diizinkan untuk naik hingga $ 18.000 untuk tahun pajak 2017. (Anda akan berterima kasih kepada kami ketika Anda berusia 65 tahun!)
Sejauh bagaimana berinvestasi dalam 401K Anda, Anda biasanya diberikan beberapa pilihan yang dipilih berdasarkan target usia pensiun, atau jumlah risiko yang ingin Anda ambil. Meskipun keuangan setiap orang berbeda-beda, biasanya, semakin muda Anda, semakin agresif Anda.
- Lupakan Umur Anda: Mengapa Semua Orang Membutuhkan Tujuan Pensiun Khusus Sekarang
- Permisi, Pertanyaan Konyol Di Sini - Tapi Apa Persisnya 401K?
Ketika Anda Sebenarnya Dapat Menggunakan Waktu Istirahat Anda
Ada lebih banyak cerita daripada hanya berapa banyak liburan dan hari-hari pribadi yang Anda dapatkan. Apakah ada masa tunggu sebelum Anda bisa berangkat? Apakah waktu terbawa dari tahun ke tahun? Apakah perusahaan tutup pada hari libur besar dan tidak terlalu besar? Apakah ada cuti berkabung? Cuti orang tua? Gali bagian dari buku pegangan tunjangan itu, dan dapatkan jawaban.
- 6 Aturan Perusahaan Tidak Tertulis yang Tidak Akan Anda Temukan di Buku Pegangan Karyawan
- Segala Sesuatu yang Pernah Anda Ingin Ketahui Tentang Mengambil Hari Pribadi (Plus Beberapa!)
- Bagaimana Vacation Unlimited Bekerja dalam Realitas (dan Tidak Hanya di Buku Pegangan Perusahaan)
- Kebijakan Liburan Tanpa Batas? Yang Harus Anda Ketahui
Fasilitas Lain yang Tidak Diketahui Orang
Setelah item manfaat besar keluar dari jalan, Anda harus meninjau gratis dan diskon karyawan lainnya. Ini mungkin termasuk angkutan umum bebas pajak dan tunjangan parkir, diskon keanggotaan gimnasium, kebijakan pengeluaran untuk penggantian barang-barang tertentu; diskon dengan pengecer atau vendor tertentu melalui program tunjangan karyawan; dan penggantian biaya kuliah.
Menghadap ke bawah buku tunjangan mungkin tampak menakutkan pada awalnya, tetapi perlu digali. Dan jika Anda masih sedikit tersesat, bicarakan dengan kontak SDM Anda atau rekan kerja tepercaya (seseorang yang pernah melewatinya) untuk bantuan dalam menavigasi apa yang tersedia untuk Anda. Lagi pula, Anda bekerja keras bukan hanya untuk gaji Anda, tetapi juga keuntungan Anda.
