Tahukah Anda bahwa 73% perusahaan mengklaim bahwa mereka berjuang untuk menemukan kandidat yang tepat untuk peran terbuka mereka?
Dan, ketika mereka menemukan kecocokan yang sempurna, mereka perlu bertindak cepat - para kandidat hanya menghabiskan sekitar 10 hari secara aktif mencari posisi sebelum mereka mendapatkan tawaran pekerjaan pertama mereka.
Tidak dapat disangkal bahwa ini adalah pasar yang digerakkan oleh para kandidat, dan menghadirkan banyak tantangan bagi pengusaha seperti Anda.
Berdiri di Pasar yang Kompetitif
Anda harus dapat bergerak secara efisien, efektif, dan strategis untuk mendapatkan talenta terbaik. Anda harus menempatkan perusahaan Anda di depan kandidat aktif dan pasif - sebelum mereka bahkan mulai berpikir untuk memulai pencarian mereka.
Apakah Anda berkeringat? Kami tentu tidak bisa menyalahkan Anda. Tapi, inilah kabar baiknya: Anda bisa melakukan ini. Itu semua bermuara pada membina merek perusahaan yang menarik perhatian target bakat Anda dan kemudian membuat mereka berinvestasi di perusahaan Anda.
Di sini, di The Muse, kita tahu bahwa cara terbaik untuk melakukan itu adalah dengan menangkap dan kemudian berbagi kisah karyawan. Lagipula, penelitian menunjukkan bahwa para kandidat mempercayai karyawan Anda tiga kali lebih banyak daripada mereka mempercayai Anda sebagai perusahaan untuk membagikan informasi yang kredibel tentang bagaimana rasanya bekerja untuk Anda.
Tetapi, bagaimana Anda menemukan dan kemudian membagikan kisah karyawan ini? Nah, kami menyelami rinciannya dalam webinar baru-baru ini dengan Molly Trucano, Manajer Keterlibatan Karyawan dan Pemasaran Internal, Morgan Chaney, Kepala Pemasaran di Blueboard, dan Heather Freiser, Wakil Presiden Merek dan Konten kami di The Merenungkan.
Dengan mengingat hal itu, mari kita bahas dasar-dasar apa yang perlu Anda ketahui untuk sumber cerita karyawan yang menarik dan mengedepankan merek terbaik Anda.
Kapan Anda Harus Mengambil Cerita Karyawan?
Dalam dunia yang ideal, Anda akan mengabadikan kisah-kisah karyawan secara bergulir - selalu ada hal-hal menarik yang terjadi dalam organisasi Anda yang dapat dibagikan.
Tetapi, jika Anda mencari beberapa contoh kunci untuk memulai, berikut adalah tiga kali ketika Anda yakin akan mendapatkan narasi luar biasa dari karyawan Anda.
1. Onboarding dan Pelatihan
Pikirkan ketika seorang karyawan baru bergabung dengan tim Anda. Mereka penuh energi dan kepositifan tentang semua yang Anda tawarkan, bukan? Mereka juga membawa perspektif baru dan memperhatikan hal-hal tentang budaya Anda yang Anda tidak akan pernah tunjuk sendiri.
Selama hari atau minggu pertama seorang karyawan dalam pekerjaan adalah waktu yang tepat untuk mengumpulkan beberapa cerita luar biasa. Dan, karena ini adalah saat ketika antusiasme sedang memuncak, karyawan baru itu kemungkinan akan bersedia untuk berbagi dan mempromosikan konten ke jaringan mereka sendiri - seperti headshot karyawan baru mereka, gambar-gambar dari meja mereka, dan selfie dengan rekan satu tim mereka.
Ini adalah cara otentik untuk membangun kegembiraan di sekitar merek perusahaan Anda, sambil secara bersamaan merayakan anggota tim baru Anda.
2. Perayaan Perusahaan
Anda tahu merek perusahaan Anda tidak boleh semata-mata bisnis - calon pelamar ingin melihat sisi kesenangan Anda. Tidak ada cara yang lebih baik untuk menunjukkan hal itu selain dengan mengintip beberapa perayaan perusahaan Anda.
Gunakan hal-hal seperti jam senang, acara tim, kerja sukarela, makan siang perusahaan, inisiatif penggalangan dana, dan tonggak lain sebagai titik peluncuran untuk posting blog dan sebagai kesempatan untuk mengambil foto dan video. Ingatlah untuk juga mendorong karyawan Anda untuk membagikan konten mereka sendiri dengan tagar perusahaan bermerek (kami menggunakan #MuseLife sendiri!).
Dengan melakukan itu, Anda akan menampilkan budaya perusahaan yang positif yang berfokus pada membangun hubungan sama baiknya dengan hasil bisnis.
3. Promosi
Apa hal inti lain yang dicari para kandidat ketika mengevaluasi peluang kerja? Ruang untuk pertumbuhan.
Menyorot kinerja terbaik dan berprestasi tinggi Anda tidak hanya bermanfaat bagi karyawan yang mencapai hal-hal besar, tetapi juga berfungsi sebagai model untuk apa yang dapat Anda tawarkan dalam organisasi Anda.
Menyorot gerakan karier, prestasi, dan promosi menumbuhkan budaya internal yang mendukung, sambil menunjukkan kepada target bakat Anda bahwa Anda adalah tempat yang mendorong dan merayakan pertumbuhan dan kemenangan.
Tiga tonggak sejarah itu - bersama banyak hal lain - pasti akan menghasilkan beberapa kisah luar biasa yang dapat Anda gunakan untuk memperkuat merek perusahaan Anda dan merebut perhatian calon ideal Anda.
Tapi, kami baru saja menggaruk permukaan pada semua yang perlu Anda ketahui. Jika Anda ingin mengetahui sepenuhnya tentang cara memanfaatkan cerita karyawan, Anda tidak ingin ketinggalan webinar lengkap.
Kami membahas hal-hal seperti di mana Anda harus mempromosikan kisah-kisah ini, bagaimana Anda dapat mendorong karyawan Anda untuk terlibat dalam aksi tersebut, dan bahkan menjawab banyak pertanyaan umum tentang bercerita karyawan. Dengarkan webinar lengkapnya di sini dan bersiaplah untuk membawa merek perusahaan Anda ke tingkat selanjutnya.
