Mark Zuckerberg baru-baru ini berbagi aturan perekrutannya yang nomor 1 dengan audiensi di Barcelona - dan itu sedikit mengejutkan:
Saya hanya akan mempekerjakan seseorang untuk bekerja secara langsung untuk saya jika saya akan bekerja untuk orang itu.
Apa artinya itu, tepatnya? Dia menguraikan:
Di alam semesta alternatif, jika segalanya berbeda dan saya tidak memulai perusahaan, saya akan senang bekerja untuk orang itu. Atau jika Facebook hilang begitu saja dan saya harus pergi mencari hal lain untuk dilakukan, maka saya akan senang bekerja untuk orang itu.
OK, jadi sementara menjadi bagian dari lingkaran dalam Mark Zuckerberg adalah aspirasi yang sangat tinggi, pertimbangkan bahwa manajer perekrutan lain mungkin berpikir seperti ini juga (terutama setelah mendengarnya dari kepala Facebook). Jadi, dalam wawancara Anda sendiri, ada baiknya mempertimbangkan bagaimana Anda dapat menunjukkan bahwa Anda tidak hanya akan menjadi karyawan yang hebat, tetapi juga seorang pemimpin yang hebat - begitu hebatnya sehingga bos masa depan Anda mau bekerja untuk Anda.
Berita bagus? Siapa pun dapat melakukan ini, bahkan jika Anda belum pernah menjadi manajer sebelumnya.
Pertama, ingatlah bahwa kepemimpinan kurang tentang keterampilan yang diuraikan dalam resume Anda dan lebih banyak tentang karakter Anda. Para pemimpin yang luar biasa hormat dan mereka menunjukkan integritas. Mereka berpikir di luar diri mereka dan membuat keputusan yang cerdas dan bijaksana yang terbaik untuk tim. Mereka dengan jelas memahami apa yang terbaik dari mereka dan apa yang mereka inginkan untuk didelegasikan kepada orang lain. Mereka bersemangat tentang apa yang sedang mereka kerjakan, dan mereka membiarkan itu bersinar dalam semua yang mereka lakukan.
Ada banyak lagi tentang apa yang membuat seorang pemimpin hebat (artikel oleh Inc. ini sangat layak dibaca), jadi cobalah mengasah beberapa kualitas itu dan mencari cara untuk mempraktikkannya. Pelatih kepemimpinan Jo Miller membagikan beberapa cara untuk mulai menunjukkan bahwa Anda seorang pemimpin di kantor, apa pun peran Anda. Kemudian, saat Anda merencanakan cerita yang Anda bagikan dalam wawancara Anda, pikirkan cara untuk menunjukkan sifat dan pengalaman itu.
Tapi, mungkin yang lebih penting, pastikan Anda lulus “Tes Bandara.” Pakar karier Meredith Pepin memberikan ikhtisar penuh konsep ini di sini, tetapi intinya adalah: Jadilah seseorang yang tidak akan ditakuti oleh majikan Anda di masa depan di bandara dengan . Jadilah seseorang yang orang lain ingin kenal lebih baik dan bekerja setiap hari. Bersikap baik hati, terbuka, jujur, dan ramah. Jadilah dirimu sendiri.
Tidak, tidak semua orang mempekerjakan seperti Zuck. Tetapi menunjukkan kepada atasan potensial Anda bahwa Anda memiliki potensi untuk menjadi seorang pemimpin - dan rekan kerja yang hebat - tidak akan membuat Anda salah.
