"Kau bukan satu-satunya yang membenci pekerjaanmu."
Ada banyak waktu ketika itu menyenangkan mengetahui Anda tidak sendirian. Tetapi ketika Anda membenci pekerjaan Anda dan mencoba untuk mengungkapkannya kepada teman-teman Anda, mendengar ini keluar dari mulut seseorang mungkin menghasilkan banyak mata bergulir.
Sebagai mantan anggota yang membawa kartu dari "Pekerjaan saya menyebalkan klub, " saya sudah sering mendengar ini - dan saya harus memberi tahu Anda bahwa tidak pernah, pernah membantu saya diingatkan bahwa banyak orang tidak dipenuhi oleh peran mereka.
Jadi, untuk orang-orang yang bermaksud baik di luar sana yang bersalah menawarkan nugget yang membangkitkan semangat ini, saya akan memandu Anda mengapa Anda tidak membantu sama sekali: Tidak peduli mengapa teman Anda membenci 9-ke-5 mereka - Anda mematikan pembicaraan sebelum orang lain dapat memberi tahu Anda dengan tepat apa yang sedang terjadi.
Membuang garis ini bukan hanya hal terjauh dari saran yang bermanfaat, tetapi juga cara yang baik untuk membuat seseorang yang meminta bantuan merasa seolah-olah Anda tidak ingin melakukan apa-apa dengan percakapan itu. Dan kecuali Anda seorang brengsek yang tidak ingin mendengar tentang perasaan teman Anda, ini mungkin sesuatu yang ingin Anda hindari.
Apa yang harus Anda katakan ketika seorang teman tidak akan berhenti meledakkan tentang betapa mengerikannya segala sesuatu di kantor?
Yah, intinya adalah mengajukan tiga pertanyaan ini (dalam urutan ini):
- Apa yang sedang terjadi di tempat kerja saat ini?
- Apakah ini perasaan baru, atau sudah berlangsung lama?
- Seberapa terbuka Anda untuk memulai pencarian kerja?
Ini mungkin terlihat seperti pertanyaan sederhana, dan memang begitu. Tapi hanya itu yang dibutuhkan untuk memberi teman Anda kebebasan untuk mengisi Anda dengan apa yang sedang terjadi, sambil juga memberi Anda sedikit petunjuk tentang di mana kepala mereka berada.
Misalnya, seseorang yang menjawab nomor satu dengan mengatakan, "Kami memiliki klien yang menjengkelkan ini yang terus meminta saya untuk proyek tambahan yang tidak akan ia bayar" mungkin hanya perlu sedikit mengeluh.
Tetapi seorang teman yang mengatakan itu, dan kemudian menjawab nomor dua dengan, "Rasanya seperti semua klien saya meminta saya untuk bekerja ekstra, " membuka pintu bagi Anda untuk mengatakan sesuatu seperti, "Apakah berbicara dengan manajer Anda membantu?" Atau "Apakah seluruh anggota timmu bekerja sekeras ini?"
Jika orang itu melihat Anda dan berkata, "Manajer saya tidak peduli dan tidak ada orang lain di tim saya yang melakukannya, " angkat nomor tiga.
Tetapi jika Anda melewati semua pertanyaan ini dan masih tidak dapat menemukan sesuatu yang bermanfaat, jangan khawatir. Dari pengalaman saya sendiri, saya tahu bahwa kadang-kadang orang hanya ingin sedikit curhat atau meminta seseorang mendengarkan sementara mereka menyortir pikiran mereka dengan keras (yang menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini!).
Tetapi satu hal yang tidak pernah saya harapkan adalah siapa pun untuk memperbaiki semuanya di tempat. Terkadang, hanya dengan berada di sana, Anda membantu lebih banyak daripada yang Anda tahu.
