Salah satu hal pertama yang Anda sadari tentang kehidupan profesional adalah bahwa Anda akan menghabiskan sebagian besar waktu Anda di kantor - bersama kolega Anda. Dan jika Anda beruntung, beberapa kolega itu akan menjadi teman.
Ikatan dengan rekan-rekan Anda di kantor adalah hal yang mudah, tetapi butuh persahabatan dengan atasan saya di awal karier saya, dan hubungan dengan staf saya di kemudian hari, untuk memberi saya petunjuk tentang bisnis rumit berteman dengan atasan Anda.
Jika Anda cukup beruntung memiliki seorang manajer yang sebenarnya ingin Anda habiskan bersama setelah jam kerja, itu fantastis! Tetapi, sebelum Anda mulai merencanakan pesta makan malam dan memperkenalkannya pada pasangan Anda, ada beberapa hal penting yang perlu dipertimbangkan.
Apa yang Akan Dipikirkan Orang?
Anda mungkin berpikir bahwa BFF baru Anda di tempat kerja adalah bisnis Anda, tetapi kenyataannya adalah, semua orang dari manajemen senior hingga staf admin akan melihat hubungan Anda - dan mereka akan memiliki pendapat tentang hal itu. Buat satu kesalahan saja, atau bahkan dapatkan promosi yang telah Anda perjuangkan dengan keras, dan pembicaraan konspirasi pendingin air dimulai.
Ambil pelajaran yang saya pelajari di salah satu posisi pertama saya sebagai contoh. Saya menikmati pekerjaan saya, melakukannya dengan baik beberapa tahun pertama saya, dan bahkan dipromosikan. Seiring waktu, saya mengembangkan persahabatan dengan bos saya (salah satu dari sedikit wanita lain di kantor kami) ketika kami menavigasi perairan keruh klub anak laki-laki bersama-sama. Meskipun kesuksesan saya sama sekali tidak terkait dengan persahabatan saya dengan bos saya, orang-orang yang bekerja sama dengan saya sering menggoda saya tentang menjadi "favorit" bos.
Semuanya menyenangkan, sampai diumumkan tim kami dihapus, dan semua orang diberhentikan. Semua orang, kecuali saya.
Tusukan yang baik hati itu dengan cepat berubah menjadi tuduhan pahit pilih kasih. Walaupun saya yakin orang akan kesal karena saya adalah satu-satunya yang tetap berdiri terlepas, seandainya saya tidak berteman dengan bos saya, dampaknya akan jauh lebih menyakitkan bagi semua orang.
Tidak Ada Rahasia yang Aman
Dalam hubungan bos-karyawan standar, ada beberapa hal yang tidak Anda diskusikan dengan bos Anda, dan sebaliknya. Tetapi ketika Anda menjadi teman, penjaga itu turun dan akhirnya Anda akan membocorkan informasi yang biasanya tidak ingin Anda sebutkan di tempat kerja. Akibatnya, Anda akhirnya mempersenjatai orang yang memiliki kekuatan untuk mempromosikan atau memecat Anda dengan rahasia-rahasia kecil Anda yang kotor.
Kemungkinannya adalah, bahkan jika bos Anda memiliki beberapa kerangka di lemarinya juga, ini pada akhirnya akan kembali menggigit Anda - yang persis seperti yang terjadi pada salah satu mantan karyawan saya beberapa tahun yang lalu. Saat makan siang suatu hari, saya bertanya bagaimana keadaannya. Saya perhatikan penampilannya menurun, dan dia selalu terlambat untuk bekerja. Karena dia merasa kami teman, dia mengaku sudah cukup banyak berpesta, dan bahkan mengaku masuk kerja sementara masih agak mabuk dari malam sebelumnya!
Tentu saja, sebagai manajernya, saya memiliki kewajiban untuk mengawasinya seperti elang setelah itu, yang membuat hidup kami berdua sengsara. Dapat dimengerti, persahabatan berakhir dan dia akhirnya mengundurkan diri.
Meskipun contoh ini agak ekstrem, intinya adalah ini: Terlepas dari seberapa dekat persahabatan Anda, jangan beri tahu atasan Anda apa pun yang bisa kembali menghantui Anda.
Ini Bisnis, Bukan Pribadi
Manajer bertugas menjaga agar tim mereka tetap berjalan dan berkinerja pada tingkat yang optimal, yang membutuhkan umpan balik terus-menerus kepada karyawan mereka.
Mendengar umpan balik dari siapa pun itu sulit, tetapi tambahkan pertemanan ke dalam persamaan dan potensi kecanggungan dan melukai perasaan meroket. Saya sudah mengalami ini baik sebagai karyawan dan manajer, dan itu tidak cantik dari kedua sisi.
Sebagai seorang karyawan, saya cenderung membuang waktu yang berharga untuk menganalisis mengapa bos saya akan mengatakan "sesuatu seperti itu kepada saya " ketika saya seharusnya mengambil waktu itu untuk fokus pada peningkatan pekerjaan saya.
Sebagai seorang manajer, saya merasa jauh lebih sulit untuk melatih staf saya ketika saya tahu mereka memandang saya sebagai teman. Mengetahui mereka bisa menerima saran saya secara pribadi, saya akhirnya menghabiskan banyak waktu untuk mencari cara untuk melapisi tanggapan saya. Akibatnya, pesan saya sering kali merupakan versi yang lebih sederhana dari diri sebelumnya, dan jauh lebih tidak efektif.
Jangan Putus Dengan Bos Anda dulu
Setelah mempertimbangkan semua poin ini, Anda mungkin merenungkan bagaimana mengakhiri pertemanan Anda dengan lembut, atau bagaimana menghindari pertemanan bos sekaligus.
Tetapi sementara hubungan ini adalah ladang ranjau yang potensial, itu sama sekali tidak mustahil. Faktanya, seiring dengan kemajuan karier saya, saya memiliki beberapa pertemanan dengan bos-bos saya, dan salah satu hubungan kerja saya yang paling berharga tumbuh dari persahabatan dengan salah satu karyawan saya.
Kunci kesuksesan benar-benar berasal dari satu keterampilan penting: Dapatkah Anda benar-benar memisahkan bisnis apa dari yang pribadi? Jika Anda pikir Anda bisa, dan Anda sadar akan risikonya - lakukan saja. Tetapi jika Anda cenderung berbagi secara berlebihan dengan teman-teman Anda, atau jika Anda masih merasa baik-baik saja ketika diperbaiki pada format spreadsheet Anda, mungkin yang terbaik adalah tetap bersikap profesional untuk saat ini.
