Pencarian pekerjaan bisa membuat stres bagi siapa pun. Anda harus menemukan perusahaan yang Anda suka menawarkan posisi yang memenuhi syarat untuk Anda (dan semoga akan menikmati!), Dan kemudian Anda harus menyerahkan aplikasi Anda, menjangkau referensi potensial Anda, membersihkan media sosial Anda, dan (semoga saja) ) bersiap untuk wawancara. Anda harus memikirkan apa yang Anda inginkan dan bagaimana Anda meyakinkan pengusaha bahwa Anda adalah orang yang terbaik untuk pekerjaan itu. Sudah cukup membuat siapa pun sadar diri, gugup, dan bahkan sedikit kewalahan.
Orang-orang transgender dan non-biner mengalami semua hal di atas, tentu saja - tetapi dengan tambahan tekanan mengenai bagaimana kita dipersepsikan, dievaluasi, dan dirawat.
Orang-orang transgender terlalu akrab dengan diskriminasi di tempat kerja. Menurut Pusat Survei Transgender AS Kesetaraan Transgender, 27% orang transgender yang pernah atau melamar pekerjaan pada tahun survei mengatakan mereka dipecat, ditolak promosi, atau tidak dipekerjakan untuk pekerjaan karena jenis kelamin mereka identitas atau ekspresi. Orang transgender kulit berwarna umumnya mengalami tingkat diskriminasi yang lebih tinggi.
Ada banyak yang di luar kendali kami. Dapat dimengerti jika merasa kecil hati atau takut melihat statistik. Kita pantas mendapatkan dunia yang lebih baik, dunia tempat kita bisa hidup dan bekerja dalam damai, tetapi sampai saat itu, kita memiliki satu sama lain.
Jika Anda melamar atau berpikir untuk melamar pekerjaan, terutama jika Anda melakukannya untuk pertama kali sejak transisi atau keluar, berikut adalah tujuh tips untuk membantu membuat pengalaman Anda lebih mudah - dari orang-orang yang pernah ke sana.
Temukan Pekerjaan dan Perusahaan Trans-Inklusif
Untuk beberapa derajat, semua pencarian pekerjaan adalah tentang menemukan pekerjaan yang tepat di perusahaan yang tepat di lokasi yang tepat. Namun, untuk karyawan transgender, taruhannya lebih tinggi. Plus, mungkin sulit untuk menemukan pengusaha yang benar-benar inklusif dan menegaskan, terutama di beberapa bidang dan lokasi.
Tempat Anda mencari pekerjaan mungkin dibatasi dengan harus berada di tempat di mana Anda dapat mengakses layanan kesehatan dan menemukan komunitas dengan orang-orang LGBTQ lainnya. Atau Anda mungkin hanya ingin melamar posisi yang memungkinkan Anda bekerja dari jarak jauh saat transisi, sehingga Anda tidak harus berurusan dengan tekanan “lewat” di depan rekan kerja cisgender.
Tunjangan kesehatan yang ditawarkan oleh majikan dapat menjadi indikator utama sikap mereka terhadap karyawan transgender. Kampanye Hak Asasi Manusia menyimpan daftar bisnis dengan manfaat asuransi kesehatan inklusif transgender. Anda juga dapat menghubungi departemen SDM perusahaan - biasanya setelah Anda mendapat tawaran - untuk mendapatkan informasi kontak untuk rencana kesehatan. Anda tidak perlu mengungkapkan identitas gender Anda saat ini, tetapi katakan pada mereka bahwa Anda ingin belajar lebih banyak tentang manfaat kesehatan yang mereka tawarkan. Anda kemudian dapat memanggil rencana kesehatan secara langsung sebagai calon anggota dan bertanya tentang manfaat khusus, seperti kebijakan pengecualian.
Ini bisa memakan waktu dan kerja, tetapi Anda dapat melakukan segala daya untuk mengidentifikasi pemberi kerja inklusif sebelum Anda menerima tawaran.
Transisi Referensi Anda
Mempertahankan referensi profesional Anda dari pekerjaan apa pun sebelumnya adalah yang terpenting - dan pengalaman kerja Anda diperhitungkan walaupun itu sudah ada sebelum masa transisi Anda.
Anda mungkin telah menerima surat rekomendasi yang bersinar atau rekomendasi LinkedIn dari bos dan kolega sebelumnya. Sutton Sy Belyea, seorang desainer grafis dan ilustrator yang “kebetulan transgender, ” katanya, menyarankan untuk menjangkau dan meminta orang-orang untuk memperbarui mereka dengan nama dan kata ganti Anda yang benar. Jika Anda meminta surat rekomendasi untuk pertama kalinya, pastikan untuk memberi tahu orang-orang cara yang benar untuk merujuk Anda juga. Jangan berharap mereka tahu atau mengingat: Jelaskan secara eksplisit untuk memastikan Anda mendapatkan apa yang Anda inginkan!
Bahkan jika Anda tidak memiliki atau membutuhkan surat, ada kemungkinan besar pencarian Anda akan memerlukan pemeriksaan referensi melalui telepon. Jika referensi Anda tidak mengetahui transisi Anda, jangkau. “Bisa sangat menakutkan untuk memanggil majikan sebelumnya dan berkata, 'Saya melamar pekerjaan, Anda mungkin mendapatkan cek referensi. Jadi Anda tahu, ini adalah nama saya sekarang dan ini adalah kata ganti yang saya gunakan, '”kata Michal Duffy, seorang manajer pendidikan dan program di Out Boulder County. "Tapi saya pikir itu sangat penting untuk dimiliki terutama jika Anda tidak keluar sebagai trans, " dan lebih suka untuk tidak berada pada tahap pencarian kerja Anda.
Mintalah orang yang memberikan referensi Anda untuk menuliskan nama dan kata ganti Anda di selembar kertas. Duffy menyarankan agar mereka “meletakkannya di depan wajah mereka saat mereka melakukan panggilan telepon itu - saat mereka sedang melakukan pemeriksaan referensi - sehingga mereka memiliki pengingat visual yang konstan.”
Akhirnya, ingatlah untuk memberi tahu mereka secara eksplisit jika Anda tidak ingin identitas gender Anda disebutkan selama panggilan.
Luruskan Nama Anda Di Seluruh Dokumen Legal
Anda mungkin ingin menahan diri untuk tidak mengungkapkan identitas transgender Anda selama pencarian kerja. Jika itu masalahnya - dan mungkin bahkan jika tidak - mengubah nama Anda secara hukum agar sesuai dengan nama yang Anda pilih dapat membantu, baik untuk tujuan logistik maupun emosional.
“Saya benar-benar berharap saya dapat mempercepat proses penggantian nama saya, ” kata Belyea. “Saya punya beberapa pekerjaan di mana saya dipanggil untuk wawancara dan mereka meminta saya untuk memberikan beberapa informasi. Ketika saya mulai mengisi formulir, saya harus menggunakan nama resmi saya … dan kemudian itu aneh. Saya tidak pernah menerima telepon kembali, ”jelasnya. "Itu terjadi dua kali dan itu benar-benar membuatku kembali."
Andrew Miller, seorang pelatih ekuitas kesehatan di Denver Health LGBT Center of Excellence, memiliki pengalaman serupa. "Melamar posisi tanpa nama resmi saya berubah terasa sangat sulit, " katanya. Faktanya, pencarian pekerjaan itulah yang mendorongnya untuk secara resmi mengubah namanya. Sementara proses pada saat itu di Virginia mahal, berbelit-belit, dan memicu, dia bersyukur tidak lagi hidup dengan "ketakutan dan risiko serta trauma yang muncul karena harus keluar sendiri setiap kali Anda melamar sesuatu."
Jika Anda tidak yakin di mana harus mulai mengubah nama Anda, Pusat Nasional untuk Kesetaraan Transgender menyimpan database informasi untuk setiap negara bagian di mana Anda dapat mempelajari tentang proses di mana pun Anda berada. Dana Pertahanan dan Pendidikan Hukum Transgender dan Proyek Perubahan Nama Colorado juga memberikan dukungan bagi orang-orang transgender yang tinggal di beberapa negara bagian.
Ketahuilah bahwa jika pekerjaan Anda bergantung pada pemeriksaan latar belakang, nama belakang atau nama lama Anda mungkin harus diungkapkan. Itu tergantung pada tingkat pemeriksaan latar belakang, tetapi umumnya mereka yang bekerja dengan anak-anak dan masyarakat rentan dapat diminta untuk membuat daftar alias dan nama lama sebelumnya.
Pertimbangkan Kehadiran Online Anda
Bukan hal yang aneh bagi perusahaan untuk melihat Anda di LinkedIn, Twitter, Facebook, dan platform media sosial lainnya, serta situs web lain mana pun yang mungkin Anda temui. Jadi, jika Anda belum melakukannya, tinjau akun dan bios Anda untuk memastikan konsistensi dalam cara nama Anda ditampilkan dan cara Anda menampilkan diri. Langkah ini sangat penting jika, karena sejumlah alasan, Anda tidak ingin keluar selama pencarian pekerjaan Anda.
Anda dapat mengubah pengaturan privasi pada beberapa platform dan menghapus foto-foto diri Anda yang Anda rasa dapat Anda lakukan. Namun ketahuilah bahwa meskipun akun Anda bersifat pribadi, beberapa situs memungkinkan calon pemberi kerja (dan lainnya) untuk melihat informasi dan gambar yang terbatas.
Ingat Apa yang Anda Bawa ke Meja
Wawancara seringkali sangat menegangkan bagi para pencari kerja trans dan non-biner. “Transisi dapat merusak kepercayaan diri karena Anda tidak tahu mengapa Anda ditolak atau diabaikan, ” kata Belyea. Belum lagi bahwa "kebencian masyarakat yang lebih luas terhadap orang-orang trans melemahkan kepercayaan diri kita dan kita kadang-kadang masuk ke kepala kita sendiri tentang bagaimana kita akan dirasakan."
Untuk membantu meringankan keraguan diri, bersiaplah untuk wawancara Anda. Buatlah daftar keterampilan dan pengalaman yang Anda miliki yang selaras dengan pekerjaan. Kemudian, lakukan wawancara tiruan dengan teman dekat untuk membantu Anda berlatih memamerkan keterampilan Anda. Anda sudah membawa banyak hal - itu hanya masalah menjaganya agar tetap diingat dan membuat koneksi bagi majikan.
Ahli akupunktur dan mantan penari profesional Cristina Michaels tahu betapa sulitnya untuk tetap percaya diri pada kemampuan Anda ketika mencari pekerjaan. Dari deadnaming hingga intimidasi hingga dianggap "tidak bisa ditelusuri" sebagai instruktur tari karena transisinya, pengalamannya dengan kebencian anti-trans telah menyebabkan Michaels lebih dicadangkan saat berjejaring. Sebelum bertransisi, Michaels akan menyerahkan kartu namanya kepada siapa saja, tetapi sekarang dia lebih berhati-hati, mengutip kekhawatiran akan keamanan fisik.
Untuk menguatkan dirinya dan mengurangi kegelisahannya di lingkungan profesional, ia menggunakan tiga mantra yang menjadi landasannya: “Jangan menganggap segala sesuatu secara pribadi. Percaya pada dirimu sendiri. tidak lagi harus menderita. "
Jadilah Pengacara Anda Sendiri
Tidak peduli seberapa percaya diri Anda, kenyataan yang tidak menguntungkan adalah bahwa Anda mungkin salah tandingan atau dianiaya selama wawancara. Tetapi Anda dapat mengadvokasi diri Anda secara profesional.
"Jika mereka mengacaukan kata ganti kamu, mohon perbaiki, " kata Duffy. “Hanya karena seseorang melakukan kesalahan penilaian, bukan berarti itu bukan lingkungan yang inklusif. Mungkin memang demikian, tetapi Anda bisa mengetahuinya dari cara mereka menangani. ”Anda dapat mencoba mengurangi stres di saat itu dengan menyiapkan beberapa frasa yang dapat Anda tarik untuk memperbaikinya dan mengalihkan pembicaraan kembali ke apa yang Anda bawa ke meja. Ini bisa sesederhana mengatakan, "Sebenarnya, saya menggunakan kata ganti nya, " dan kemudian melanjutkan. Kemudian, Anda dapat mengevaluasi apakah ini tampak seperti bagian dari pola yang lebih luas dan berpotensi menjadi bendera merah.
Jika Anda merasa apa yang Anda hadapi naik ke tingkat diskriminasi, pastikan untuk mendokumentasikan pengalaman Anda dan pertimbangkan untuk menjangkau organisasi yang menyediakan layanan hukum transgender di tempat Anda tinggal. "Ketahui fakta-faktamu. Ketahuilah undang-undang negara bagian Anda, ”kata Miller, yang negara bagiannya di Colorado memiliki perlindungan hukum untuk orang-orang transgender. "Jika seseorang telah mengajukan penawaran dan penarikan setelah pemeriksaan latar belakang, tanyakan mengapa. Kemudian, dokumentasikan jawaban mereka dan yang lainnya. ”Semua informasi ini dapat berguna jika Anda memilih untuk mencari jalan hukum.
Prioritaskan Keamanan Fisik dan Emosional Anda
Pencarian pekerjaan bisa sulit dan dipenuhi dengan pengalaman memicu bagi orang-orang transgender dan non-biner. Meskipun ada beberapa cara untuk mengurangi bahaya, termasuk mengurangi seberapa sering Anda melihat atau mengungkapkan nama Anda dengan mengubah nama Anda secara hukum, kenyataannya adalah bahwa dunia tidak selalu merupakan tempat yang aman.
Bagi sebagian dari kita, keluar selama pencarian kerja adalah keputusan yang disengaja. Bagi yang lain - khususnya mereka yang berada di awal transisi mereka atau yang bukan biner - melewati atau menyembunyikan identitas gender kita bukanlah pilihan. Tetapi apakah itu karena pilihan atau tidak, berada di luar dapat menempatkan kita dalam situasi yang berbahaya dan bahkan mengancam jiwa. Sementara kepercayaan diri adalah kunci untuk mencari pekerjaan apa pun, akan bodoh untuk tidak mengakui bahwa dalam beberapa skenario mengguncang gaun mungkin menempatkan pemakainya pada risiko dilecehkan atau lebih buruk.
Idealnya, dunia akan menjadi tempat yang aman untuk semua identitas gender. Tetapi sampai itu benar, penting untuk melindungi diri kita sendiri dengan memperhatikan bagaimana perasaan kita. Percayai perasaan Anda sendiri tentang apa yang aman dan apa yang tidak. Misalnya, jika Anda merasa tidak aman mengenakan gaun di angkutan umum untuk pergi ke wawancara pekerjaan Anda, pertimbangkan untuk berganti pakaian di rumah teman, meminta seseorang untuk memberi Anda tumpangan, atau melewatkan gaun itu demi sesuatu yang lebih netral gender. . Meskipun mengerikan harus mengubah cara Anda mengekspresikan diri, muncul di wawancara kerja sambil gemetar ketakutan tidak lagi menyenangkan.
Ketika sampai pada kesejahteraan emosional Anda, waspadai bagaimana perkembangan mikro dan interaksi lainnya selama pencarian kerja (atau sebaliknya) menghabiskan energi Anda dan memengaruhi kesehatan mental Anda, dan pastikan Anda menjaga diri sendiri. “Ketika saya tahu bahwa baterai saya sedang terkuras, saya bertanya: 'Siapa yang memberi saya sedikit isi ulang untuk membantu saya melewati?'” Kata Miller. Kemudian, dia meluangkan waktu untuk berhubungan dengan teman-teman waria di ruang di mana dia bisa 100% sendiri.