“Calon yang ideal harus memiliki latar belakang pemasaran yang kuat, pengalaman lima tahun di industri barang konsumen, rekam jejak merancang dan menjalankan kampanye pemasaran yang kompleks untuk produk konsumen baru, kemahiran dengan Adobe Creative Suite, dan gelar tingkat pascasarjana dengan fokus pada pemasaran atau hubungan masyarakat. "
Berapa kali Anda menemukan pekerjaan yang sempurna - dan kemudian melihat daftar persyaratan itu dan memutuskan bahwa tidak mungkin Anda bisa melamar karena Anda tidak memenuhi semua kriteria yang telah mereka tetapkan?
Nah, ini sebuah rahasia: Anda tidak perlu melakukannya. Pikirkan deskripsi pekerjaan sebagai daftar keinginan manajer perekrutan untuk hal yang ideal kandidat, bukan sebagai daftar persyaratan yang tidak bisa dinegosiasikan. Panduan ini akan membantu Anda memahami apa yang bisa (dan tidak bisa) Anda dapatkan ketika sampai pada daftar kualifikasi yang menakutkan itu.
Tahun-Tahun Pengalaman
Misalnya: 6-7 tahun pengalaman komunikasi
Apakah pengalaman bertahun-tahun merupakan syarat mutlak? Tidak persis. Perusahaan cenderung menentukan kuantitas, tetapi apa yang sebenarnya mereka cari adalah kualitas. Orang lain mungkin memiliki enam tahun sebagai roda penggerak di mesin di sebuah perusahaan besar, tetapi tiga tahun Anda di perusahaan yang lebih kecil atau perusahaan pemula mungkin memberi Anda lebih banyak pengalaman langsung - dan perusahaan sering kali mengingat hal itu. Hal lain yang perlu diingat: Walaupun perusahaan yang lebih kecil mungkin menginginkan seseorang dengan pengalaman enam tahun, itu mungkin hanya mampu membeli seseorang dengan pengalaman tiga tahun. Ini terjadi setiap saat, dan itu dapat bekerja dengan baik untuk Anda jika Anda membuat mereka terkesan dengan pengalaman dan prestasi yang Anda kumpulkan dalam waktu yang lebih singkat.
Tentu saja, jika mereka mencari kandidat dengan pengalaman 10-15 tahun dan Anda lulusan baru, itu mungkin tidak akan terbang. Tetapi, jika Anda pergi hanya dalam beberapa tahun, jangan takut untuk mengirimkan aplikasi itu. Anda tidak perlu menyebutkannya dalam surat lamaran, baik - sebaliknya, fokuskan aplikasi Anda pada pengalaman dan pencapaian spesifik yang Anda miliki yang akan mengimbangi jumlah tahun Anda yang lebih rendah.
Keterampilan Keras
Misalnya: Pengetahuan luas tentang Adobe Creative Suite
Dalam hal hard skill, jangan menulis pekerjaan terlalu cepat hanya karena Anda tidak memiliki persis skill yang terdaftar - Anda mungkin memiliki keterampilan serupa yang cukup. Misalnya, sebuah perusahaan mungkin mengatakan mereka sedang mencari jagoan Salesforce, tetapi ketahuilah bahwa yang paling penting adalah mereka menginginkan seseorang yang dapat mengelola CRM yang rumit. Jadi, jika Anda memiliki keterampilan yang mirip dengan apa yang diminta perusahaan, buatlah daftar - bahkan jika itu bukan pasangan yang tepat.
Dan jika Anda tidak mengetahui suatu program, tetapi Anda yakin Anda akan dapat mempelajarinya dengan mudah di tempat kerja, katakan begitu - dan berikan contoh kapan Anda pernah melakukannya di surat lamaran Anda.
Yang sedang berkata, Anda seharusnya tidak pernah terang-terangan berbohong tentang apa yang Anda ketahui (atau tidak tahu), terutama di era digital ini. Seorang teman saya pernah melamar magang arsitektur yang dia sangat memenuhi syarat untuk-kecuali dia tidak tahu CAD II. Dia menggertak resume-nya, mengambil wawancara, dan bergaul dengan manajer perekrutan. Tapi kemudian, calon bosnya mengantarnya ke ruang depan menuju laboratorium komputer, menyerahkan tugas kepadanya, dan memberitahunya bahwa dia akan kembali dalam setengah jam. Tentu saja, dia tidak tahu bagaimana memulainya, jadi begitu manajer perekrutan dengan aman menyusuri lorong, dia menyelinap keluar dari gedung dan tidak pernah melihat ke belakang. Tak perlu dikatakan, dia berharap dia tidak berbohong. Dia tidak mendapatkan pekerjaan itu - dan tidak berani melamar ke perusahaan yang sama lagi, bahkan sekarang setelah dia memiliki majikannya.
Pencapaian Khusus
Misalnya: Rekam jejak yang kuat dalam mengelola proyek multi-departemen
Aturan serupa berlaku ketika datang ke pengalaman industri. Seringkali, ini bukan pertandingan yang tepat yang mereka cari - ini adalah keahlian yang tepat. Mereka ingin perencana acara dengan beberapa manfaat yayasan rumah sakit di bawah ikat pinggang mereka? Pengalaman Anda menjalankan pengumpulan dana nirlaba di dunia seni mungkin benar-benar sesuai dengan tagihan.
Kuncinya adalah membuktikan bahwa pengalaman yang telah Anda berikan kepada Anda apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang Anda lamar. Lakukan ini dengan menggunakan contoh spesifik sepanjang resume dan surat lamaran Anda. Fokus pada keterampilan yang dapat ditransfer - dalam hal ini, mengelola vendor, membangun hubungan dengan donor, dan mengumpulkan uang - dan bagaimana mereka menerjemahkan tanggung jawab dalam uraian tugas.
Atau, jika Anda memiliki pengalaman yang mereka cari, tidak cukup, Anda dapat menunjukkan rekam jejak positif yang membuktikan bahwa Anda siap untuk mengambil lebih banyak. Jika Anda belum pernah mengelola tim beranggotakan enam orang, tetapi Anda telah mengarahkan beberapa proyek tiga orang dan menerima umpan balik yang bagus, pastikan Anda memasukkannya ke dalam aplikasi Anda.
Intinya: jika pekerjaan itu terlihat benar, tugas itu (paling tidak sebagian besar) dalam jangkauan, dan Anda pikir Anda memiliki apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu - kemudian melamar. Buktikan diri Anda dalam resume dan surat pengantar Anda. Itulah kesempatan Anda untuk menjual diri sendiri dan menjelaskan, secara terperinci, apa yang mampu Anda lakukan, terlepas dari apakah Anda cocok satu per satu dengan deskripsi pekerjaan. Begitu Anda berhasil, Anda dapat menunjukkan kepada mereka secara langsung bahwa Anda benar-benar kandidat ideal mereka - dengan mudah!
