Secara mental, Anda dua kaki keluar dari pintu. Atau tiga. Heck, Anda bahkan mungkin sudah jauh dari sekarang. Intinya adalah ini: Anda sudah memeriksa pekerjaan Anda dan Anda tidak peduli lagi.
Tetapi Anda perlu berbalik dan berjalan kembali melewati pintu itu, karena meskipun Anda mungkin tidak ingin berada di sana, Anda tetap berkomitmen untuk itu.
Ada beberapa alasan mengapa Anda tidak boleh membiarkan ketidakpedulian Anda menurunkan kualitas pekerjaan Anda - sebagai permulaan, Anda tidak ingin membakar jembatan dan Anda tidak ingin mengecewakan tim Anda. Tetapi, yang paling penting, Anda tidak ingin merusak reputasi luar biasa yang telah Anda bangun.
Sikap lesu yang Anda adopsi tidak secara akurat menggambarkan siapa Anda. Anda seorang pekerja keras dan rekan setim yang baik. Dan bahkan jika Anda tidak peduli dengan proyek yang Anda lakukan, Anda tetap harus menjatuhkan mereka dari taman saat Anda berada di sana. Mengapa? Karena itulah dirimu.
Tetapi bagaimana , Anda bertanya, apakah saya memotivasi diri saya untuk bekerja keras ketika saya tidak peduli? Begini caranya.
1. Ubah Pola Pikir Anda
Dengar, pada akhirnya, apakah Anda peduli atau tidak, ini masih pekerjaan Anda. Anda menandatangani surat penawaran dan setuju untuk memenuhi tanggung jawab tertentu. Meskipun Anda mungkin mencari sesuatu yang baru, Anda tidak tahu berapa lama proses itu akan berlangsung. Jadi untuk sekarang, ini dia. Anda tidak bisa masuk ke mode pemberitahuan dua minggu sebelum Anda memberikan pemberitahuan dua minggu.
Buat upaya bersama untuk berhenti memikirkan posisi ini sebagai kutukan keberadaan Anda, dan mulai menganggapnya sebagai kesempatan lain untuk tumbuh dan belajar. Kesempatan untuk memajukan pengembangan profesional Anda harus menjadi motivasi Anda untuk peduli. Contoh keterampilan yang dapat Anda aktifkan untuk mengambilnya selama periode ini adalah: mempelajari seluk beluk alat yang biasa digunakan seperti Excel dan PowerPoint, menentukan teknik spesifik yang paling mendorong produktivitas Anda, dan mengasah kesabaran Anda untuk melaksanakan tugas yang tidak Anda lakukan. t cinta (karena mereka pasti akan muncul di setiap pekerjaan sampai batas tertentu).
Seperti yang dikatakan Leandra Medine, pendiri Manrepeller.com, di podcastnya, “Monocycle, ” “Kita harus membingkai ulang metode berpikir kita. Karena semuanya memiliki potensi untuk menjadi baik. Semuanya memiliki potensi untuk dilihat sebagai pengalaman belajar dan alat motivasi untuk membuat kita lebih baik. "
Ini tidak berarti Anda harus puas dan tetap terlepas dan tidak bahagia selamanya. Tetapi sampai Anda mengetahui langkah selanjutnya, hargai diri sendiri dan rekan kerja Anda dengan memasukkan semua yang Anda miliki ke dalam hari Anda (hampir setiap hari).
2. Mengatur Sistem Hadiah Pribadi Anda Sendiri
Majikan Anda mungkin sudah atau belum memiliki semacam sistem imbalan, tetapi ketika Anda ingin tetap tertarik dan terlibat, sepertinya tidak berhasil. Karena itu, bawa ke tangan Anda sendiri dengan membuat program insentif pribadi.
Saat tugas yang Anda takuti menumpuk di piring Anda, jadwalkan hadiah untuk Anda sendiri setelah selesai. Mereka bisa kecil, seperti menyambar kopi dengan rekan kerja Anda, atau lebih besar dan lebih signifikan, seperti mengambil hari pribadi.
Pilih tujuan yang perlu Anda capai - menyelesaikan proyek, tetap berada di atas kotak masuk Anda, berpartisipasi aktif dalam rapat tim - dan kemudian memilih hadiah yang pantas untuk diikuti. (Makna yang sesuai: Anda tidak boleh memberi diri Anda satu hari libur setiap kali Anda menjawab lima email.) Namun, perhatikan anggaran Anda - tidak semua hadiah harus dibayar.
3. Rencanakan Langkah Selanjutnya
Ada kemungkinan Anda hanya mengalami masa-masa sulit di tempat kerja. Mungkin fase bulan madu sudah berakhir, atau mungkin perusahaan Anda sendiri sedang dalam masa transisi dan banyak hal berubah. Tapi, itu tidak berarti Anda harus pergi.
Anda mungkin dapat berbicara dengan atasan Anda dan orang lain di perusahaan untuk mendapatkan perspektif yang lebih baik tentang posisi spesifik Anda, peluang untuk pertumbuhan dan perubahan, dan bagaimana Anda dapat membantu di area lain di perusahaan yang mungkin menarik bagi Anda. Jadi jangan duduk di meja Anda, menunda-nunda setiap hari: Mulailah mengatur pertemuan ini.
Atau, mungkin Anda yakin ini bukan hanya beberapa bulan yang sulit, dan ini saatnya untuk melanjutkan. Tidak apa-apa. Tetapi ketika Anda mulai mencari posisi baru, awasi keterampilan apa yang mereka inginkan. Dan kemudian gunakan sisa waktu Anda untuk mendapatkan itu. Misalnya, mungkin Anda kurang memiliki pengalaman berbicara di depan umum, jadi daftarkan diri untuk memimpin rapat - bukan untuk membantu atasan Anda (kami sudah memastikannya, Anda sudah melupakannya) -tetapi untuk melempar peluru lain ke resume Anda.
Apa pun itu, Anda harus mulai mengambil tindakan untuk keluar dari keterpurukan yang Anda alami. Anda mungkin akan menemukan bahwa begitu Anda merasa lebih dapat mengendalikan apa yang Anda lakukan dan dapat melihat akhir yang terlihat (tidak peduli apa akhirnya itu), mungkin lebih mudah untuk mencoret dari daftar hal yang harus dilakukan.
Lagi pula - yang mana dari yang berikut ini yang membuat Anda merasa lebih baik? Saya hanya perlu melakukan ini selama X bulan lagi atau saya harus melakukan ini selama… selamanya.
Itulah yang saya pikir.
Anda tidak dapat mengendalikan segala sesuatu dalam hidup Anda (sayangnya). Tetapi Anda dapat mengontrol bagaimana Anda menanganinya. Seperti yang dijelaskan JZ Bingham, Wakil Presiden Direktur Akuisisi dan Pemimpin Redaksi di Balcony 7 Media and Publishing dalam artikel LinkedIn, “Tidak ada yang salah dengan memeriksa mental; itu terjadi. Tetapi bagaimana Anda menghadapinya mengatakan banyak hal tentang Anda. ”
Bagaimana Anda akan menghadapinya?
