Sepanjang hidup Anda, Anda telah diperintahkan untuk mengikuti hasrat Anda. Jadi, Anda kuliah dan mengambil jurusan sejarah seni, kebijakan pendidikan, atau apa pun yang membuat hati Anda bernyanyi.
Dan semuanya tampak hebat sampai baru-baru ini ketika Anda mulai mendengar sesuatu yang berbeda: "Anda dapat menggunakan keterampilan teknologi untuk menghasilkan $ 100.000!"
Sekarang, bagaimana jika bekerja untuk perusahaan teknologi keren adalah apa yang ingin Anda lakukan - tetapi Anda bahkan tidak pernah berpikir untuk mengambil kelas ilmu komputer?
Nah, apakah Anda akan mempercayai saya jika saya katakan bahwa Anda tidak perlu kode untuk mendapatkan pekerjaan teknologi - Anda hanya perlu menemukan kecocokan Anda?
Meskipun benar bahwa ada banyak dan banyak coder di dalam ruang, sebenarnya ada lebih banyak non-coders yang bekerja di perusahaan ini daripada programmer!
Itu karena produk teknologi yang kompleks, dari aplikasi hingga mobil listrik, membutuhkan kolaborasi puluhan spesialis. Desainer, peneliti, pemasar, akuntan, dan, ya, pembuat kode, semuanya berkumpul untuk menghadirkan keajaiban teknologi. Jadi untuk setiap pembuat kode yang disewa, sebuah perusahaan biasanya mempekerjakan beberapa kolaborator lagi.
Tapi inilah intinya: Para kolaborator itu disewa untuk melakukan tugas tertentu, bukan hanya karena mereka menyukai aplikasi yang luar biasa. Jadi, jika Anda menginginkan pekerjaan ini, Anda harus memastikan bahwa Anda sangat cocok untuk tugas-tugas itu, bukan hanya karena Anda menganggap Google atau Facebook sangat keren.
Jadi bagaimana Anda menemukan pasangan Anda? Ternyata ada tiga langkah:
1. Memahami Peran
Pertama, Anda harus memiliki pemahaman yang baik tentang semua pekerjaan non-coding industri.
Saya sudah memasukkan lembar contekan di bawah ini, tetapi untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang apa yang dibutuhkan setiap peran, lihat di sini.
Penting untuk melihat judul-judul mewah ini untuk memahami apa peran sebenarnya. Misalnya, pemasaran mungkin terdengar seperti sesuatu yang tidak memenuhi syarat untuk Anda, tetapi itu hanya bermuara pada empat keterampilan dasar:
- Memahami audiens Anda
- Mengembangkan rencana untuk menjangkau mereka
- Menjalankan rencana itu
- Mengukur dampak Anda
Dan seperti yang akan Anda lihat di langkah berikutnya, banyak pengalaman berbeda mempersiapkan Anda untuk pekerjaan semacam ini.
2. Reframe Pengalaman Anda
Apakah Anda memulai karir Anda sebagai guru? Staf nirlaba? Koki pizzeria?
Tentunya, tidak mungkin pengalaman itu memenuhi syarat Anda untuk bekerja di bidang teknologi, bukan?
Salah.
Karena saya benar-benar melakukan ketiga pekerjaan itu sebelum mendapatkan posisi teknologi pertama saya. Dan ternyata, bukan saja peran-peran itu cacat, tetapi mereka benar-benar membantu saya membuat kasus bahwa saya bisa masuk dan menyelesaikan pekerjaan semacam ini.
Caranya adalah dengan mengabaikan judul formal ("Program Associate, " "Rekan Mengajar, " dan seterusnya) dan fokus pada apa yang sebenarnya Anda lakukan setiap hari.
Misalnya, sebagai guru taman kanak-kanak, saya bertanggung jawab untuk melakukan hal-hal ini setiap hari:
- Memahami siswa saya dan apa yang memotivasi mereka
- Mengembangkan strategi untuk mencapainya
- Berkomunikasi secara efektif dengan audiens saya (siswa dan keluarga)
- Mengukur kemajuan siswa saya
Dan saya akhirnya menyadari bahwa pengalaman yang sama persis seperti yang diinginkan banyak perusahaan teknologi, saya hanya perlu membantu mereka membuat koneksi.
3. Buat Koneksi
Sementara perekrut teknologi berasal dari banyak latar belakang yang berbeda dan memiliki pendekatan yang sangat berbeda untuk menemukan bakat, satu hal yang saya lihat benar di seluruh dunia adalah bahwa mereka tidak punya banyak waktu untuk menemukan bakat itu. Mereka sering mencoba mengisi puluhan peran secara bersamaan, sehingga mereka tidak bisa berhenti untuk memahami nuansa unik karier Anda.
Dengan demikian, terserah Anda untuk membantu mereka dengan cepat melihat hubungan antara apa yang telah Anda lakukan sebelumnya dan apa yang mereka butuhkan untuk dilakukan kandidat mereka di masa depan. Dan cara terbaik untuk melakukannya adalah menggambar peta antara peran terbuka mereka dan pengalaman Anda.
Dalam kasus saya, inilah hubungan antara pengajaran dan pemasaran:
Begitu saya menggambar peta itu, saya bisa menggunakan aplikasi saya untuk membuat koneksi eksplisit tepat di depan mata perekrut. Misalnya, dalam surat lamaran saya ke Apple, saya berkata:
Dan hubungan itu - sesederhana itu - sudah cukup untuk membuat saya melakukan wawancara dan pekerjaan teknologi pertama saya.
Jika hasrat Anda adalah bekerja di bidang ini, jangan biarkan kurangnya pengalaman menghambat Anda. Ada terlalu banyak pekerjaan keren di luar sana yang tidak memerlukan sederet kode, dan yang memanfaatkan pengalaman luar biasa yang sudah Anda miliki.
