Ada banyak yang bisa Anda lakukan untuk mempersiapkan wawancara. Anda dapat meneliti perusahaan, mencoba mencari tahu pertanyaan apa yang akan ditanyakan oleh manajer perekrutan, dan - tentu saja - praktik. Tetapi, pada akhirnya, Anda mungkin masih benar-benar dibutakan oleh bagaimana wawancara berlangsung.
Ya, ini bisa membuat frustasi, tapi ini berita baiknya: Tidak peduli apa bentuk wawancara Anda atau seberapa gila pertanyaan itu, Anda hanya perlu mendapatkan empat poin kunci pada saat Anda berjabat tangan dan keluar.
1. Anda akan mulai membuat dampak pada hari pertama
Jika Anda bisa membuat manajer perekrutan membayangkan Anda berkontribusi pekerjaan yang berarti pada hari pertama Anda, Anda telah melakukannya dengan baik. Ini adalah tujuan nomor satu. Untuk melakukan ini, bersandar pada pengalaman Anda yang relevan dan buat koneksi yang jelas ke posisi yang Anda wawancarai.
Orang yang diwawancarai yang baik akan berbicara tentang seberapa baik mereka pada pekerjaan terbaru mereka, tetapi yang luar biasa akan melukiskan gambaran bagaimana ia bisa hebat di posisi ini karena keterampilan dan pengetahuan yang diperoleh pada yang terakhir. Menghubungkan titik-titik membuat semua perbedaan.
2. Anda akan cocok dengan tim (dan bukan hanya secara sosial)
Bergabung dengan tim bukan hanya tentang bergaul dengan semua orang. Jadi, walaupun Anda pasti ingin disukai, Anda juga tidak ingin lupa untuk menunjukkan bahwa Anda tahu apa yang Anda lakukan dalam hal pekerjaan aktual - alias, peran apa yang akan Anda mainkan dalam struktur tim saat ini. Dengan melakukan upaya untuk mengartikulasikan dengan jelas pemahaman Anda tentang pekerjaan itu, Anda akan menonjol di antara semua kandidat yang menarik dan ramah lainnya.
3. Anda Antusias Tentang Pekerjaan
Akal sehat bahwa kandidat yang bersemangat hampir selalu lebih baik daripada yang tampaknya, well, bosan. Yang mengatakan, itu bisa menjadi garis tipis antara antusiasme dan keputusasaan.
Mengajukan pertanyaan tentang setiap hal mengkilap yang menarik perhatian Anda di kantor akan membuat Anda tampak terlalu bersemangat (dan terganggu), sementara mengajukan pertanyaan yang bijaksana yang secara bersamaan memamerkan riset perusahaan Anda sangat mengesankan. Mengetahui perbedaannya. Mampu berbicara tentang perusahaan, apakah dalam format pertanyaan atau tidak, akan membuat kesan.
4. Anda Berkilau
Akhirnya, jangan biarkan upaya Anda untuk menjadi profesional menyembunyikan terlalu banyak kepribadian Anda. Lagi pula, pewawancara mencari kandidat yang "bersinar" (lebih lanjut tentang itu di sini). Meskipun Anda tidak ingin terlalu terbawa membicarakan tentang bersepeda di seluruh Eropa sehingga Anda lupa untuk mengemukakan pengalaman yang lebih relevan, Anda juga tidak ingin menghindari mendiskusikannya jika ada peluang.
Mengobrol tentang hal-hal yang Anda minati bukan hanya pendongkrak kepercayaan diri, tetapi juga menjadikan Anda kandidat yang lebih menarik. Semua orang suka quirkiness kecil.
Saya menyadari ini semua lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Anda dapat membuatnya merasa lebih mudah dikelola dengan mencoba mengatasi setidaknya satu dari empat poin ini di semua respons Anda. Semua yang Anda katakan harus membantu manajer perekrutan menandai setiap kotak ini. Dan, jika satu kotak diperiksa lebih dari satu kali, maka semuanya akan lebih baik.
