Situs karir terkemuka menumbuhkan lalu lintas organik dan basis pelanggan, memperluas secara geografis, memperkuat tim kepemimpinan eksekutif, dan mengeksplorasi tren perekrutan untuk 2019
NEW YORK, 31 Januari 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - The Muse, tujuan utama tenaga kerja gen berikutnya untuk meneliti perusahaan dan karier, hari ini mengumumkan tren perekrutan 2019 baru bersamaan dengan tahun pertumbuhan yang kuat di tahun 2018.
Sebagai bagian dari pertumbuhan ini, The Muse meningkatkan basis pelanggan dari perusahaan yang berpengaruh, memperluas platform teknologinya melalui akuisisi perusahaan teknologi SDM TalentShare, dan membuka kantor baru di San Francisco. Momentum perusahaan yang cepat ini berbicara tentang peluang pasar yang signifikan dan permintaan akan keahlian The Muse dalam menarik generasi talenta berikutnya. Perusahaan juga mengumumkan pengangkatan tiga eksekutif senior baru, termasuk Matthew Brochstein sebagai CTO, Stefano Sassu sebagai SVP Produk, dan John Hyland sebagai SVP of Revenue.
Hari ini, The Muse membantu lebih dari 75 juta orang setiap tahun menang di tempat kerja, dari peningkatan profesional dan pengembangan keterampilan hingga menemukan pekerjaan. Muse menawarkan pendekatan konten-pertama, dengan lebih banyak saran karier daripada Glassdoor dan Memang digabungkan, dan membantu orang menavigasi seluruh perjalanan karier mereka - tidak hanya ketika mereka mencari pekerjaan. Untuk pengusaha, platform ini menawarkan cara yang lebih otentik untuk terhubung dengan tenaga kerja gen berikutnya dan memberi mereka konten, video, dan alat dan sumber daya bermerek lainnya untuk berbagi kisah mereka, mengukur dampak dari merek perusahaan mereka, dan membuat saluran mereka sendiri lebih kuat.
2019 Tren Perekrutan Terungkap
Muse mensurvei lebih dari 8.000 profesional gen berikutnya dari audiensnya pada akhir 2018 untuk mengumpulkan wawasan tentang perilaku mencari pekerjaan mereka dan dinamika yang berubah antara kandidat dan pengusaha. Mayoritas pengguna Muse berpendidikan tinggi dan di bawah usia 34; 55% pengguna adalah perempuan. Data paling berwawasan yang dihasilkan adalah sebagai berikut:
- 58% responden berencana untuk berganti perusahaan pada 2019.
- 89% pengguna Muse akan mempertimbangkan pindah untuk perusahaan dan peran yang tepat.
- Kompensasi bukanlah hal yang paling penting bagi pencari kerja. Peluang pembelajaran dan pertumbuhan serta keseimbangan kehidupan-kerja berada di peringkat 1 dan 2 dengan kompensasi masuk ke-3.
- 59% responden mengatakan kesaksian dari karyawan yang diverifikasi adalah salah satu jenis konten yang paling membantu ketika memutuskan apakah suatu perusahaan cocok atau tidak.
- 85% responden mengatakan reputasi perusahaan "penting" atau "sangat penting" ketika mereka mempertimbangkan untuk bekerja di sana.
Secara keseluruhan, The Muse menemukan bahwa menampilkan profil perusahaan yang otentik dan testimoni yang diverifikasi dari karyawan saat ini adalah alat yang paling berguna dalam menarik bakat generasi berikutnya, yang kemudian mengarah pada tingkat kepuasan yang lebih tinggi dan tingkat pengurangan gesekan untuk perusahaan yang mempekerjakan.
“Skala kami adalah hasil langsung dari komitmen kami untuk mengutamakan pengguna kami. Dalam permintaan, bakat didorong oleh keinginan untuk keaslian dan koneksi, dan mereka ingin memahami nilai-nilai dan budaya perusahaan melalui orang-orang yang mengenal perusahaan terbaik - karyawan, ”kata Kathryn Minshew, salah satu pendiri dan CEO The Muse. "Kami percaya dalam memberdayakan para pencari kerja untuk menemukan kecocokan yang tepat, bukan dalam melabeli perusahaan" baik "atau" buruk, "jadi kami menghindari peringkat bintang yang sewenang-wenang dan ulasan anonim yang mendukung umpan balik karyawan otentik yang bersumber dari alat milik kami."
Pada tahun 2018, The Muse telah mencapai tonggak penting, termasuk:
Pelanggan Perusahaan Baru
Muse bekerja dengan beberapa organisasi terbesar di dunia untuk membantu mereka memperkuat merek perusahaan mereka. Pada tahun 2018, perusahaan menambah pelanggan baru di setiap industri, termasuk layanan keuangan, perawatan kesehatan, teknologi, dan pendidikan. Nama-nama rumah tangga termasuk Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP, dan IBM. Perusahaan-perusahaan top ini bekerja dengan The Muse untuk menarik calon gen berikutnya yang akan membentuk masa depan bisnis mereka.
Selama beberapa tahun terakhir, jumlah perusahaan yang mau mendedikasikan jumlah yang lebih besar dari anggaran akuisisi bakat mereka untuk mengembangkan reputasi merek yang otentik dan terlibat dengan para kandidat dengan cara yang berarti telah berkembang dengan mantap. Hal ini disebabkan semakin banyak pencari kerja yang menuntut tingkat transparansi dan informasi yang lebih tinggi ketika datang untuk mengeksplorasi perusahaan yang mereka minati.
Kinerja Bisnis yang Diakui
Muse mencapai pertumbuhan lalu lintas organik yang lebih cepat daripada situs karier lainnya, membantu pencari kerja sepanjang perjalanan karier mereka, bukan hanya saat mencari pekerjaan. Muse juga termasuk dalam Daftar Cepat Teknologi 500 Deloitte 2018 untuk tahun ketiga berturut-turut dengan tingkat pertumbuhan 3 tahun 798%. Muse dan para pendirinya ditampilkan dalam ratusan artikel pers termasuk tetapi tidak terbatas pada The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company, dan Fortune.
Inovasi Produk dan Perluasan Geografis
Pada tahun 2018, The Muse mengumumkan akuisisi perusahaan teknologi SDM, TalentShare. Akuisisi ini akan membantu perusahaan memahami seberapa efektif merek perusahaan mereka dalam menarik bakat yang tepat untuk bisnis mereka melalui integrasi yang lebih dalam antara platform Muse dan sistem pelacakan pelamar. Tim teknik penuh TalentShare bergabung dengan tim Muse dan perusahaan memperluas jejak kaki karyawannya di San Francisco.
Tiga Janji Eksekutif
Muse memperkuat kemampuan produk dan teknologinya dengan menunjuk Matthew Brochstein sebagai CTO dan Stefano Sassu sebagai SVP Produk. Bersama-sama mereka membawa lebih dari 40 tahun pengalaman teknologi dan kepemimpinan produk, memperkuat fase pertumbuhan selanjutnya perusahaan dan membawa kemampuan penelitian dan pencarian kerja ke tingkat berikutnya dengan tujuan mengubah cara para kandidat dan perusahaan berinteraksi. Selain itu, John Hyland dipekerjakan sebagai Penghasilan SVP, membawa lebih dari 20 tahun pengalaman meningkatkan pendapatan komersial, strategi masuk ke pasar, dan operasi termasuk 15+ tahun di industri sumber daya manusia dan perekrutan digital.
Seiring The Muse terus membantu pengusaha mengomunikasikan nilai-nilai individu, budaya, dan pengalaman karyawan mereka kepada para kandidat, Brochstein, Sassu, dan Hyland akan menjadi bagian integral dalam strategi pertumbuhan perusahaan yang sedang berlangsung. Berkomitmen untuk berinvestasi pada orang-orangnya sendiri dan membina tim yang luar biasa, The Muse saat ini merekrut untuk berbagai posisi di bidang Teknik, Penjualan, Produk, dan banyak lagi. Informasi tambahan tentang peluang kerja The Muse dapat diakses di sini.
