Jadi, Anda telah memutuskan sudah waktunya untuk membawa pekerjaan Anda ke tingkat berikutnya. Mungkin Anda menginginkan posisi manajemen, atau Anda mencoba mencapai level direktur di bidang Anda. Atau mungkin Anda telah memperoleh beberapa keterampilan baru atau memperoleh gelar sarjana dan memiliki berbagai opsi baru yang terbuka untuk Anda.
Di situlah Amanda Augustine masuk. Sebagai pelatih karir dan pakar pencarian kerja untuk TheLadders, dia berspesialisasi dalam membantu para profesional mengambil langkah selanjutnya dalam karier mereka.
Kami bertemu dengan Amanda minggu ini untuk mengobrol tentang pendaratan hal besar berikutnya - termasuk mendapatkan pengalaman manajemen, bekerja dengan perekrut, dan bersikap strategis tentang tujuan karier Anda. Jika Anda mencoba mencapai anak tangga berikutnya di tangga karier Anda, bacalah nasihatnya yang cerdas.
Secara umum, apa yang harus dipikirkan para pencari kerja ketika mereka melamar pekerjaan tingkat menengah hingga senior?
Ketika Anda tidak lagi dalam beberapa pekerjaan pertama Anda, sekarang saatnya untuk mempertimbangkan jalur karier jangka panjang Anda. Idealnya, setiap pekerjaan yang Anda ambil pada saat ini harus menjadi batu loncatan, membantu Anda mendapatkan keterampilan dan pengalaman yang tepat untuk memenuhi kualifikasi Anda untuk posisi impian Anda.
Tetapi saya melihat banyak profesional yang terjun ke pencarian kerja sebelum mereka benar-benar mengklarifikasi tujuan pekerjaan mereka dan mengembangkan strategi. Anda tidak dapat membuat resume yang tepat, membangun kehadiran online, atau mengembangkan elevator elevator ketika Anda tidak jelas tentang tujuan pekerjaan Anda!
Jadi, sebelum apa pun, Anda ingin benar-benar mengasah apa yang Anda inginkan dalam jangka panjang. Kemudian, tinjau deskripsi pekerjaan yang sesuai dengan tujuan ini dan identifikasi jenis keterampilan dan pengalaman yang perlu Anda peroleh. Ini akan membantu Anda menjelaskan dengan tepat apa yang harus dicari di posisi Anda berikutnya.
Apa saja kesalahan lain yang Anda lihat dilakukan oleh pencari kerja?
Pencari kerja sering mengandalkan metode pencarian kerja mana saja yang termasuk dalam zona nyaman mereka. Misalnya, kupu-kupu sosial condong ke peluang jaringan, sementara para profesional introvert tetap berpegang pada aplikasi online.
Tetapi cara terbaik untuk menemukan jumlah terbesar dari lowongan pekerjaan yang relevan - baik yang disembunyikan maupun yang dipublikasikan - adalah dengan memasukkan beberapa metode ke dalam pencarian Anda: melamar ke daftar pekerjaan online, membangun jaringan dengan kontak sosial dan profesional Anda, dan terlibat dengan perekrut. Ingatlah bahwa strategi ini dapat dan akan bekerja secara bersamaan. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan online dan dapat membuat daftar referensi karyawan, Anda 10 kali lebih mungkin untuk melakukan wawancara.
Anda menyebutkan bekerja dengan perekrut - dapatkah Anda berbagi lebih banyak tentang itu? Adakah tips untuk sukses ketika bekerja dengan headhunter?
Iya nih! Perekrut dapat menjadi sumber pekerjaan yang berharga dan wawasan perusahaan. Namun, ingatlah bahwa, dalam dunia perekrutan, pencari kerja bukanlah pelanggan. Seorang perekrut dibayar oleh majikannya atau oleh klien perusahaan dengan kebutuhan perekrutan, dan sebagai hasilnya, majikan tersebut adalah klien dalam situasi ini.
Yang mengatakan, berikut adalah tiga tips untuk memanfaatkan perekrut selama pencarian Anda:
Kami sering ditanya oleh pembaca kami bagaimana mereka bisa mendapatkan pengalaman manajerial agar memenuhi syarat untuk posisi manajemen pertama itu. Ada saran?
Pasti ada cara untuk membangun pengalaman manajemen, baik di dalam maupun di luar kantor, sebelum Anda mendapatkan posisi manajemen yang pertama. Sekarang sebenarnya waktu yang tepat untuk melakukannya, karena banyak perusahaan bersiap-siap untuk mempekerjakan pekerja magang musim panas mereka. Jika departemen Anda sedang merekrut, sukarela untuk mengambil program magang (atau bahkan satu atau dua magang) di bawah sayap Anda. Anda juga dapat mendekati seorang kolega junior dan menawarkan diri untuk menjadi mentornya.
Selain itu, lihat apakah ada peluang untuk mengambil peran aktif dalam upaya filantropis organisasi Anda. Misalnya, Anda dapat mengatur lomba lari untuk lomba Cure lokal dan mengelola tim sukarelawan - itu cara yang bagus untuk membangun keterampilan kepemimpinan dan manajemen Anda.
Di luar kantor, Anda dapat menjadi sukarelawan untuk tujuan yang benar-benar Anda pedulikan dan tawarkan untuk memimpin komite atau proyek. Misalnya, StreetWise Partners menunjuk beberapa mentor sukarelawannya untuk posisi petugas untuk menjadi ujung tombak kelompok mentor dan peserta pelatihan.
Adakah kata-kata perpisahan nasihat untuk pencari kerja?
Pencarian pekerjaan - terutama pada level ini - bisa menjadi proses yang panjang dan bergelombang. Tetapkan tujuan mingguan untuk tetap termotivasi dan menjaga diri Anda di jalur.
Untuk saran dan kiat-kiat pekerjaan lainnya, ikuti Amanda @JobSearchAmanda di Twitter, “ Sukai ” dia di Facebook atau lihat kolom mingguannya di The Career Chronicles .
