Siapa pun yang berusia di atas 50 tahun yang mengaku sangat terpukul oleh resesi tidak salah: Menurut data terakhir, orang yang lahir antara tahun 1946 dan 1964 telah kehilangan kekuatan paling besar setelah resesi.
Tapi 50 tahun yang mengklaim bahwa "tidak ada yang mau mempekerjakan seseorang seusiaku" akan salah.
Jika Anda 50-plus dan pernah mengalami kehilangan pekerjaan, atau Anda hanya ingin berganti pertunjukan, perhatikan fakta bahwa karier Anda belum berakhir. Kami berbicara dengan para ahli, serta beberapa orang yang pernah ke sana sendiri, untuk meminta nasihat tentang bagaimana pekerja yang lebih tua dapat memasarkan diri mereka dengan lebih baik dalam pencarian kerja hari ini - dan dipekerjakan.
Jadikan Resume Anda Awet Muda
Lisa Johnson Mandell berusia 40-an ketika dia tiba-tiba menemukan dirinya tanpa pekerjaan. Meskipun dia memastikan untuk memamerkan pengalamannya selama 20 tahun lebih sebagai reporter hiburan di resume-nya, setelah banyak lamaran pekerjaan tidak dijawab, suaminya memberinya kebenaran yang keras. "Dia berkata, 'Lisa, jangan membenciku, tetapi kamu benar-benar terlihat agak tua di atas kertas, '" kenangnya.
Jadi Mandell menghapus indikator usia kunci dari resume-nya, seperti tahun dia lulus dari perguruan tinggi dan lamanya waktu dia dipekerjakan. "Segera setelah saya mengirimkan resume baru ini yang tidak akan memberi tahu orang berapa usia saya, saya mulai mendapatkan tanggapan - saya tidak bercanda dengan Anda - dalam 20 menit, " katanya. "Dan, dalam dua minggu, aku mendapat tiga tawaran pekerjaan penuh waktu."
Hasilnya juga bukan sekadar pertunjukan baru - dia juga menulis sebuah buku, Karir Kembali: Membungkus Kembali Diri Anda untuk Mendapatkan Pekerjaan yang Anda Inginkan , di mana ia berbagi strategi untuk memberikan resume yang lebih muda. "Seseorang berusia 20-an melihat pengalaman lebih dari 20 tahun dan menempatkan Anda dalam kelompok usia yang sama dengan seorang ibu atau nenek, " katanya. Tentu saja, di dunia yang ideal, pengalaman harus melampaui usia, tetapi Mandell menambahkan bahwa "jika Anda benar-benar ingin mendapatkan pekerjaan, Anda harus membuat konsesi."
Memoles Keterampilan Wawancara Anda
Jika Anda belum mewawancarai dalam waktu lama, Anda mungkin bisa menggunakan beberapa latihan. Alih-alih bermain peran dengan teman yang terlalu nyaman, cobalah melakukan beberapa wawancara untuk pekerjaan yang tidak Anda sukai "karena apa yang tidak Anda inginkan adalah melakukan wawancara untuk pekerjaan yang paling Anda inginkan dan gagal, "jelas Art Koff, pendiri RetiredBrains.com, yang menghubungkan pekerja yang lebih tua dengan majikan. "Setiap wawancara adalah proses pembelajaran."
Anda mungkin juga ingin merekam diri Anda berbicara. Ini tip yang diterima David Welbourn saat melakukan peralihan karier pada usia 59 dari pos penggalangan dana di rumah sakit ke peran direktur di sebuah organisasi nirlaba. Nasihatnya: "Dengarkan suaramu sendiri, dan tanyakan pada dirimu: Apakah aku punya cukup emosi? Apakah aku terdengar seperti aku peduli?"
Jangan Hapus Pekerjaan Sementara atau Paruh Waktu
"Pengusaha sangat menerima mempekerjakan lebih dari 50 yang ditetapkan paruh waktu, sementara, atau proyek, " kata Koff. "Majikan menjadi karyawan berpengalaman, dapat diandalkan, dan dalam kebanyakan kasus, mereka tidak perlu membayar manfaat untuk posisi ini, membuat pekerja ini hemat biaya."
Koff bahkan menyarankan untuk menjangkau perusahaan yang Anda kagumi dan tawarkan untuk bekerja paruh waktu, percobaan. "Itu memberi Anda sedikit kaki karena majikan kemudian dapat berkata, 'Kita bisa mempekerjakan orang ini, dan jika tidak berhasil, kami akan membiarkannya pergi, '" katanya.
Faktanya, itulah tepatnya bagaimana Evelyn Wolovnick menemukan jalannya kembali ke dunia kerja setelah diberhentikan dari pekerjaannya di sebuah perusahaan asuransi pada usia 59 tahun. Setelah menulis beberapa surat kepada perusahaan-perusahaan yang menyatakan bahwa mereka mempekerjakannya secara sementara, dia mendarat pertunjukan paruh waktu konsultasi dengan bisnis di Chicago. Wolovnick menandatangani kontrak enam bulan enam tahun lalu - dan dia masih senang bekerja.
Jangan Mulai Blog
Menulis blog tentang bidang Anda akan membantu meringankan kekhawatiran manajer perekrutan yang lebih muda tentang kecakapan teknologi Anda, saran Mandell. "Ini menunjukkan bahwa Anda mengerti web dan Anda up-to-the-menit di bidang Anda, " katanya. "Jika Anda membuat blog tentang kemajuan terbaru yang terjadi di bidang Anda, calon majikan akan berkata, 'Wow, orang ini benar-benar terkini.'"
Berikan Makeover Yourself
Mandell sering menasehati para pencari kerja yang lebih tua untuk berusaha terlihat lebih muda, seperti rambut uban yang sekarat atau mencukur rambut untuk menutupi kebotakan. "Kedengarannya agak hampa, tetapi itu benar-benar dapat membuat perbedaan, " katanya.
Welbourn menerima saran serupa selama berburu pekerjaannya. "Seseorang mengatakan kepada saya bahwa saya harus memutihkan gigi dan berpakaian sedikit kurang formal, " kenangnya. "Itu tidak menunjukkan kurangnya pemahaman tentang budaya perusahaan - itu menunjukkan kepercayaan diri untuk bisa menjadi sedikit informal dengan orang-orang di lingkungan informal."
Jangan Abaikan Cara Alternatif untuk Menghasilkan Uang
Ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan di samping untuk mendapatkan uang saat Anda mencari pekerjaan yang lebih permanen, seperti lepas di bidang Anda atau bahkan berpartisipasi dalam survei riset pasar. "Jika Anda melakukan pertunjukan sampingan 30 jam, kita berbicara tentang menghasilkan di mana saja dari $ 1.000 hingga $ 5.000 setiap bulan, " kata Koff.
Ada juga bonus tambahan untuk pendekatan ini: Jika Anda dipaksa untuk meninggalkan pekerjaan penuh waktu, Anda mungkin menemukan sesuatu yang berbeda - dan bahkan lebih menguntungkan. Koff mengenang kisah seorang lelaki yang, setelah diberhentikan pada usia 50-an, berkata kepada istrinya, "Setelah bertahun-tahun, akhirnya aku akan membersihkan garasiku." Dia melakukan pekerjaan luar biasa sehingga dia sekarang mengoperasikan perusahaan pembersih garasi yang mempekerjakan lima karyawan!
Apakah Lihat Umur Anda sebagai Aset
Saat bekerja dengan New Directions, sebuah perusahaan yang menyediakan pelatihan transisi karir, Welbourn belajar bagaimana ia dapat membedakan dirinya dari pesaing yang lebih muda. "Saya mendapat pelatihan luar biasa tentang bagaimana membuat kasus untuk diri saya bukan sebagai orang yang lebih tua, " katanya, "tetapi sebagai individu yang berpengalaman yang cenderung tertipu oleh situasi dan seseorang dengan catatan keberhasilan yang baik."
Bahkan, itu adalah sesuatu yang dia pertimbangkan ketika melakukan perekrutan sendiri. "Ini mungkin terdengar kuno, tetapi sebagai seorang pemimpin, saya lebih suka mempekerjakan seseorang yang benar-benar memiliki pengalaman yang baik, " katanya. "Seseorang yang bisa mengatasi pasang surut."
