Tujuh puluh persen karyawan AS tidak bekerja di tempat kerja. Tetapi di Hypertherm, persentase itu merosot ke nol.
Hypertherm mendesain dan memproduksi sistem pemotongan logam canggih. Walaupun itu mungkin tidak terdengar seperti industri terseksi di luar sana, setiap karyawan yang Anda ajak bicara rave tentang seberapa besar investasi mereka di perusahaan dan seberapa memuaskan pekerjaan mereka - belum lagi penghargaan mereka atas dampak positif Hypertherm terhadap dunia.
Lihat diri mu sendiri:
Semua orang di sini merasa puas setiap hari.
Ryan Ray, pemimpin timSaya suka melihat segala sesuatunya dibuat, bergerak di sepanjang sabuk konveyor, dan mengetahui bahwa saya menciptakan sesuatu yang nyata bagi perekonomian. Saya sudah di sini selama 10 tahun, dan saya sangat menyukainya setiap hari.
Jenny Levy, Wakil Presiden tanggung jawab sosial perusahaanMenjadi pemilik perusahaan sangat membantu menginspirasi etos kerja yang sangat baik. Kami ingin menyelesaikan sesuatu dan melakukan yang benar, dan saya pikir itu membuat masa depan Hypertherm begitu menarik.
Ortakales bukan satu-satunya anggota tim yang memiliki saham di perusahaan. Hypertherm adalah 100% milik karyawan dan memiliki bonus bagi hasil dan kebijakan tidak-PHK. Menurut insinyur perangkat lunak Justin Gollota, fitur ini membuat rekanannya merasa sangat dihargai dan seolah mereka semua adalah bagian dari tim.
Ketika Madhura Mitra mulai di Hypertherm, dia hanya seorang magang. Namun, sekarang dia adalah insinyur desain penuh waktu - dan memuji keputusannya untuk tetap berada di atmosfer tim yang luar biasa. Jalan Mitra dari magang ke insinyur membuktikan ada banyak potensi bagi individu di Hypertherm. Ada juga banyak potensi dalam skala perusahaan. Hypertherm telah berkecimpung di industri ini selama hampir 50 tahun dan berada di 93 negara. Ini menggabungkan jangkauan global dan sejarah keunggulan dengan pertumbuhan yang mengesankan, memperluas lini produk berkualitas baik ke industri baru, mendapatkan lebih banyak pelanggan, dan membuat produk yang sudah ada menjadi lebih baik.
Dan to top it off, perusahaan ini juga sangat berdedikasi untuk membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik. Hypertherm memiliki program daur ulang, nol tujuan pengurangan limbah TPA, dan 100% pembelian energi terbarukan (mendapatkan tempat di EPA Green Power Partner Leadership Club). Selain itu, karyawan dibayar untuk layanan masyarakat 24 jam setiap tahun - dengan lebih dari 80% karyawan secara sukarela secara rutin - dan menjalankan Yayasan HOPE, berkontribusi pada lebih dari 100 organisasi amal di seluruh negeri.
Sulit membayangkan bekerja di Hypertherm setiap hari dan tidak merasa terlibat. Jadi, periksa kantornya, lihat posisi terbuka Hypertherm - dan bersiaplah untuk menjadi jauh lebih terlibat dalam pekerjaan Anda.
