Mencari pekerjaan baru selalu memiliki tantangan, tetapi beberapa pencarian kerja memiliki lebih banyak rintangan untuk dilompati daripada yang lain. Suka atau tidak, mempekerjakan manajer membuat asumsi tentang kandidat yang mereka wawancarai berdasarkan penampilan mereka, gaya komunikasi mereka, dan ya, usia mereka. Jadi, ketika orang yang lebih tua melamar peran tingkat junior, perekrut mungkin bertanya-tanya apakah seorang kandidat dengan lebih banyak kehidupan dan pengalaman karir benar - benar tertarik pada pekerjaan yang umumnya dipegang oleh pekerja muda.
Mempekerjakan manajer mungkin (tidak adil) khawatir bahwa peran junior dengan tanggung jawab terbatas tidak akan menarik perhatian karyawan yang lebih berpengalaman; bahwa kandidat akan "puas" dengan gaji yang lebih rendah; atau peran junior hanya sebagai pengganti sampai peran tingkat yang lebih senior terbuka.
Saya akan menyatakan yang jelas di sini: Jenis bias terhadap pencari kerja yang lebih tua tidak baik. Tapi itu memang ada. Jadi apa cara terbaik untuk menghilangkan asumsi yang berkaitan dengan usia ini ketika Anda melamar posisi yang lebih junior? Gunakan tips ini untuk menunjukkan seberapa antusias Anda tentang peran tersebut.
Mengatasi "Mengapa?"
“Ketika seorang kandidat yang berpengalaman mendaftar untuk peran yunior, pertanyaan pertama yang akan ditanyakan oleh seorang perekrut adalah 'mengapa?'” Jelas Marc Miller, seorang pelatih karier dan penulis dari Repurpose Your Career: Panduan Praktis untuk Paruh Kedua Hidup Anda . "Jadi, Anda sebaiknya memiliki cerita yang bagus untuk diceritakan." Alasan pribadi Anda mungkin berbeda, tetapi mari kita lihat beberapa skenario yang paling umum dan bagaimana membicarakannya dalam surat lamaran dan wawancara Anda.
Anda Masuk Kembali Tenaga Kerja
Apakah Anda membesarkan keluarga, berurusan dengan masalah medis, atau menikmati pensiun, mengejar pekerjaan entry-level setelah jeda karier sering merupakan pilihan yang logis. Dalam situasi ini, Anda mungkin berkata:
Anda Melakukan Perubahan Karir di Tengah Usia
Mengubah karier sering kali mengharuskan Anda mundur selangkah dalam hal tanggung jawab, jabatan, dan gaji, tidak peduli berapa banyak pengalaman yang Anda miliki. Anda mungkin memberi tahu perekrut:
Anda sedang scaling kembali
Mungkin Anda telah menaiki tangga perusahaan, mencapai tujuan karir besar Anda, atau bekerja di lingkungan yang penuh tekanan selama bertahun-tahun, dan sementara Anda tidak cukup siap untuk pensiun, Anda ingin mencari pekerjaan yang akan memberi Anda lebih banyak keseimbangan. "Tidak apa-apa jujur tentang di mana Anda berada dalam perjalanan karier Anda, bahkan jika itu berarti itu mulai mereda, " kata konsultan karir Dana Hundley, salah satu pendiri Career Cooperative. Dia menyarankan untuk menjelaskan keinginan Anda untuk mengurangi dengan mengatakan sesuatu seperti ini dalam sebuah wawancara:
Apa pun alasan Anda, tetap jujur pada diri sendiri saat Anda menjawab pertanyaan ini. "Keaslian membuat perbedaan, " saran Miller.
Ekspresikan Minat Anda
Menjelaskan mengapa, khususnya, Anda bersemangat tentang peran, tim, produk, atau perusahaan adalah cara yang efektif untuk menjauhkan percakapan dari pertanyaan yang berkaitan dengan usia dan menuju topik yang benar-benar penting, seperti antusiasme tulus Anda tentang pekerjaan itu.
Sebelum Anda pergi ke sebuah wawancara, pikirkan tentang minat Anda tentang peluang itu. Apakah Anda ingin menjadi bagian dari tim yang beragam? Apakah Anda ingin berkontribusi pada produk yang menurut Anda sangat menarik? Apakah Anda ingin belajar sesuatu yang baru? Jika Anda mengejar peran junior, kemungkinan ada sesuatu yang khusus tentang pekerjaan yang menarik bagi Anda.
“Anda mungkin berkata, 'Saya ingin bekerja di industri ini karena saya percaya ini akan membuat perbedaan nyata, dan itulah yang paling penting bagi saya - jabatan itu tidak penting, '” kata Miller. Anda juga dapat menjelaskan bagaimana peran baru ini akan cocok dengan busur perjalanan karier Anda dengan mengatakan sesuatu seperti, "Saya menganggap diri saya sebagai pembelajar seumur hidup, dan saya melihat ini sebagai kesempatan yang menarik untuk melanjutkan evolusi karier saya."
Ajukan Pertanyaan yang Tepat
Keingintahuan selalu merupakan cara yang bagus untuk menunjukkan antusiasme, jadi bersiaplah dengan pertanyaan serius tentang peran, tim, dan perusahaan.
“Ajukan pertanyaan yang akan membantu Anda sampai ke akar masalah apa pun yang coba diselesaikan oleh organisasi dengan melakukan perekrutan ini, ” saran Miller. Dengan mengidentifikasi poin rasa sakit perusahaan atau manajer yang mempekerjakan, Anda kemudian dapat berbicara bagaimana pengalaman Anda dapat membantu menyelesaikannya. Misalnya, Anda mungkin bertanya:
- Apa ciri-ciri yang akan disewa oleh pekerja baru ideal Anda?
- Jika saya dipekerjakan, apa yang ingin Anda capai dalam minggu, bulan, atau tahun pertama saya bekerja?
- Apa yang bisa saya lakukan untuk membuat pekerjaan Anda lebih mudah?
Pertanyaan yang Anda ajukan juga dapat berfungsi sebagai sinyal minat tulus Anda pada peran tingkat junior. Jadi ingatlah untuk bertanya tentang pekerjaan itu sendiri juga. Menanyakan tentang seperti apa hari itu nantinya, dinamika tim, atau seperti apa hasil yang akan disampaikan merupakan cara yang solid untuk menunjukkan antusiasme Anda tentang pekerjaan itu sendiri - dan menghilangkan kekhawatiran bahwa Anda tidak akan menemukan peran junior yang terpenuhi.
Tindak Lanjut Dengan Antusiasme
Menulis catatan terima kasih yang bijaksana dalam waktu 24 jam wawancara Anda akan membantu Anda menyampaikan antusiasme tulus Anda terhadap peluang. Anda juga dapat mengatasi masalah yang masih ada yang menurut Anda mungkin dimiliki oleh calon majikan dan menegaskan kembali mengapa Anda pikir Anda akan sangat cocok untuk pekerjaan itu. Anda mungkin menulis sesuatu seperti:
Miliki Nilai Anda
Jika Anda senang dengan apa yang Anda bawa ke meja, kemungkinan orang yang akan mewawancarai Anda juga akan seperti itu. "Jangan meremehkan pengalaman hidupmu, " saran Miller. Sebagai seseorang dengan 15, 20, atau 25 tahun lebih di dunia kerja, Anda tidak hanya memiliki beragam keterampilan yang berguna, tetapi Anda juga akan membawa perspektif baru ke tim mana pun yang Anda ikuti. Dan itu sesuatu yang bisa dibanggakan.
“Usia adalah bagian dari keragaman dan inklusi. Nilai yang dibawa oleh pekerja dewasa dari pengalaman bertahun-tahun dalam berbagai jenis pekerjaan, lingkungan, dan industri harus diinginkan oleh majikan mana pun, ”kata Hundley.
Luangkan waktu untuk merenungkan apa kekuatan, perspektif, dan pengalaman unik Anda, sehingga Anda akan siap untuk membicarakannya selama wawancara. Misalnya, apakah Anda memiliki pemahaman mendalam tentang demografi pelanggan tertentu? Apakah Anda seorang yang terukur, kehadiran yang tidak dapat diperbaiki selama masa-masa stres setelah bertahun-tahun dalam lingkungan kerja yang penuh tekanan? Sudahkah Anda dengan hati-hati membangun jaringan koneksi luas yang akan Anda bawa ke perusahaan baru Anda?
Melamar peran junior sebagai kandidat dewasa dapat menimbulkan beberapa tantangan - terlepas dari alasan Anda melakukannya. Mengatasi mengapa Anda berniat melakukan perubahan, menunjukkan minat Anda pada peran tertentu, dan menjelaskan bagaimana pengalaman Anda akan diterjemahkan ke dalam posisi yang lebih entry-level dapat berfungsi untuk mencegah bias yang berkaitan dengan usia dan menunjukkan kegembiraan Anda tentang langkah selanjutnya dalam diri Anda. karier.
