Salah satu saran mencari pekerjaan yang paling umum (dan paling penting) di luar sana adalah untuk diingat.
Dan ada banyak cara untuk melakukannya - berjabat tangan dengan erat, menatap manajer perekrutan di mata, mengajukan pertanyaan cerdas tentang posisi atau perusahaan, dan menunjukkan seberapa baik Anda akan cocok dengan tim, untuk menyebutkan beberapa .
Tapi sementara taktik ini penting, tidak ada satupun dari mereka yang berwujud seperti meninggalkan.
Apa yang meninggalkan, Anda bertanya? Kadang-kadang disebut sebagai resume resume, meninggalkan-mirip dengan portofolio karena kumpulan dokumen dan sampel kerja yang menunjukkan kemampuan dan keterampilan Anda dengan cara yang nyata dan praktis. Seperti namanya, Anda meninggalkannya dengan manajer perekrutan setelah wawancara (sedangkan Anda biasanya menyimpan portofolio Anda).
Cuti sering digunakan oleh perancang, penulis, atau profesional kreatif lainnya, atau mereka yang ada di media atau iklan, tetapi ada beberapa alasan mengapa kandidat mana pun bisa mendapat manfaat dari memilikinya. Paling tidak, menyatukan satu adalah cara yang bagus untuk mempersiapkan wawancara - meninjau pengalaman Anda di masa lalu dan menyerahkannya ke kertas akan membuat informasi itu tetap segar di pikiran Anda sehingga Anda siap untuk membicarakannya dalam wawancara.
Terlebih lagi, ini adalah cara yang pasti untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda siap dan bahwa Anda telah meluangkan waktu dan berpikir dalam wawancara, yang akan membawa Anda pada kenangan. Meninggalkan tempat tinggal juga dapat menjaga agar resume Anda tidak macet (mari kita jujur - bahkan resume yang dibuat dengan sangat hati-hati pun tidak akan memiliki ruang yang cukup untuk memerinci).
Akhirnya - dan bisa dibilang yang paling penting - peninggalan memastikan manajer perekrutan memiliki pengingat yang nyata tentang siapa Anda dan apa yang Anda bawa ke posisi itu.
Jadi, seperti apa bentuknya? Anda dapat mengkompilasi meninggalkan-dalam beberapa cara - saya telah melihat folder sederhana, pengikat tiga cincin yang diatur oleh tab, dan buku-buku yang terikat secara profesional. Apa pun metode yang Anda pilih, pastikan terorganisir dengan rapi: Sertakan resume Anda di atas, sehingga mudah diidentifikasi seperti milik Anda, dan atur dokumen pendukung secara logis di belakang. Meskipun dokumen-dokumen itu akan bervariasi berdasarkan pada pengalaman kerja Anda, keterampilan khusus, dan industri, berikut adalah beberapa untuk dipertimbangkan:
-
Contoh-contoh Produk Kerja: Ini sangat umum jika Anda mewawancarai pekerjaan yang membutuhkan penulisan, desain, atau karya artistik lainnya, di mana kemungkinan Anda membawa sampel karya Anda. Tetapi apa pun yang Anda lakukan, pertimbangkan apa yang mungkin Anda bagikan yang memperlihatkan keahlian dan pengalaman Anda - laporan tahunan yang Anda kerjakan, rencana keuangan besar-besaran yang Anda kumpulkan, atau rencana proyek untuk suatu acara, misalnya. (Pastikan Anda tidak mengungkapkan sesuatu yang rahasia!)
-
Ciptaan Kustom: Cara fantastis untuk mengesankan manajer perekrutan adalah menciptakan sesuatu yang khusus untuk posisi yang Anda wawancarai. Pertimbangkan untuk menguraikan gagasan yang Anda miliki untuk posisi itu - contoh rencana pemasaran atau strategi untuk memperluas bisnis ke pasar baru, misalnya. Anda tidak hanya akan memberikan gambaran kepada manajer perekrutan tentang bagaimana Anda berpikir, bekerja, dan menampilkan diri Anda, tetapi Anda akan membuktikan bahwa Anda mengambil inisiatif dan memiliki pemahaman tentang tujuan dan misi perusahaan.
-
Pengesahan, Testimoni, atau Rekomendasi: Meskipun Anda tidak perlu menyertakan surat rekomendasi lengkap (jika manajer perekrutan tidak meminta mereka, ia mungkin tidak akan membacanya), Anda dapat membuat dampak besar dengan menyusun sorotan atau beberapa kalimat dari referensi yang ditargetkan ke dalam satu dokumen “Testimonial”. Saya pernah menerima izin meninggalkan yang mencakup dua atau tiga kutipan testimonial dari orang yang telah bekerja dengan kandidat. Salah satu kutipan itu berasal dari anggota dewan organisasi saya, dan itu sangat berbobot.
-
Daftar Penghargaan, Asosiasi Profesional, atau Prestasi Lain: Jika ada informasi yang tidak sesuai dengan resume Anda tetapi Anda ingin manajer perekrutan tahu tentang hal itu, jangan ragu untuk memasukkannya sebagai daftar dalam kepergian Anda. Misalnya, termasuk kompilasi afiliasi profesional Anda, dewan yang Anda duduki, atau klub atau kegiatan yang relevan dengan mana Anda terlibat dapat menunjukkan bahwa Anda terlibat dalam industri Anda, mengetahui praktik terbaik, dan memiliki jaringan profesional untuk mengandalkan di. Tergantung pada industri Anda dan posisi yang Anda wawancarai, daftar keterlibatan berbicara sebelumnya, acara yang diselenggarakan, kelas yang diajarkan, atau lisensi dan sertifikasi profesional juga dapat benar-benar membuat Anda bersinar.
Tentu saja, waspadai berapa banyak informasi yang Anda masukkan: Anda ingin memberi orang tahu apa yang dapat Anda lakukan, bukan membuat mereka kewalahan. (Misalnya, kecuali jika posisinya melibatkan pengeditan audio, video, atau keterampilan lainnya, saya tidak merekomendasikan CD atau DVD pekerjaan Anda - manajer perekrutan mungkin tidak akan menontonnya.) : Pertimbangkan apa yang relevan dengan posisi itu, apa yang paling cocok, dan apa yang akan membantu Anda menonjol sebagai kandidat yang benar-benar mengesankan, dan hanya memasukkan hal-hal itu.
Wawancara kerja adalah tentang membuat kesan. Dan sementara, jelas, Anda ingin mengandalkan kekuatan dari pengalaman dan keterampilan Anda, meninggalkannya dapat membantu Anda mengkomunikasikannya secara efektif kepada manajer perekrutan, memberi Anda kesempatan lebih baik untuk membuat kesan yang tepat bahkan setelah Anda berjalan keluar dari ruangan.
