Inilah sesuatu yang saya perhatikan: Para pemimpin yang sukses hampir selalu dapat secara ringkas mengartikulasikan apa yang mereka kuasai - dan mengapa itu berharga bagi perusahaan mereka. Ini adalah alasan kritis mengapa mereka sampai ke tempat mereka hari ini. Tidak hanya mengukir ceruk berharga untuk diri mereka sendiri, mereka juga membangun karier di sekitar ceruk itu.
Jadi, sebelum Anda mulai menaiki tangga karier, kuncinya adalah bertanya pada diri sendiri, "Apakah tangga saya bersandar pada bangunan yang tepat?"
Yang saya maksud adalah ini: Rencana karier Anda harus lebih dari sekadar masuk ke pekerjaan berikutnya, dan yang berikutnya setelah itu. Kemajuan berkelanjutan, jangka panjang datang dengan lebih mudah ketika Anda memulai lintasan yang benar. Alih-alih berkomitmen untuk sekadar "maju", lakukan refleksi diri dan kenali karier sebagai "sweet spot", atau ceruk - lalu kejarlah itu.
Untuk membantu Anda menemukan sweet spot Anda, saya berbicara dengan empat pemimpin yang saya kagumi dan meminta mereka untuk membagikan strategi mereka untuk menemukan bahan rahasia itu dalam saus profesional Anda yang luar biasa.
1. Ketahui Visi, Nilai, dan Tujuan Anda
“Tetapkan visi, nilai, dan tujuan pribadi Anda, karena jika Anda memilikinya, Anda tahu ke mana Anda ingin pergi, ” kata Romea Smith, mantan wakil presiden senior dukungan pelanggan untuk CA Technologies. “Ini membantu Anda melihat ketika ada peluang yang sesuai dengan visi itu. Itu membuat Anda tidak menempuh jalan yang tidak konsisten dengan apa yang Anda yakini. ”
Inilah contoh yang bagus: Baru-baru ini saya berbicara dengan seorang teman yang telah mewawancarai apa yang awalnya dia gambarkan sebagai pekerjaan impiannya, hanya untuk mengetahui bahwa perusahaan itu terkenal dengan interaksi pelanggan yang jahat. Dia menyadari bahwa advokasi pelanggan adalah salah satu dari nilai-nilai yang paling dipegangnya dan mulai mencari peran di mana dia bisa dengan suara menyesal menjadi suara pelanggan.
Menurut Smith, mengetahui nilai-nilai Anda menjamin Anda terhadap keputusan karier yang buruk. "Jika kita memiliki gagasan yang jelas tentang apa nilai-nilai pribadi kita, maka kita tidak mengambil hal-hal yang menyebabkan kita mengorbankan harga diri atau integritas kita."
2. Identifikasi Gairah Anda dan Di Mana Tempatnya
Sharell Sandvoss, wakil presiden dan direktur keuangan, Europe of Brown-Forman Beverages, menyarankan, "Kenali hasrat Anda dan evaluasi bagaimana itu cocok dengan peran Anda, perusahaan Anda, dan strategi perusahaan."
Untuk melakukan ini, pertimbangkan apa yang Anda sukai dalam karier Anda. Tugas apa yang memberi Anda energi, bukannya menguras Anda? Apa yang sedang Anda kerjakan ketika Anda "berada di zona Anda" atau "dalam arus?" Apa bidang profesional yang bisa Anda terus jelajahi tanpa bosan?
Itulah hal-hal yang harus Anda kejar saat mempertimbangkan jalur karier dan strategi bisnis atasan Anda. Apakah sudah ada yang cocok, atau apakah Anda perlu bermanuver ke peran, perusahaan, atau jalur baru yang benar-benar Anda sukai?
3. Kembangkan Gaya Anda Sendiri
Debra Aerne, seorang pemimpin layanan perusahaan untuk IBM, merekomendasikan, “Ketahui kekuatan Anda dan kembangkan gaya Anda sendiri. Cari tahu apa yang berhasil untuk Anda dan bekerja untuk membentuk proses agar sesuai dengan kekuatan Anda. Jangan melihat bagaimana orang lain berhasil dan mencoba meniru pendekatan mereka jika itu tidak sesuai dengan keahlian Anda. "
Pertimbangkan gaya kepemimpinan Anda sendiri. Dari semua teknik yang ada untuk memotivasi dan melibatkan orang lain, yang paling mudah bagi Anda? Jika Anda belum mengidentifikasi gaya kepemimpinan Anda, tanyakan orang-orang yang mengenal Anda dengan baik - seperti manajer, mentor, atau rekan kerja tepercaya Anda. Apakah Anda memimpin dengan membuat orang lain merasa seperti bagian dari tim, atau dengan memikat motivasi setiap orang? Apakah Anda memimpin dengan menghadirkan logika yang meyakinkan, atau dengan menantang setiap orang untuk menembak demi tujuan yang menginspirasi?
Dalam pengalaman saya sebagai CEO Pelatihan Kepemimpinan Wanita, saya menemukan bahwa kepemimpinan adalah pekerjaan yang cukup sulit tanpa upaya sehari-hari untuk mengubah diri Anda menjadi pretzel yang mencoba menjadi sesuatu atau seseorang yang bukan Anda. Jadi cari tahu gaya kepemimpinan Anda, kemudian cari peran di mana Anda dapat menggunakannya dan dihargai untuk itu.
4. Ketahui Apa yang Tidak Anda Kuasai
"Ketahuilah apa yang Anda kuasai dan apa yang tidak Anda kuasai, " saran Jill Jones, wakil presiden eksekutif dan presiden, Amerika Utara dan Amerika Latin, untuk Brown-Forman Corporation. "Sebelum Anda mengambil pekerjaan, " lanjutnya, "duduk dan tanyakan pada diri Anda, 'Apa yang saya benar-benar pandai, dan keterampilan apa yang masih perlu saya kembangkan?' Kemudian tanyakan, 'Untuk apa pekerjaan itu, dan apakah saya cocok untuk itu? Bisakah saya menjadi sukses? ' Jika itu bukan pertandingan yang baik, apakah Anda bisa mengembangkan keahlian itu? ”
Jika pekerjaan itu melibatkan sesuatu yang Anda benar-benar tidak bisa - atau tidak ingin - kembangkan, lanjutkan. Itu bukan yang tepat untukmu.
Belum yakin dengan kelemahan Anda? Konsultasikan lagi dengan manajer, mentor, atau rekan kerja tepercaya itu. Jika Anda dapat meyakinkan mereka bahwa permintaan Anda tulus, mereka akan memberi tahu Anda!
Menyatukan Semuanya
Sekarang, ikuti saran ini, dan kumpulkan semuanya untuk mengidentifikasi karier ideal Anda.
Tanyakan kepada diri sendiri: Apa yang bisa Anda lakukan lebih banyak dalam karir Anda yang selaras dengan nilai-nilai, gairah, dan kekuatan Anda? Adakah sesuatu yang Anda kuasai - sesuatu yang bisa Anda lakukan dengan gaya kepemimpinan Anda sendiri? Apakah mungkin untuk bermanuver ke dalam peran atau jalur karier yang menggabungkan semua itu, sambil memberikan layanan yang sangat bernilai bagi perusahaan atau industri Anda yang akan menjadikan Anda sumber daya yang dicari?
Jika demikian, itu niche Anda. Dan itu yang mungkin membuat Anda lebih bahagia dalam karier Anda daripada hal lainnya. Jadi sebelum Anda mengambil langkah berikutnya naik tangga perusahaan, pastikan itu ke arah sweet spot Anda!
