Muses, temui Cathie Black.
Jika Anda seorang kutu buku, Anda mengenalnya sebagai penulis buku Basic Black: The Essential Guide for Getting Ahead at Work (and in Life) , penjual buku terlaris New York Times dan Wall Street Journal , dan seperti yang dikatakan oleh seorang pengulas, “ seperti memiliki mentor portabel di samping Anda. "
Jika Anda berada di dunia media atau penerbitan, Anda mengenalnya sebagai salah satu mogul wanita pertama di industri media: Ia menjabat sebagai Ketua dan Presiden Majalah Hearst (pikirkan Cosmopolitan , Marie Claire , Harper's Bazaar, dan O, the Majalah Oprah ) serta Presiden dan Penerbit USA Today .
Dan jika Anda pembaca Daily Muse , Anda akan segera mengenalnya sebagai mentor virtual Anda. Setiap minggu, kami akan duduk bersama Cathie dan membawakan Anda nasihat praktis untuk mengejar hasrat Anda, memiliki pola pikir sukses, maju dalam pekerjaan, dan menciptakan karier dan kehidupan impian Anda.
Hari ini, kami memulai semua ini dengan kata-kata bijak Cathie tentang menciptakan rencana karir, menetapkan tujuan, dan mengatur kesuksesan Anda sendiri.
Karena jelas, dia melakukan sesuatu yang benar.
Kita sering mendengar bahwa kita harus memiliki rencana karir 5 atau 10 tahun. Apa yang Anda ambil?
Sangat menyenangkan memiliki tujuan karir, tetapi dunia telah berubah begitu banyak sehingga rencana 10 tahun tidak realistis. Kebanyakan orang tidak dapat membayangkan berada di satu perusahaan selama itu. Mereka ingin mengalami pengaturan lain dan mereka khawatir melakukan lebih dari beberapa tahun. Mungkin itu karena mereka melihat sedikit keamanan kerja di sekitar mereka, atau mereka telah melihat orang tua atau teman-teman dirampingkan atau perusahaan mereka dijual.
Namun, setelah sekitar empat atau lima tahun di tempat kerja, semuanya mulai mengklarifikasi. Anda benar-benar menyukai apa yang Anda lakukan dan dapat melihat jalan menuju kemajuan yang lebih besar atau Anda tahu itu bukan bidang yang ingin Anda tinggali dan Anda terbuka untuk memikirkan kembali rencana gim Anda yang asli. Mungkin pergi ke sekolah bisnis. Mungkin itu adalah routing ulang yang lengkap. Tetapi yang terpenting, penting untuk mengambil langkah nyata untuk pergi ke tangga berikutnya atau memperbaiki situasi Anda.
Mulailah dengan berpikir, "Seberapa jauh saya ingin melangkah?" Anda harus mengamati Manajer atau Direktur satu langkah di atas Anda - dan Direktur Pelaksana empat langkah di atas Anda - dan mengidentifikasi apakah jumlah tanggung jawab dan beban kerja itu yang Anda inginkan .
Dengan anggapan bahwa jawabannya adalah ya, mulailah merencanakan bagaimana menuju ke sana. Anda harus berpikir, “Saya dalam posisi X hari ini, saya memiliki tanggung jawab semacam ini, saya mendapatkan uang sebanyak ini. Apa yang diperlukan untuk naik ke level berikutnya? ”Anda akan ingin menjelajahinya dengan berbicara dengan kolega yang Anda hormati dan penilaian siapa yang baik. Manfaatkan kesempatan ini untuk menyiapkan serangkaian pertanyaan dan diskusikan dengan manajer Anda dan orang-orang di tingkat yang lebih tinggi, selalu tanyakan bagaimana mereka mencapai tujuan mereka dan saran apa yang mereka miliki agar Anda bisa maju.
Setelah Anda membuat rencana itu, apa langkah selanjutnya? Apa yang kamu lakukan dengan itu?
Mulailah dengan aktif. Terlalu sering, wanita pasif, dengan asumsi hal - hal akan terjadi begitu saja . Dan umumnya, tanggung jawab baru yang mengasyikkan tidak terjadi begitu saja. Anda harus jelas kepada manajer Anda bahwa Anda ingin maju, bahwa Anda serius tentang karier Anda, bahwa Anda bersedia untuk mengambil proyek baru atau bahkan pindah atau pindah ke divisi lain untuk memperluas keahlian Anda.
Saya selalu mengatakan, "Jangan berpikir bos Anda adalah pembaca pikiran!" Dia tidak bisa mengetahui semua ambisi, harapan, impian, harapan Anda. Sekarang, itu tidak berarti Anda harus berada di kantornya setiap Senin pagi, bertanya, "Apa yang akan saya lakukan selanjutnya?" Tetapi ketika itu tepat (akhir tahun selalu merupakan saat yang tepat, karena semoga ada catatan keberhasilan yang telah Anda capai dalam 12 bulan terakhir), Anda harus membuat janji dengan manajer Anda, dan menjelaskan tujuan Anda untuk tahun yang akan datang.
Itu memberi Anda kesempatan untuk mengatakan sesuatu seperti: “Saya ingin memastikan Anda mengerti bahwa saya ingin sukses di perusahaan ini. Saya sangat menyukai pekerjaan saya dan bekerja untuk Anda. Apakah Anda punya saran untuk bagaimana saya dapat meningkatkan dalam bidang tertentu? Apakah ada sesuatu yang Anda amati yang menghambat saya? "
Mengapa menurut Anda wanita cenderung berpikir bahwa hal-hal "akan terjadi begitu saja?"
Bertahun-tahun yang lalu, Gloria Steinem, editor pendiri majalah Ms. , mengatakan bahwa wanita memiliki "kasus rasa terima kasih yang mematikan." Dengan kata lain, mereka bekerja sangat keras untuk mendapatkan pekerjaan atau jabatan atau tanggung jawab itu - mereka sangat menghargainya. -Bahwa mereka menjadi puas diri, tidak agresif mengejar tanggung jawab yang lebih besar. Mereka duduk dengan puas dalam apa pun fungsi mereka, dan bukannya mengatakan, "Saya ambisius, " Saya pintar, "" Saya kompeten, "" Saya memiliki kualitas yang dibutuhkan untuk berhasil dengan tanggung jawab yang lebih besar, "dan kemudian mengambil risiko dan pergi untuk itu. Dengan kata lain, takut menempatkan diri "di luar sana."
Menurut saya, wanita lebih rentan terhadap risiko daripada pria. Ini adalah generalisasi, tentu saja, tetapi pria dilatih untuk menerobos maju, maju, naik gunung, dan jarang melihat ke belakang. Perempuan, di sisi lain, harus didorong untuk memimpikan impian yang lebih besar. Itulah yang saya maksud tentang menjadi pasif, dan hanya berharap bahwa sesuatu yang lebih besar akan muncul begitu saja.
Anda bertujuan untuk yang teratas, dan Anda sampai di sana. Tetapi saya melihat banyak wanita tidak berpikir sebesar itu. Mereka berpikir tentang satu atau dua langkah ke atas, dan mereka pikir itu sudah cukup.
Saran saya kepada wanita adalah mereka harus mengembangkan hasrat yang lebih besar untuk kehidupan yang lebih besar dan pekerjaan yang lebih besar. Saya berusaha mendorong wanita setiap saat untuk tidak puas. Dan itu kembali menjadi terlalu bersyukur. Itu berpikir terlalu kecil, atau tidak memiliki kepercayaan diri yang sangat penting untuk cara Anda dirasakan.
Anda mendapatkan kursi di meja! Ambil. Tidak ada yang akan mengatakan, "Oh, duduklah di tengah meja." Anda harus duduk di tengah meja dan bertindak seolah-olah Anda termasuk di kursi itu. Dan berikan kontribusi.
Dalam hidup Anda sendiri, kapan Anda telah mengambil risiko yang membuat dampak sukses pada karier Anda?
Sudah lama sekali, tetapi ketika saya pergi ke majalah Ms. sebagai manajer iklan, itu adalah risiko besar. Akankah majalah feminis baru ini berhasil? Bisakah saya berhasil? Pada saat itu, saya berada di staf penjualan iklan di majalah New York , dan naik ke posisi manajer iklan adalah tujuan utama saya. Saya juga harus mempertimbangkan pro dan kontra dari apa yang akan saya dapatkan atau kehilangan dengan mengunjungi Ms. Tidak ada yang tahu kalau majalah itu akan berhasil - jadi itu risikonya. Tetapi risiko yang saya yakini layak untuk diambil.
Dan itu juga menyenangkan. Pertama, saya percaya pada misi majalah di masa-masa awal gerakan perempuan. Saya merasa bisa membuat perbedaan. Kedua, saya tahu bahwa menjadi manajer periklanan akan membuat saya maju beberapa lapisan untuk mencapai tujuan akhirnya menjadi seorang penerbit. Ada beberapa wanita dalam penjualan iklan saat itu, dan tidak ada dalam manajemen. Dan karena Ms. akan menjadi majalah nasional, itu akan memperluas lingkaran kontak saya di luar New York City di biro iklan, dan perusahaan di seluruh AS. Semua ini, saya yakin, akan baik untuk reputasi dan potensi kemajuan saya.
Dalam pikiran saya sendiri, saya harus bertanya, "Apa hal terburuk yang bisa terjadi jika ini tidak berhasil?" Saya menganalisis pro dan kontra dan sampai pada keputusan bahwa mengambil risiko itu sepadan. Dan saya tidak pernah melihat ke belakang.
Pada titik mana Anda tahu Anda ingin menjadi penerbit majalah?
Sebagai jurusan bahasa Inggris di perguruan tinggi, saya berasumsi saya akan menjadi editor. Tetapi ketika saya pertama kali mulai mewawancarai, sangat sulit untuk menemukan pekerjaan sebagai asisten editorial, ditambah lagi tidak cukup membayar untuk tinggal di New York! Saya sedang mewawancarai perusahaan yang berbeda, dan seorang kepala HR berkata kepada saya, "Kami tidak memiliki apa pun dalam editorial, tetapi kami memiliki sesuatu dalam penjualan iklan." Saya bahkan tidak tahu apa artinya itu, tetapi saya membutuhkan dan menginginkan pekerjaan yang membayar yang akan menutupi sewa.
Itu tidak terlalu glamor, karena saya benar-benar menjual iklan melalui telepon, tetapi itu adalah pengalaman belajar yang luar biasa. Dan saya menemukan bahwa saya benar-benar menyukai - dan pandai - bagian penjualan. Saya juga menyukai lingkungan kreatif, orang-orang, dan menjadi bagian dari produk yang berubah setiap bulan. Dalam waktu singkat, saya merasa industri majalah cocok untuk saya. Itu selalu berubah, cepat, menarik, dan pada akhirnya, memuaskan. Dan pekerjaan teratas adalah penerbit. Dan aku tahu aku menginginkan itu. Akhirnya.
Apa yang sering Anda temukan pada wanita tentang penetapan tujuan?
Ada lima hal yang saya bicarakan dalam buku saya, Basic Black : Mengejar gairah Anda; mengambil risiko yang diperhitungkan, tidak gila; mencapai kehidupan 360 derajat; menjadikan hidup Anda zona bebas dendam; dan mengatur kesuksesan Anda sendiri .
Itu sangat relevan di sini. Hanya Anda yang dapat merencanakan rute Anda sendiri, itu tidak akan dilakukan untuk Anda. Jadi, menentukan apa yang Anda inginkan, tingkat keberhasilan apa yang Anda inginkan, bagaimana Anda mengidentifikasikannya, dan bagaimana Anda bisa sampai di sana - itu harus datang dari dalam. Orang lain dapat membantu Anda dengan rencana itu, tetapi memiliki tujuan - dan berbagi tujuan itu dengan mereka yang dapat memengaruhi karier Anda atau langkah selanjutnya - akan membantu Anda bergerak maju, lebih cepat.
