Apakah menonjol benar-benar membantu Anda dipekerjakan? Dan adakah yang terlalu berbeda? Jawabannya adalah ya - untuk keduanya.
Sebagai Wakil Presiden Bakat Akuisisi di Johnson & Johnson, saya telah melihat semuanya: yang baik, yang buruk, dan yang merah muda. (Tidak juga, kami telah menerima aplikasi parfum beraroma dicetak di atas kertas merah muda.) Setelah mengawasi tim yang menyaring satu juta resume setahun, saya dapat memberi tahu Anda cara menonjol dari kerumunan - dengan cara yang benar.
Jadi, jika Anda berpikir untuk mengambil pendekatan kreatif, ingatlah hal-hal berikut:
Lakukan: Pamerkan Pekerjaan Anda dalam Portofolio
Mengapa tidak mengambil petunjuk dari desainer dan arsitek dan menampilkan prestasi Anda dalam portofolio?
Bahkan jika Anda tidak bekerja di salah satu dari dua bidang itu, Anda masih dapat menampilkan proyek terbaru dengan cara yang menarik secara visual. Sebagai contoh, saya baru-baru ini mewawancarai seorang pemasar digital yang membimbing saya melalui tiga proyek pemasaran influencer terbarunya. Dia telah membuat presentasi PowerPoint sederhana dengan tiga studi kasus menguraikan apa yang telah dia lakukan dan hasil untuk setiap inisiatif. Dia membuatnya mudah untuk melihat bagaimana dia bisa menambah nilai nyata bagi bisnis kita dengan menyoroti bagaimana dia mendekati para influencer ini dan bagaimana dia mengukur keberhasilan proyeknya.
Bahkan sebelum tahap wawancara, portofolio dapat membantu Anda diperhatikan. Misalnya, Anda dapat membuat situs web pribadi yang memamerkan karya Anda (lebih lanjut tentang cara melakukannya di sini). Anda dapat mengirim tautan ke kontak jaringan dan bahkan memasukkannya sebagai tanda tangan email Anda.
Jangan: Pilih Kuantitas Daripada Kualitas
Apakah Anda mengenal seseorang yang humblebrag tentang mengirim ratusan aplikasi? Jika demikian, tebakan saya adalah mereka mencapai prestasi yang tampaknya mengesankan ini dengan mengirimkan pesan umum seluas mungkin.
Saya menerima setidaknya 10 pesan LinkedIn sehari dari para kandidat yang melemparkan resume mereka di pagar digital dan berharap itu mendarat. Pesan-pesan umum ini mengharapkan saya melakukan pekerjaan untuk mencocokkannya dengan pekerjaan terbuka kami.
Meskipun menggunakan media sosial dalam pencarian pekerjaan Anda bisa menjadi strategi yang efektif, menggunakannya untuk menghubungi pembuat keputusan kontak massal dengan pesan formulir adalah tipu muslihat (dan yang tidak berfungsi). Yang saya tahu, pesan persis Anda juga telah dikirim ke 20 perusahaan lain. Bagaimana saya tahu bahwa ini adalah organisasi kami yang sangat Anda minati?
Sebaliknya, ambil pendekatan yang lebih bijaksana. Manfaatkan jaringan profesional Anda. Apakah Anda kenal seseorang di perusahaan tempat Anda ingin bekerja? Jika demikian, cari tahu apakah ia memiliki program referensi karyawan dan kirimkan catatan ini. Jika Anda menjangkau seseorang yang kedinginan, gunakan templat yang disesuaikan.
AKU BERTARUH ANDA MERASA SEPERTI ANDA BISA PERGI SETELAH PEKERJAAN ANDA INGIN SEKARANG
… Tentu saja, jangan sampai benar-benar gila.
Lihat Bukaan Sekarang
Lakukan: Selesaikan Masalah Perusahaan
Lakukan riset tentang peran yang telah Anda lamar. Apa yang sedang dikerjakan tim? Bisakah Anda mengidentifikasi titik-titik nyeri? Lebih baik lagi, bisakah Anda menyelesaikannya?
Tunjukkan seberapa besar Anda ingin bekerja di perusahaan dengan tiba di wawancara yang dilengkapi dengan ide dan solusi segar. Lepaskan kaus kaki mereka dengan wawasan Anda dan beri tahu perekrut secara diam-diam apa yang akan mereka dapatkan.
Sebagai contoh, saya baru-baru ini mewawancarai seorang manajer media sosial yang datang ke wawancara dengan pemindaian lengkap properti media sosial kami dan serangkaian rekomendasi yang membuat saya bertanya-tanya apa yang telah kami lakukan tahun lalu. Dia tidak hanya menunjukkan bahwa dia memiliki keterampilan yang diperlukan untuk berhasil dalam pekerjaan, tetapi juga bahwa dia cukup peduli tentang peluang untuk dimasukkan ke dalam pekerjaan sebelum kita memberinya pekerjaan (yang kita lakukan).
Ingat, hubungan Anda dengan bos Anda dimulai selama proses wawancara, bukan pada hari pertama Anda!
Jangan: Usulkan Sesuatu yang Menunjukkan Anda Tidak Tersentuh
Peringatan: Solusi Anda tidak cukup untuk menjadi inovatif. Ini hanya berfungsi jika masih sesuai dengan tujuan, visi, dan nilai-nilai keseluruhan organisasi.
Sebagai contoh, baru minggu lalu, kami mewawancarai seorang kandidat yang menyarankan metode penjualan yang sangat jauh dari nilai-nilai J&J Credo sehingga kami harus bertanya-tanya apakah dia pernah mendengarnya. Jika dia menghabiskan beberapa menit meneliti perusahaan, dia akan mengerti bahwa itu adalah fondasi untuk semua yang kita lakukan.
Jika sebuah perusahaan benar-benar ada dalam daftar keinginan Anda, itu seharusnya tidak menjadi tugas untuk melakukan riset. Temukan peran terbuka spesifik yang sesuai dengan kemampuan Anda dan jujur menilai keterampilan Anda terhadap persyaratan yang tercantum. Ikuti penanganan sosial perusahaan target Anda, lihat apa yang didiskusikan karyawan saat ini, dan kenali budaya mereka.
Dengan begitu, jika Anda diminta untuk mewawancarai, Anda dapat menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda memahami dan mewujudkan nilai-nilai tersebut.
Beberapa perusahaan dan perekrut menghargai pendekatan yang tidak konvensional; yang lain pasti tidak. Apa yang universal, bagaimanapun, adalah bahwa pengusaha ingin melihat bahwa Anda serius tentang peluang dan bahwa Anda memiliki keterampilan yang mereka butuhkan. Jadi, jika Anda mempertimbangkan untuk melakukan sesuatu yang tidak konvensional, tanyakan pada diri sendiri, "Apakah ini membantu menunjukkan keterampilan dan pengalaman saya?"
Jika Anda harus memikirkannya, jawabannya mungkin tidak.
Apakah ada sesuatu yang bekerja dengan baik untuk Anda? Saya ingin sekali mendengar dari Anda di Twitter.
