Pengangguran yang terhormat,
Hal pertama yang pertama: Setelah wawancara yang tidak menghasilkan suatu pekerjaan, jangan langsung mengambil kesimpulan tentang mengapa hal itu terjadi sebagaimana mestinya. Bahkan, jika tampaknya sesuai, Anda dapat meminta pewawancara Anda atau orang SDM yang bekerja dengan Anda untuk memberi Anda umpan balik yang jujur tentang mengapa Anda pada akhirnya tidak dipekerjakan. Misalnya, perusahaan dapat memiliki kandidat lain yang, karena tidak berwujud, lebih cocok untuk posisi itu, atau bahkan memiliki lebih banyak kualifikasi.
Namun, jika ulasan negatif dari mantan atasan Anda jelas merupakan alasan Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, cara terbaik untuk menyiasatinya adalah dengan menghadapinya. Selama proses wawancara, selesaikan perbedaan pendapat yang Anda berdua miliki, dan jelaskan mengapa Anda tidak cocok untuk perusahaan atau orang tersebut. (Kolom saya sebelumnya menawarkan beberapa tips bagus untuk menyusun ulang pengalaman buruk di pekerjaan sebelumnya selama wawancara). Pastikan calon atasan Anda mengetahui perbedaan pendapat sebelum menerima ulasan negatif sehingga tidak mengejutkan. Jika manajer perekrutan telah mendengar pendapat Anda, akan jauh lebih mudah untuk memahami mengapa ulasan tersebut tampak negatif.
Penting juga untuk dicatat bahwa satu-satunya waktu majikan masa depan akan melakukan kontak dengan bos masa lalu Anda adalah selama fase referensi. Jadi, ketika Anda memberikan daftar referensi, cobalah mengatakan sesuatu seperti, “Anda mungkin ingin berbicara dengan bos terakhir saya. Sayangnya, kami memiliki perbedaan. ”Jelaskan agar negatif dapat dimasukkan ke dalam konteks, kemudian sarankan agar manajer perekrutan berbicara dengan orang-orang senior lain atau rekan-rekan dari orang ini yang dapat memberikan pandangan yang lebih seimbang. Dengan begitu, jika majikan melakukan panggilan referensi yang tidak diminta dengan bos Anda sebelumnya, masalah tersebut akan tampak seperti masalah pribadi dengan satu orang itu (sekali lagi, mengingat bahwa referensi dari orang lain dalam perusahaan yang sama itu positif).
Akhirnya, saya tidak pernah menyarankan meninggalkan lubang pada resume ketika Anda benar-benar dalam pekerjaan. Tampaknya mencurigakan, dan Anda harus memiliki jawaban jika ditanya tentang kesenjangan itu selama wawancara. Jangan memberi alasan untuk curiga, dan bersikap terbuka dan jujur. Jika Anda menghadapi masalah ini dengan cara yang tulus dan positif, Anda harus dapat mengatasinya.
Semoga beruntung,
Menepuk
Punya pertanyaan untuk Terapi Karir? Email [email protected]!
