Ketika saya masih awal dalam karir saya, hanya seorang konsultan bayi (sebelum saya membebaskan diri dan menjadi pelatih karir), saya sering bertanya-tanya banyak hal. Yakni, bagaimana orang maju. Atau, dengan kata lain: Bagaimana orang yang baik hati itu dipromosikan begitu cepat?
Dan, mengapa gadis lain itu tampaknya mendapatkan pekerjaan dengan begitu mudah? Juga, bagaimana manajer senior itu berada di jalur cepat? Dia sangat muda!
Perlu beberapa saat bagi saya untuk menyadari bahwa mereka memiliki satu kesamaan besar: Mereka memiliki dukungan.
Pria douchey memiliki paman yang kuat yang bersedia membuka pintu.
Gadis lainnya tampaknya memiliki jaringan teman sebaya yang luar biasa yang membuatnya tahu tentang lowongan pekerjaan.
Manajer senior yang berada di jalur cepat tampaknya sering bergaul dengan tim kepemimpinan.
Lalu ada saya. Tinggi, sedikit canggung, dan terkadang terlalu langsung. Tentu, saya bagus dalam pekerjaan saya, tetapi saya juga merasa seperti tertinggal.
Melalui terlalu banyak keterusterangan, saya juga telah membuat bukan teman mentor yang ditugaskan perusahaan saya (yaitu, orang yang bertugas mempromosikan saya). Saya juga tidak menghabiskan banyak waktu untuk mengenal tim kepemimpinan saya.
Anda dapat menebak bahwa promosi pertama yang saya inginkan tidak datang secepat yang saya harapkan.
Sekarang, jangan salah paham: Langkah pertama untuk maju adalah melakukan pekerjaan luar biasa dan dikenal sebagai seseorang yang bisa diandalkan.
Tetapi langkah kedua adalah sesuatu yang banyak orang lupa: menyusun tim pendukung karir. Lagi pula, jika tidak ada yang tahu tentang betapa hebatnya pekerjaan Anda, atau betapa hebatnya Anda , maka semua pekerjaan hebat di dunia tidak akan membantu Anda naik tangga atau memberikan Anda kesempatan luar biasa yang telah Anda tunggu-tunggu.
Jadi, bagaimana Anda membangun tim itu? Berikut adalah tiga langkah untuk dipertimbangkan di pekerjaan apa pun - idealnya lebih cepat, daripada nanti.
Langkah 1: Fokus pada Rekan Anda
Luangkan waktu untuk mengenal orang-orang di level Anda di seluruh perusahaan. Pertama, itu membuat hari kerja jauh lebih menyenangkan ketika Anda mengenal rekan kerja Anda. Tetapi di samping itu, orang-orang bergerak sepanjang waktu, dan ketika mereka melakukannya, mereka bisa menjadi cara yang bagus bagi Anda untuk mengintip perusahaan baru.
Bekerja berdampingan dengan seseorang adalah cara yang jelas untuk melakukan itu, tetapi begitu juga dengan bersenang-senang di perusahaan, mengundang orang untuk makan siang atau minum kopi, dan hanya mengobrol di mesin kopi yang bukan tentang pekerjaan. (Yap, Anda ingin membangun hubungan, bukan hanya kontak kantor.)
Dan ketika orang-orang mengubah proyek, meninggalkan perusahaan, atau melanjutkan secara umum, pertahankan koneksi Anda dengan mereka. Tetap berkomunikasi melalui media sosial dan juga melalui percakapan - secara langsung. Sungguh menakjubkan apa yang bisa dilakukan oleh satu makan malam atau makan siang untuk memberi Anda pekerjaan baru (dan luar biasa).
Langkah 2: Cari Mentor
Mentoring telah menjadi istilah yang cukup formal akhir-akhir ini, tetapi saya pikir kita menganggapnya terlalu serius. Yang benar adalah bahwa Anda dapat dibimbing oleh siapa pun yang Anda percayai - anggota keluarga senior, bos lama, pemimpin di perusahaan Anda, atau bahkan mantan rekan kerja yang telah pindah. Itu tidak harus menjadi hubungan formal, baik, hanya seseorang yang dapat Anda tolak ide dan yang memiliki beberapa kebijaksanaan atau bimbingan untuk ditawarkan ketika Anda membutuhkan wawasan.
Ingin tahu apakah Anda harus berganti pekerjaan? Mencari koneksi tertentu di perusahaan baru? Mencoba mengadakan pertemuan dengan atasan? Pilih dua atau tiga orang yang Anda kenal yang menurut Anda memiliki saran hebat untuk Anda atau wawasan tentang sesuatu yang Anda ingin tahu, dan mulailah mengobrol secara informal dengan mereka. Mungkin itu drive-by office, kopi cepat, atau panggilan telepon 20 menit. Apa pun yang masuk akal bagi mereka (dan Anda). Kebanyakan orang suka merasa bijak dan dihargai, dan jika Anda memperhatikan waktu mereka dan menghargai apa yang mereka tawarkan, itu akan membayar dividen untuk Anda di masa depan.
Jika Anda tidak dapat mengidentifikasi siapa pun yang mungkin mengisi peran ini, tanyakan orang lain siapa mentor mereka, dan lihat apakah itu memunculkan ide. Anda juga dapat memberikan waktu dan melihat siapa yang menghampiri Anda. Ini jenis penguntit yang disetujui!
Langkah 3: Dapatkan Sponsor
Sponsor berbeda dari mentor - mereka adalah orang-orang di organisasi Anda saat ini yang secara aktif berusaha membantu Anda naik tangga. Mereka membantu Anda karena mereka menyukai Anda dan karena kemajuan Anda membantu mereka - Anda memiliki bakat, keterampilan, atau kemampuan yang bermanfaat bagi mereka, sehingga mereka bersedia untuk membantu Anda.
Menemukan seseorang yang bisa menjadi sponsor sejati dan memenangkan mereka membutuhkan waktu dan kerja, tetapi itu sepadan dengan usaha. Saya akan mulai dengan manajer Anda atau orang lain yang satu tingkat di atas Anda. Mintalah untuk menjadwalkan waktu di kalender orang ini untuk memilih otaknya tentang karier dan rencana pertumbuhan Anda, meminta umpan balik, masukan, dan saran. Setelah itu, keluarlah dari cara Anda untuk menjadi sangat berguna bagi orang ini, baik dalam tanggung jawab Anda saat ini dan dengan mengambil yang baru, berbicara dalam rapat, dan secara umum menjadi karyawan biasa. Akhirnya, tetap terhubung melalui obrolan lorong informal, drive-bys kantor, dan check-in terjadwal, sehingga Anda selalu ada di radar sponsor Anda.
Dan untuk saya? Yah, saya meminta dan mendapat mentor perusahaan baru yang benar-benar berubah menjadi sponsor yang menyamar, dan saya menghabiskan waktu sebanyak mungkin untuk membantunya, mengenal tim kepemimpinan saya, dan menjadi luar biasa dalam pekerjaan saya. Ketika waktu promosi kembali, saya memiliki pasukan advokat yang membantu saya mendapatkan posisi hebat berikutnya, dan kemudian setelah itu. Tiga promosi cepat kemudian, saya bisa melihat ke belakang dan melacak beberapa kesuksesan saya langsung ke tim pendukung karier saya.
Intinya: Bekerja keras, tetapi pastikan Anda memiliki komunitas yang tepat di sekitar Anda. Tidak ada akhir dari apa yang dapat Anda lakukan.
Merasa buntu dan seperti Anda membutuhkan komunitas yang luar biasa untuk membantu Anda menemukan karier yang Anda sukai? Berharap komunitas itu menyenangkan dan juga menikmati anggur? Anda beruntung: Retret Karir di Api mungkin menjadi hal yang sempurna untuk Anda. Ini adalah tempat bagi Anda untuk mengeksplorasi hasrat Anda dan mengambil tindakan, dan itu terjadi Oktober ini di Sonoma. Pelajari lebih lanjut sekarang.
