Jika Anda mencari pekerjaan, Anda mungkin sangat menyadari pentingnya beberapa hal terkait dengan dipekerjakan: profil LinkedIn lengkap, resume bebas kesalahan ketik, surat lamaran yang disesuaikan, mengajukan pertanyaan wawancara yang tepat, membuktikan bahwa Anda Saya tidak hanya membantu perusahaan dengan titik-titik kesedihannya tetapi Anda juga akan sangat cocok - daftarnya terus berlanjut.
Perekrut sedang mencoba untuk memeriksa banyak kotak, dan jika Anda tidak memiliki dasar-dasar yang sederhana, Anda tidak akan terlalu jauh. Yang benar adalah, Anda tidak akan pernah mendapatkan tampilan awal jika foto Anda - secara harfiah, hal pertama yang dilihat manajer perekrutan ketika dia menemukan Anda online - tidak membuat kesan yang baik.
Sebuah studi oleh Jobvite menunjukkan bahwa 41% dari perekrut mengatakan melihat gambar seorang kandidat sebelum bertemu mereka mempengaruhi kesan pertama mereka. "Meskipun Anda tidak harus mengisi profil media sosial Anda dengan headshots profesional, Anda tidak boleh menggunakan gambar yang menyarankan Anda dalam mode pesta penuh baik. Ingat, bahkan ketika Anda disetel ke pribadi, orang sering masih dapat melihat foto thumbnail Anda di berbagai platform. Ini juga berlaku untuk foto-foto sampul: Setidaknya untuk LinkedIn, pertimbangkan untuk menggunakan salah satu dari Anda yang bekerja (jika bukan salah satu dari 23 opsi yang siap diunduh).
Kabar baiknya adalah bahwa manajer perekrutan telah menjadi lebih rileks tentang selfie media sosial yang akan mereka temui - dengan hanya 18% melihatnya secara negatif, dibandingkan dengan 25% tahun lalu (selama Anda tidak minum atau mempromosikan narkoba).
SIAP UNTUK MENINGKATKAN MEREKA YANG MEREKA YANG MENERIMA ANDA?
Tentu saja kamu! Dan kabar baiknya adalah kita tahu banyak perusahaan yang mempekerjakan.
Temukan pekerjaan Anda selanjutnya!
Ingin lebih banyak statistik? Jangan anggap remeh betapa pentingnya pertemuan tatap muka pertama setelah Anda lulus tes foto penguntit Google yang pertama. Jauh lebih dari setengah - tepatnya 62% dari perekrut dimatikan oleh orang yang diwawancarai berpakaian terlalu santai. Jadi, sementara setelan dan dasi penuh mungkin tidak sesuai, jeans yang tertekan juga mungkin tidak baik, bahkan di lingkungan di mana denim banyak dipakai. (Dengar, jika kamu mendapatkan pekerjaan itu, kamu bisa maju dan meraih jins favoritmu, tetapi untuk wawancara, lebih baik untuk berbuat kesalahan di sisi terlalu formal daripada terlalu santai.)
Seperti yang mungkin sudah Anda ketahui, cara Anda berpakaian hanyalah bagian dari penampilan total Anda - tidak adil karena dinilai oleh penampilan, bahkan dalam lingkungan profesional. Hasil dari jajak pendapat topline Jobvite bahwa rambut berantakan atau berminyak, terlalu banyak makeup, dan tunggul wajah adalah deskripsi yang dikutip oleh perekrut sebagai ofensif. Logikanya sederhana: Jika Anda tidak dapat meluangkan waktu untuk hadir dalam wawancara - pertama kali Anda bertemu seseorang - lalu apa yang menyarankan agar Anda menyatukan diri untuk pekerjaan itu setiap hari?
Sekarang, tentu saja, jika seorang manajer perekrutan bias terhadap item pakaian yang tidak ofensif, label yang Anda pilih, atau sepotong perhiasan, itu ada pada orang itu dan sepenuhnya di luar kendali Anda. Hanya perlu diingat bahwa Anda mungkin tidak ingin bekerja bersama seseorang yang akan memecat calon berdasarkan sesuatu yang sembrono.
Tetapi, dengan mengatakan itu, Anda mungkin perlu mengeluarkan besi atau berinvestasi dalam sepasang sepatu baru untuk membuat diri Anda terlihat semulus mungkin. Dalam jangka panjang, setelah Anda mendapatkan pekerjaan itu, investasi waktu dan uang itu hampir tidak akan dicatat dalam ingatan Anda.
