Cukup banyak mengingat bahwa Anda akan berganti karier setidaknya beberapa kali selama hidup Anda. Menurut penelitian, 35% dari semua pekerja AS telah berganti karir dalam tiga tahun terakhir sementara milenium rata-rata empat posisi sebelum mencapai 32).
Dengan setiap pekerjaan baru muncul peluang untuk membangun keterampilan dan keahlian, yang dikatakan Peter Roper, Kepala Strategi Merek Seluler Google, adalah prioritas paling penting ketika mempertimbangkan tanggung jawab posisi baru.
Roper menyarankan bahwa yang terbaik adalah "memikirkan set keterampilan apa yang ingin Anda dapatkan di pekerjaan Anda berikutnya, " daripada melihat fitur-fitur tingkat permukaan seperti lokasi dan gaji. Ketika Anda menganggap setiap gerakan sebagai pengembangan dari pengalaman Anda sebelumnya, Anda akan memiliki kesempatan lebih baik untuk memilih posisi yang akan menumbuhkan keahlian Anda.
Dan seperti yang dikatakan Roper, "Anda tidak harus memetakan karier Anda dengan sempurna, " tetapi membantu untuk memikirkan setiap pekerjaan selanjutnya sebagai blok bangunan, bukan sebagai halaman kosong.
Masuk akal bagi kami. Sebelum Anda memulai pencarian pekerjaan Anda berikutnya, lihat kebijaksanaan Roper lainnya dalam video ini.
