Sebagian besar dari kita dapat mengingat pertama kali bahwa kita merasa benar-benar kekurangan uang. Bagi saya, itu adalah satu semester memasuki tahun pertama saya di IU. Saya kehabisan uang, dan kartu makan saya tidak menutupi biaya pizza larut malam dan roti. (Catatan: Untuk Hoosier mana pun yang membaca ini, kesetiaan saya adalah dengan Aver.) Saya sama sekali tidak berencana untuk mengorbankan kehidupan sosial saya karena kekurangan dana, jadi saya harus berkreasi. Saya mendapat pekerjaan yang mengharuskan saya naik dua bus untuk memanggil alumni untuk mendapatkan uang (ya, saya adalah orang itu), tetapi dalam beberapa minggu singkat, saya kembali dalam kegelapan.
Sejak itu, saya telah bekerja untuk beberapa perusahaan kecil di mana anggarannya terkadang ketat. Saya memiliki pekerjaan yang harus diisi dan kandidat untuk dirayu, tetapi saya tidak memiliki pengeluaran pemasaran yang besar untuk mendorong pencarian. Untungnya, sebagian besar kandidat tidak memerlukan banyak kemegahan dan keadaan untuk merasa seperti perusahaan peduli pada mereka, jadi ada banyak cara untuk meningkatkan upaya perekrutan tanpa menghabiskan banyak.
Berikut adalah lima cara untuk membuat calon Anda merasa seperti satu juta dolar, bahkan ketika anggaran Anda mendekati tiga angka.
1. Daging Sapi Merek Anda
Sebelum kandidat setuju untuk wawancara, Anda dapat bertaruh bahwa mereka mencari Google di perusahaan Anda. Tidak hanya persiapan yang baik bagi mereka untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang dilakukan perusahaan Anda, tetapi juga menjelaskan bagaimana rasanya bekerja di sana.
Jadi, pastikan merek pekerjaan Anda menceritakan kisah yang tepat - baik di situs Anda sendiri maupun di profil sosial dan tempat lain di mana pelamar akan menemukan Anda. Dapatkan kreatif dan biarkan budaya perusahaan Anda bersinar dengan berfokus pada orang, bukan produk. Perlakukan deskripsi pekerjaan Anda, halaman karir, dan halaman media sosial (pikirkan LinkedIn, Glassdoor, Twitter) seperti tabel adil karir virtual dan kemas dengan tidbits, foto, dan kisah sukses karyawan yang menarik. Tujuan Anda adalah agar para kandidat berpikir "ini sepertinya tempat yang sangat bagus untuk bekerja."
Untuk tips lebih lanjut tentang cara menambahkan kepribadian ke merek pekerjaan Anda, lihat artikel saya di 5 Cara Cepat untuk Meningkatkan Merek Bakat Anda.
2. Bersikaplah Responsif
Mencari pekerjaan itu membuat stres. Jangan menambahkan bahan bakar ke api letih dengan meninggalkan kandidat Anda dalam kegelapan tentang proses Anda dan di mana mereka berdiri. Dari saat mereka melamar, mereka harus melihat respons dari tim Anda, berterima kasih kepada mereka atas minat mereka dalam peran tersebut dan memberi tahu mereka bahwa Anda akan menjangkau jika ada kecocokan yang baik. Ini juga tempat yang bagus untuk memasukkan tautan ke halaman media sosial Anda. Saya suka menggunakan baris: "Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana rasanya di dalam perusahaan kami, lihat halaman Twitter, LinkedIn, dan Glassdoor kami saat kami meninjau aplikasi Anda." Hyperlink sumber-sumbernya sehingga mudah diakses dan, tentu saja, hanya menyertakan tautan ke hal-hal yang menyoroti atribut terbaik Anda.
Email otomatis dari ATS Anda baik-baik saja, tetapi cobalah untuk memberi sentuhan pribadi pada pesan Anda. Respons dingin, steril, dan generik dari [email protected]? Sangat tidak ramah. Jika Anda tidak ingin memasukkan alamat email Anda yang sebenarnya, sertakan alias ([email protected]) dan pastikan untuk memeriksa tanggapan atau pertanyaan secara teratur. Kemudian pastikan untuk menyesuaikan pesan Anda dan menggunakan bahasa yang secara akurat mencerminkan budaya perusahaan Anda.
Akhirnya, ketika kandidat mengikuti proses, berkomunikasi dengan mereka sesering mungkin dan bersikap jujur tentang kemajuan Anda. Tidak apa-apa untuk memberi tahu kandidat bahwa Anda memiliki wawancara lain minggu depan dan bahwa Anda akan menghubungi kembali minggu berikutnya. Ini membuat pikiran mereka tenang dan mudah-mudahan membuat mereka menghindari beberapa malam tanpa tidur.
3. Bertindak Seperti Tuan Rumah
Ketika calon tiba untuk wawancara, lakukan yang terbaik untuk membuat mereka merasa setenang mungkin. Jika Anda memiliki meja bagian penerima tamu, letakkan siapa pun yang duduk di belakangnya pada jadwal wawancara sehingga ia ada di sana ketika orang yang diwawancarai tiba. Beri mereka air, teh, kopi - apa pun yang diminum karyawan Anda di siang hari. Calon yang cerdas tiba lima atau 10 menit sebelum waktu wawancara mereka, tetapi Anda tidak perlu terburu-buru untuk meraihnya segera. Beri mereka waktu beberapa menit untuk berendam di lingkungan kantor Anda, amati kode berpakaian, dan rileks sedikit sebelum Anda memulai sesuatu.
Setelah Anda siap untuk memulai, jangan terburu-buru ke ruang konferensi terdekat. Berikan tur kantor Anda sehingga orang dapat merasakan potensi kerja dan rekan kerja mereka. (Jika mereka terbiasa duduk di kantor dan Anda memiliki denah lantai terbuka - mereka akan ingin mengetahui hal ini!)
Yang paling penting, atur mereka untuk hari mereka dengan meninjau map orang-orang yang akan mereka temui. Berikan sedikit latar belakang pada setiap orang - berapa lama mereka bersama perusahaan, bagaimana mereka berinteraksi dengan peran terbuka - dan mencakup semua pertanyaan awal yang mungkin dimiliki kandidat. Sebagian besar kandidat akan meneliti pewawancara mereka terlebih dahulu, tetapi jadwal dan ketersediaan berubah jadi ini adalah langkah cepat untuk mempersiapkan mereka untuk apa yang akan terjadi.
4. Latih Pewawancara Anda
Anda dapat melakukan segalanya dengan benar dari sudut pandang perekrutan, dan kandidat masih bisa pergi dengan selera buruk jika Anda tidak mempersiapkan pewawancara dengan baik. Tidak masalah jika daftar peserta menyertakan CEO, pastikan bahwa semua orang ada di halaman yang sama ketika berbicara tentang siapa yang meliput apa. Anda tidak ingin kandidat mengeluarkan rincian resume mereka berulang-ulang - itu melelahkan bagi mereka, dan itu tidak akan memberi Anda manfaat melihat mereka dari sudut yang berbeda.
Sebagai gantinya, berikan masing-masing pewawancara daftar set sebelum mereka menjabat tangan kandidat. Satu orang harus membahas hal-hal taktis sementara yang lain mengajukan pertanyaan strategis; karyawan dari tim yang berbeda harus menggali aspek pengalaman yang berbeda. Dan ingat: Konsistensi adalah kunci untuk sepenuhnya mengecek kandidat terhadap kandidat lainnya.
5. Berikan Umpan Balik Nyata
Jika kandidat menginvestasikan waktu dan upaya untuk datang untuk wawancara, Anda harus memberi mereka tanggapan jujur jika Anda memutuskan untuk lulus. Lakukan yang terbaik untuk menghindari kaleng “kami mengejar pelamar yang lebih dekat menyelaraskan dengan kebutuhan kami, ” dan memberi mereka sesuatu yang nyata. Jika pengalaman mereka ringan di bidang tertentu yang Anda anggap penting untuk pekerjaan itu, beri tahu mereka. Mereka tidak akan tersinggung, dan bahkan mungkin membuka dialog lebih lanjut. Apakah Anda akan mempertimbangkan mereka untuk peran di masa depan? Katakan pada mereka untuk tetap berhubungan!
Ketika itu adalah mutlak tidak, biarkan orang turun dengan lembut tetapi dengan cara yang tidak menuntun mereka. Jika Anda yakin mereka tidak akan cocok di masa depan, jangan ikat mereka. Rujukan berasal dari tempat yang mengejutkan, jadi perlakukan setiap calon interaksi dengan hati-hati.
Berita baiknya adalah, tidak membutuhkan banyak uang untuk membuat kandidat merasa dihargai. Dalam dunia konten viral dan ulasan forum publik saat ini, ambil langkah yang tepat untuk memberikan pengalaman kandidat yang fantastis.
