Ketika perusahaan mewawancarai kandidat pekerjaan, pertanyaan pertama yang sering mereka tanyakan pada diri mereka sendiri setelah wawancara adalah, "Apakah dia seorang superstar?" Mereka berada dalam posisi yang kuat dalam hal pemilihan pekerjaan, dan mereka dianggap sebagai bagian penting dari organisasi mereka.
Jadi, bagaimana Anda menjadi salah satu superstar itu?
Pertama, ikuti kuis karier singkat ini dan jawab "ya" atau "tidak" untuk pertanyaan berikut:
Ulangan
-
Apakah Anda tahu bakat dan tujuan terbesar Anda, atau "Zona Genius, " dan apakah Anda tahu bagaimana menerjemahkannya ke dalam bahasa yang jelas yang menggambarkan peluang yang cocok untuk Anda?
-
Ketika Anda berbicara dengan orang-orang tentang tujuan karir Anda, apakah mereka berkomentar tentang seberapa bersemangat dan bersemangat Anda bertemu?
-
Apakah Anda memiliki kejelasan yang mendalam tentang nilai Anda, dan dapatkah Anda dengan percaya diri mengungkapkan kelemahan Anda?
-
Apakah Anda merasa tidak perlu meminta saran orang tentang pekerjaan apa yang menurut Anda harus Anda lakukan?
-
Apakah Anda sering dimintai nasihat dari orang lain karena Anda memancarkan kepercayaan alami?
-
Apakah Anda tidak memiliki rasa takut yang mendalam bahwa Anda tidak akan berhasil?
-
Dapatkah Anda melihat masalah bisnis dan dengan mudah mencari tahu bagaimana Anda dapat mengatasi beberapa tantangan utama dan menuntun seseorang melalui langkah-langkah yang diperlukan untuk mengatasinya?
-
Apakah Anda memiliki fokus yang jelas untuk karier Anda? Apakah selalu meneliti, mempelajari, dan menemukan akses ke informasi sehingga Anda dapat memperdalam pengetahuan Anda di bidang itu?
-
Apakah Anda menghindari menghabiskan waktu untuk meneliti topik-topik yang tidak begitu Anda minati, bahkan ketika itu penting untuk pekerjaan yang tidak Anda inginkan tetapi diberi tahu adalah kesempatan yang baik?
-
Apakah Anda merasa didorong oleh tujuan yang jelas yang melampaui uang, kekuasaan, atau ketenaran?
Sekarang, hitung jawaban Anda. Jika Anda menjawab "ya":
-
8-10 Kali: Anda seorang superstar, dan Anda mungkin sudah mengetahuinya. Anda percaya diri dan jelas dan tahu apa yang Anda inginkan. Anda memiliki visi, dan Anda menghabiskan waktu untuk menciptakannya. Pujian bagi Anda - Anda menginspirasi orang lain tanpa berusaha.
-
5-7 Kali: Anda adalah bintang yang sedang naik daun. Anda mungkin mendapatkan umpan balik secara teratur yang memiliki banyak potensi. Anda masih belum yakin bagaimana cara terbaik untuk memaksimalkannya atau bagaimana Anda akan menjadi superstar.
-
1-4 Kali: Anda mungkin merasa seperti bintang jatuh, tanpa arah. Anda berada di pekerjaan yang tidak cocok untuk Anda atau Anda merasa pencarian pekerjaan Anda mirip dengan permainan Whac-A-Mole. Anda merasa putus asa dan berusaha menjadi apa saja untuk mendapatkan pekerjaan. Tapi, Anda bisa menjadi superstar - semua orang bisa.
Jika Anda menemukan diri Anda dalam kategori "bintang naik" atau "bintang jatuh", jangan khawatir. Ada beberapa cara proaktif untuk mengembalikan bintang Anda. Inilah cara memulai:
1. Dapatkan Jelas tentang Bakat dan Tujuan bawaan Anda
Saya menyebutnya "Zona Genius" - bakat dan tujuan terbesar Anda. Jika Anda tidak dapat memecahkannya sendiri, coba cari dukungan. Atlet dan CEO terkenal memiliki pelatih dan konsultan yang membantu mereka, jadi mengapa Anda tidak mau melakukan hal yang sama untuk diri sendiri dan karier Anda? Terutama jika Anda mencoba mencari pekerjaan, mendapatkan dukungan bisa berarti perbedaan antara pekerjaan "OK" dan pekerjaan impian Anda. Lakukan penelitian tentang pelatih karier atau konsultan, dan jangkau konsultasi untuk menemukan seseorang yang cocok untuk tujuan Anda.
2. Buat Visi untuk Karir Anda
Anda perlu tahu ke mana Anda akan pergi untuk mengakses langkah-langkah yang diperlukan untuk sampai ke sana. Gunakan pertanyaan-pertanyaan ini sebagai titik awal:
-
Pikirkan hari kerja ideal Anda dan tuliskan secara spesifik. Pekerjaan apa yang memungkinkan Anda mendapatkan hari yang ideal itu?
-
Pemikiran seperti apa yang ingin Anda lakukan?
-
Apa dampak yang Anda inginkan?
-
Apa yang akan menyenangkan?
-
Gaya hidup seperti apa yang Anda butuhkan atau inginkan? Pastikan Anda memperjelas apa yang Anda butuhkan versus inginkan - dan menyusun rencana keuangan yang cocok dengan yang Anda butuhkan terlebih dahulu.
-
Orang seperti apa yang ingin Anda ajak bekerja atau tidak?
3. Ciptakan Bahasa yang Mewakili Zona Jenius dan Visi Anda Dengan Baik
Itu harus otentik untuk siapa Anda dan apa yang Anda bawa ke meja. Pastikan itu juga spesifik. Sangat mudah untuk menggunakan bahasa umum seperti: "Saya seorang pemasar hebat" atau "Saya bekerja dengan baik dalam tim" daripada sesuatu yang lebih spesifik, seperti:
-
“Saya luar biasa dalam menghasilkan ide-ide kreatif yang menghubungkan pelanggan ke suatu merek. Di waktu senggang saya, saya terus-menerus mengumpulkan ide tentang bagaimana bisnis dapat lebih ringkas dengan solusi branding mereka. ”
-
“Saya luar biasa bekerja dengan tim dan memahami perspektif dan ide setiap orang - dan kemudian menciptakan solusi yang memenuhi kebutuhan seluruh kelompok. Semakin rumit, semakin baik. "
-
“Visi saya adalah menjadi pengembang program utama dari suatu produk yang akan membantu orang menjadi lebih produktif dalam kehidupan mereka. Produktivitas adalah sesuatu yang merupakan inti cerita saya karena ayah saya terlalu banyak bekerja dan tidak pernah dapat melakukan hal-hal yang ia sukai. Saya ingin membantu orang untuk dapat melakukan lebih banyak dengan kehidupan mereka daripada yang mereka pikir mungkin. ”
Mulailah dengan tiga langkah ini, dan lihat seberapa jauh Anda dapatkan. Jika Anda membutuhkan dukungan, beri tahu saya.
