Saat Anda sedang mencari pekerjaan, Anda mungkin menjangkau jaringan Anda dan meneruskan resume Anda kepada siapa saja yang mungkin bisa membantu Anda mendapatkan pertunjukan baru. (Dan jika tidak, baiklah, ayo!)
Dan dalam skenario ini, tidak jarang info kontak Anda jatuh ke tangan seorang teman - yang kebetulan adalah manajer perekrutan di perusahaan yang sangat keren. Dia menelepon Anda, mengatakan bahwa ia ingin Anda “masuk dan membicarakan latar belakang Anda, ” dan sebelum Anda mengetahuinya, Anda memiliki jadwal wawancara untuk minggu depan.
Masalahnya adalah, Anda tidak yakin posisi apa yang bahkan Anda "lamar" untuk!
Jangan khawatir. Anda mungkin bisa mengetahuinya dengan cukup cepat - dan jika tidak, ini adalah kesempatan bagus untuk menunjukkan keahlian terbaik Anda dan mendapatkan posisi yang sempurna untuk Anda. Inilah yang perlu Anda ketahui untuk menjatuhkan wawancara misteri keluar dari taman.
1. Klarifikasi di muka
Ada kemungkinan besar Anda datang untuk wawancara informasi tipe generalis karena manajer SDM menyukai latar belakang Anda dan ingin tahu apakah Anda bisa menjadi aset bagi perusahaan. Namun, ada juga kemungkinan bahwa tim memiliki posisi tertentu dalam pikiran Anda - dalam hal ini, Anda pasti ingin tahu sebelumnya.
Saya sarankan untuk mengirim email kepada kontak Anda dan menggunakan beberapa variasi: "Saya penggemar berat perusahaan Anda, dan saya akan fleksibel dalam hal peran dan departemen. Haruskah saya mempersiapkan posisi terbuka tertentu yang Anda pertimbangkan untuk saya, atau ini lebih dari rapat umum? "
Jika Anda mendengar bahwa Anda sedang diwawancarai untuk posisi tertentu: hebat. Anda sudah siap (dan Anda harus mulai mengerjakan Panduan Persiapan Wawancara kami!). Jika tidak, teruslah membaca.
2. Pimpin Dengan Fit Budaya Anda
Jadi, Anda secara resmi melakukan wawancara misteri. Dalam hal ini, karena Anda tidak dapat menunjukkan seberapa baik latar belakang Anda cocok dengan posisi tertentu, tugas Anda adalah menunjukkan seberapa cocok Anda untuk perusahaan.
Ada dua elemen utama yang cocok: budaya perusahaan dan misinya. Saya menganggap budaya sebagai DNA perusahaan. Apakah ini kolaboratif atau kompetitif? Datar atau hierarkis? Berorientasi desain atau berorientasi pada pelanggan? Menonton beberapa klip video dari eksekutif atau karyawan yang berbicara tentang perusahaan seringkali dapat memberi Anda perasaan yang baik tentang ini.
Misi lebih banyak berkaitan dengan dampak perusahaan terhadap dunia. Apakah itu mempublikasikan nilai-nilai atau pernyataan misi? Baca mereka. Lakukan riset untuk melihat apa yang membuat perusahaan tergerak, pelajari kisah pendiriannya, dan pahami strategi di balik setiap peluncuran besar yang diumumkan baru-baru ini.
Setelah Anda benar-benar memahami bagaimana perusahaan ini berada di dalam, siapkan contoh-contoh dari latar belakang Anda yang menyoroti betapa sempurna kesesuaian Anda bagi tim. Pikirkan: “Saya suka fakta bahwa Anda memiliki budaya yang kolaboratif dan berfokus pada tim di sini. Dalam peran terakhir saya, itulah jenis lingkungan yang saya coba ciptakan di dalam departemen saya, "atau, " Saya melihat bahwa keberlanjutan adalah fokus besar bagi perusahaan. Saat ini saya melayani di satuan tugas keberlanjutan perusahaan saya, dan saya ingin berbagi dengan Anda beberapa hal yang telah berhasil bagi kami. "
3. Ayo Disiapkan
Sekarang setelah Anda tahu cara mengajukan "kesesuaian terbaik" Anda, Anda harus bersiap untuk membantu pewawancara membantu Anda. Luangkan waktu untuk memikirkan keterampilan apa yang akan Anda bawa ke meja, proyek, tim, atau departemen yang Anda ingin menjadi bagiannya, dan bagaimana Anda akan menerapkan pengalaman Anda pada bidang-bidang tersebut. Tidak apa-apa untuk mengatakan hal-hal seperti, "Saya pikir saya akan sangat cocok untuk tim PR Anda, " atau, "Latar belakang saya dalam manajemen proyek, dan saya akan terbuka untuk peran apa pun yang memiliki fokus operasi yang kuat. ”
Lebih baik lagi, pikirkan kebutuhan spesifik atau potensi yang belum dimanfaatkan yang mungkin dimiliki perusahaan. (Ini adalah strategi yang sangat baik dengan perusahaan kecil atau pemula). Apakah tim pemasaran kehilangan kesempatan untuk mendapatkan pengguna dengan hanya memperbarui blog sebulan sekali? Untung Anda seorang penulis ulung yang berkembang di jejaring sosial! Perhatikan bahwa perusahaan belum memperluas ke vertikal industri yang akan menyukai produknya? Beruntung Anda memiliki pengalaman penjualan hanya di area itu!
Persiapkan ide-ide Anda dengan cara yang bijaksana dan konstruktif, dan Anda tidak hanya akan menunjukkan seberapa baik rekan kerja dan pemecah masalah Anda, tetapi Anda mungkin juga menyarankan masalah yang tidak disadari oleh perusahaan. Saya telah melihat ini sangat sukses sebelum orang yang diwawancarai membuat posisi untuk dirinya sendiri!
4. Tindak Lanjut
Sekarang, saya akan memperingatkan Anda sebelumnya: Bahkan jika Anda benar-benar membunuhnya, waktu untuk tawaran pekerjaan setelah wawancara seperti ini mungkin sedikit lebih menarik. Jadi, yang lebih penting adalah Anda menindaklanjuti dengan manajer perekrutan. Pastikan untuk melakukan email pasca wawancara klasik terima kasih, dan terhubung dengannya melalui LinkedIn. Selain itu, atur notifikasi untuk mendapatkan pembaruan pada kontak Anda dan peringatan Google untuk melihat kapan perusahaan tersebut dalam berita. Mendengar tentang hibah besar, putaran pendanaan, atau inisiatif baru dapat menjadi sinyal bahwa perusahaan sedang merekrut, dan itu saat yang tepat untuk menghubungi kontak Anda dan mengingatkannya tentang minat Anda.
Tidak setiap wawancara muncul dengan melamar posisi terbuka. Terkadang, bahkan tidak akan ada posisi terbuka di atas meja! Tapi apa pun yang terjadi, strategi wawancara yang sama selalu berlaku. Pamerkan keahlian Anda, yakinkan manajer perekrutan mengapa Anda paling cocok untuk tim, dan pastikan dia tidak melupakan Anda.
